Як правильно розрахувати загальний і безперервний стаж роботи

Безперервний стаж- це якщо між датою звільнення з одного місця роботи і датою прийому на другео місце пройшло не більше 21 дня.
Загальний стаж - чило повних років, місяців і днів роботи.
"Без будь-яких додаткових умов до загального трудового стажу включається підготовка до професійної діяльності, тобто навчання в училищах, школах і на курсах з підготовки кадрів, підвищення кваліфікації та з перекваліфікації, в середніх спеціальних і вищих навчальних закладах, перебування в аспірантурі , докторантурі, клінічній ординатурі (ст.91). Крім того, до загального трудового стажу нарівні з роботою включаються такі періоди: тимчасова непрацездатність, що почалася в період роботи; інвалідність I і II груп внаслідок каліцтва, связанног з виробництвом, або професійного захворювання; догляд за інвалідом I групи, дитиною-інвалідом віком до 16 років, людям похилого віку, якщо він потребує стороннього догляду за висновком лікувального закладу; догляд непрацюючої матері за кожною дитиною віком до 3 років і 70 днів до його народження, але не більше 9 років в цілому; і т.д. "
Також враховується багато іншого.
В принципі, це повинна займатися служба роботи з персоналом.
Різниця між загальним і безперервним стажем проста, якщо був розрив більше 21 дня, стаж переривається. Це треба для розрахунку оплати б / л. Безперервний стаж понад 8 років - 100% оплата, до 5 років - здається 80%, менше -60%. А загальний стаж потрібен для розрахунку пенсії.
Рекомендую звернеться до кадрових сайтам

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

немає зараз поняття безперервного стажу. Прибрали його законодавчо

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Перебуваю в найкращому віці: дурі ВЖЕ немає, маразму ЩЕ немає. В голові бардак, але розкидано і лежить все якось по феншуй.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ФОРМИ
БЛАНКА листка непрацездатності
Тривалість страхового стажу __ років __ місяців __ днів

Про затвердження Правил
ПІДРАХУНКУ І ПІДТВЕРДЖЕННЯ СТРАХОВОГО СТАЖУ
ДЛЯ ВИЗНАЧЕННЯ РОЗМІРІВ ПОСІБНИКІВ З ТИМЧАСОВОЇ
Непрацездатності, ЗВ'ЯЗКУ З ВАГІТНІСТЮ ТА ПОЛОГІВ
III. Порядок підрахунку страхового стажу

Згідно п. 21 Правил N 91 обчислення періодів роботи (служби, діяльності) проводиться в календарному порядку з розрахунку повних місяців (30 днів) і повного року (12 місяців).

Увага! Страховий стаж визначають на день настання тимчасової непрацездатності (п. 7 Правил N 91).

Поетапний підрахунок страхового стажу розглянемо на прикладі.

2-й етап. Розрахуємо загальна кількість днів у всіх періодах роботи. Воно складе 2945 дн. (1239 + 1706).
3-й етап. Визначаємо кількість місяців у всіх періодах роботи шляхом ділення загальної кількості днів на 30. При цьому якщо в результаті виходить дробове число, то дробову частина не беремо до уваги, а ціле число вказує на кількість повних місяців страхового стажу.
Кількість місяців страхового стажу становитиме 98,17 міс. або 98 повних місяців (2945 дн. / 30 дн.).
4-й етап. Розрахуємо кількість повних років страхового стажу. Воно дорівнює 8,17 років, або 8 повним років (98 міс. / 12 міс.).
5-й етап. Якщо в кінцевому підсумку вийшло не ціле число, то потрібно визначити кількість місяців понад повних років страхового стажу. Для цього помножимо кількість повних років страхового стажу назад на 12 і віднімемо отриманий результат з кількості повних місяців страхового стажу.
Визначаємо кількість місяців страхового стажу понад восьми повних років: (98 міс. - (8 років x 12 міс.)) = 2 міс.
Таким чином, страховий стаж медсестри на момент настання тимчасової непрацездатності становить 8 років 2 міс. Отже, виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності буде їй зроблена з розрахунку 100% середнього заробітку.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: