Як правильно відповідати на анкети кадровиків

Як вести себе, якщо рекрутер просить заповнити анкету, в якій містяться питання особистого характеру, а вам на них не хочеться відповідати? Наприклад, детальна інформація про батьків, або чи є права, машина і якої марки. І що ще роботодавець має право запитати?

Анкета - практично неминуча реальність при працевлаштуванні. Однак слід розрізняти анкети після рішення про прийняття на роботу і до нього. До тих пір, поки ви кандидат, ступінь довіри одна, з тих пір як співробітник - інша. Це нормально, і грамотні рекрутери це розуміють. У всякому разі, небажання повідомляти деталі про своє майно до щирості і відкритості відношення не мають. Інша справа, якщо додаткова інформація необхідна кадровикам для прийняття рішення про прийом на роботу, ця обставина треба поважати. Резюме відноситься до розгорнутої анкеті так само, як фотографія до знайомства навіч. Вас же не дивує бажання рекрутера подивитися на кандидата? Не повинно обурювати і заповнення додаткової до резюме анкети.

Анкетні дані служать різним цілям. У деяких компаніях прийнято ретельно перевіряти кандидата, перш ніж приймати рішення про його наймання - не привертати чи до кримінальної або адміністративної відповідальності, ні числиться за ним яких боргів, яка репутація на попередні місця роботи. Інша інформація, яку зазвичай немає в резюме, - про родину, захоплення, риси характеру - дозволяє скласти психологічний портрет претендента. У будь-якому випадку, розповісти про себе - в ваших же інтересах. Чим більше інформації про себе ви надаєте, тим менше випадковим буде рішення взяти вас на роботу.

Так що найкраща порада - наберіться терпіння, переступите через уявлення про конфіденційність, право на особисте життя та інші нісенітниці, і дайте відповідь на питання, чесно чи не дуже, повно або коротко - головне, уникнути дискусій на цю тему з кадровиком. Але, врахуйте, питання бувають різні, і до них треба бути готовим.

... і ключ від квартири, де гроші лежать

Я від бабусі пішов ... Причому давно

Небажання кандидата повідомляти інформацію про найближчих родичів зрозуміло - яке вони можуть мати відношення до вашої роботи? Однак графи, присвячені батькам, а іноді також братам, сестрам, чоловікам і дружинам - звичайна справа для анкет. Одна здобувачка пішла з співбесіди у великій фірмі зі сльозами на очах - сперечалася з кадровиками і безуспішно намагалася довести, що її померлі вже батьки взагалі тут ні при чому, вона сама давно мама. Якщо питання родичів для вас хворобливий, дайте відповідь коротко. Не пишіть докладно, які посади у батьків і де вони працюють, навіть якщо потрібно, обмежтеся ім'ям по батькові і спеціальністю. Уточнювати ніхто не посміє. Молода людина, у якого мати досить відомий політик, щоб не було домислів, в анкетах пише «домогосподарка», і стверджує: «Хто скаже, що вона не господиня в своєму будинку, нехай кине в мене камінь». Іноді, звичайно, інформацію про батьків перевіряють служби безпеки компанії, але частіше вона залишається без уваги - як якесь «щоб було». Так що не псуйте собі нерви зайвими роздумами і суперечками - просто дайте відповідь максимально коротко.

Нерідко в анкетах зустрічаються питання про передбачувану зарплату, а також про зарплату на колишньому місці. Тема доходів - взагалі дуже делікатна сфера, тому збентеження зрозумілі. В одній компанії була не тільки графа «передбачуваний дохід», але ще й «передбачуваний дохід через три роки роботи на цьому місці». Що не напиши, у рекрутера є свобода трактувати як завгодно - амбіції, відсутність їх ...

Якщо ж тема самооцінки в грошовому еквіваленті для вас болісна, спробуйте обговорити її усно - так ви зможете уникнути конкретики, вираженою однією цифрою і пояснити свою позицію. Що стосується зарплати на колишньому місці, краще відповідати і робити це чесно. У всякому разі, небажання афішувати суму зарплати пояснити непросто. Якщо сума завищена, кадровик може здогадатися, і враження про вас буде - гірше нікуди. Пам'ятайте, що хороші фахівці знають приблизні рівні зарплат в компаніях-конкурентах, а ще можуть навести довідки, якщо у них є сумніви.

Ви вже перестали пити коньяк вранці?

Питання про приватне життя можуть здаватися безцеремонними, але тим не менш, зустрічаються нерідко. Така інформація, як правило, відображає уявлення керівництва про вплив фактора особистому житті на робочий процес - чи зможе співробітник затримуватися, їздити у відрядження і т. П. Один кандидат розповідав, що в анкеті у нього було питання: «Чи задоволені ви своїм статевим життям ? ». Він довго думав, як би написати, щоб не виглядати нерозумно. Відповів ствердно, так інтерв'юер після цього запитав, тримаючи в руках анкету: «Як ви вважаєте, ваша активна особисте життя не перешкодить роботі?» Добре ще - запитав. Найгірше в особистих питаннях якраз перспектива залишитися без уточнення. Тому відповідати потрібно максимально делікатно і акуратно - так, щоб було видно, що ви не хочете розвивати тему або, щоб це вимагало додаткових усних питань.

Олена Кузнєцова
За матеріалами «Робота для вас»