Як правильно вказувати в трудовій книжці посаду - завідувач або завідуюча складом

І ще ось таке дивне запитання, може у вас є відповідь в базі на нього: як правильно указиивать в трудовій книжці посаду - завідувач або завідуюча складом (для дружин) і чи можна у трудовій скорочувати так: переведена на посаду зав.складом?

Основоположним принципом при написанні посади в трудовому договорі, наказах і трудовій книжці і в ін. Є точне відповідність написання посади її написання в кваліфікаційному довіднику. Рід посади, жіночий або чоловічий, в офіційному найменуванні посади повинен писатися так як це прописано в тарифно кваліфікаційному довіднику, незалежно від статі працівника. Таким чином, правильним буде написання должності- завідувач, а не завідуюча або зав. складом.

Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах Системи Головбух і Системи Кадри

Ситуація: Як відобразити в штатному розкладі названіедолжності в залежності від статі

У штатному розкладі по можливості рекомендується вказувати універсальну посаду, яка буде відповідати співробітнику будь-якої статі.

При оформленні кадрових документів починаючи з трудового договору посаду співробітника слід вказувати в точній відповідності до штатного розкладу (ст. 57 ТК Україна). При цьому штатний розпис являє собою знеособлений документ, в якому вказують посаду співробітника безвідносно до того, хто конкретно її заміщає або буде заміщати згодом: чоловік або жінка. Будь-яка дискримінація за статевою ознакою чинним законодавством заборонена (ст. 3 ТК Україна). Виняток становлять випадки, коли обмеження на застосування жіночого або чоловічого праці в певних видах діяльності прямо встановлено в законодавстві або обумовлено особливостями професії *.

Таким чином, при оформленні штатного розкладу і вказівці назв посад слід враховувати, що на ці посади в загальному випадку можуть бути призначені як чоловіки, так і жінки, а значить, назва посади по можливості має бути універсальним. Наприклад, при відображенні посади завідувачів рекомендується вказувати в штатному розкладі саме не "завідувачка відділом», а «завідувач відділом», щоб таке найменування відповідало будь-якого співробітника незалежно від його статі *.

Разом з тим, необхідно пам'ятати, що ряд посад не можуть бути названі довільно. Йдеться про посади, робота в рамках яких пов'язана з наданням пільг і компенсацій. У штатному розкладі посади таких співробітників повинні бути названі в точній відповідності з посадами, наведеними в єдиних кваліфікаційних довідниках. Це випливає з положень частини 2 статті 57 Трудового кодексу РФ.

У випадках коли уникнути назви посади з статевою ознакою неможливо, в графі «Найменування» штатного розкладу відобразіть один з варіантів назви посади, наприклад «медична сестра». У графі «Примітка» зробіть приписку «Посада" медична сестра "при заміщенні особою чоловічої статі іменується" медичний брат "». Тобто закріпіть відразу дві назви. Це позбавить від необхідності вносити зміни до штатного розпису кожного разу, коли на посаду прийматимуть співробітника іншої статі.

заступник директора департаменту

освіти і кадрових ресурсів МінздраваУкаіни

* Так виділена частина матеріалу, яка допоможе Вам прийняти правильне рішення