Як правильно скласти оголошення про вакансії і знайти кращих співробітників в салон краси, маркетинг

Чим відрізняються оголошення про вакансії, які притягують потрібних людей

Коли дівчинка збирається на важливе для неї побачення, що вона робить? Вона чепуриться. Намагається одягтися і нафарбуватися більш привабливий, приховати наявні недоліки і підкреслити достоїнства. Вона відмінно знає, що можна говорити - а чого не можна говорити ні в якому разі, якщо вона не хоче, щоб перше побачення стало і останнім. Дівчинка не зробить вигляд «Ой, я простачка-лохушка, Делайс мною що хочеш!». не скаже - «Поїхали відразу до тебе!» або «А скільки ти на меняпотратішь?» Але при цьому і не буде сидіти з видом снулой риби - вона постарається якось зачепити партнера, зацікавити його. Показати, ніж саме вона відрізняється від суперниць у вигідну сторону.

Чим саме ваш заклад відрізняється від сусіднього по тій же вулиці?

Може бути - новизною? Або, навпаки - багатою історією та сформованою колективом? Фантастичним інтер'єром? Салон з історією. Неймовірний. Найвідоміший в місті. Легендарний салон.

Напишіть з душею, розхвалив свій салон, покажіть, який він унікальний - затишний, комфортний, стабільний. І самі переконаєтеся, наскільки добре це спрацює.

Якщо в інтер'єрі немає ніякої родзинки, може спрацювати назва або місця розташування.

«Салон в самому центрі Москви». Працює? Так. «Салон в самому прохідному місці». «Найбільш екологічно чистий спальний район міста Москви». Можна чіпляти історичність місця. «Салон на Патріарших ставках» - звучить? Звучить. Чіпляє? Цілком ймовірно.

Ключовими можуть бути: «новий салон», «щойно відкритий», «сучасний інтер'єр». Якщо хтось із відомих архітекторів робив, пишіть. Ви можете навіть якусь посилання на сайті зробити. Чіпляйте людей.

Це те, що ви в першу чергу пропонуєте співробітникам. Чим же ваші умови можуть відрізнятися в кращу сторону від умов інших салонів? І ось тут треба бути гранично акуратним, щоб не звузити воронку, що не відсікти потенційних співробітників.

«Вибери роботу собі до душі! Я (ПІБ) директор (назва салону), запрошую кращих майстрів (чого саме) міста Москви. Робочий комфорт, індивідуальний план розвитку, чесність і порядність гарантую. Подробиці при співбесіді ».

Умови повинні бути сформульовані так, щоб і майстру добре було, і салону. Тобто, ви готові надати майстру можливості для розвитку і підвищення кваліфікації, що і призведе до високого стабільного доходу в результаті - але сам цей дохід гарантувати не можете - він буде залежати від зусиль майстра.

Наприклад: «прохання приземлених і непозітівних не турбуватися». Така фраза зачепить і запам'ятається, та й приплив людей здатна збільшити - кому ж хочеться визнати себе приземленим і непозітівним?

Якщо вам потрібні яскраві та креативні - про це можна написати прямо. А ось якщо вашому салону потрібні фахівці «на потік» - про це краще написати трошки інакше. Сказати, що шукаєте працьовитих і дисциплінованих. Такі НЕ будуть хапати зірок з неба, але прийдуть вчасно і клієнтів обслужать без блиску, але якісно. Головне - чітко сформулювати вимоги.

Якщо вам потрібен один конкретна людина - тоді вимоги варто прописати дуже чітко і кількість кандидатів звузити до межі, щоб сторонні не турбувалися і не витрачали даремно вашого часу.

Якщо ж мета стоїть набрати багато людей - тоді кількість кандидатів може бути великим. Ви говорите, наш салон - салон яскравих індивідуальностей. Шукаємо неординарних, однозначно творчих, талановитих фахівців. Бачите, кандидатів може бути багато, але ви підкреслюєте, що у вас кожен - особистість.

Складіть свою власну написання ключових слів про пошук і розмістіть його на всіх можливих інтернет-ресурсах.

Ігор Стоянов та Дмитро Белешко

"Салон Маркетинг" і БШ "Персона"