Як правильно розрахувати суму оплати праці сторожа

У трудовому договорі зі сторожем зазначено: "Режим роботи працівника за змінним графіком - 12 годин". За штатним розкладом його оклад становить 3900 руб, норма робочого часу 143 години, відпрацьовано - 172 години, з них святкових - 4 години, нічних - 72 години. Як правильно розрахувати суму оплати праці сторожа?

На жаль, Ви не вказали, який період прийнятий в якості облікового - рік, квартал, місяць. Виходячи із запитання, можна припустити, що місячний період.

У разі, коли працівникові на змінному графіку роботи встановлено оклад, заробітну плату необхідно розраховувати таким чином. Якщо кількість годин, фактично відпрацьованих в обліковому періоді, так само нормативному, то зарплата дорівнює окладу. Якщо відпрацьовано більше норми, потрібно оплатити понаднормову працю. Останнє відноситься до нашого випадку.

За переробку Ви зобов'язані нарахувати доплату: за перші дві години не менше ніж у півтора разу, за інші години - не менш ніж у подвійному розмірі (ст. 152 ТК РФ).

Отже, у вашому випадку формула розрахунку буде наступною.

Перш за все, знаючи розмір окладу, потрібно знайти величину годинної тарифної ставки. Як саме це зробити, в законодавстві не прописано. На практиці існує три варіанти:

розділити оклад на середньорічне нормативну кількість годин. Тоді годинна тарифна ставка буде незмінною протягом року;

розділити оклад на середнє в обліковому періоді нормативну кількість годин. Тоді годинна тарифна ставка буде однакова в кожному місяці облікового періоду;

розділити оклад на нормативну кількість годин у даному місяці. Тоді годинна тарифна ставка буде змінюватися від місяця до місяця.

Ви маєте право вибрати будь-який з трьох способів і закріпити його в обліковій політиці.

Скориставшись третім варіантом, отримаємо, що годинна тарифна ставка дорівнює 27,27 руб. (3900 руб. / 143 години).

Тепер визначимо порядок оплати понаднормових годин. Переробка склала 29 годин (172 години - 143 години), з них 2 години оплачуються в півтора разу, що залишилися 27 годин (в тому числі 4 години в святкові дні) - в подвійному розмірі.

Таким чином, оплата переробки складе 1554,39 руб. (2 години * 27,27 руб. * 1,5) + (27 годин * 27,27 руб. * 2).

Зверніть увагу: згідно з частиною п'ятою ст. 99 Трудового кодексу тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 120 годин на рік. У Вашому випадку за один місяць працівник відпрацював понаднормово 29 годин, тобто майже чверть від річного ліміту.

жінок, які мають дітей віком до трьох років;

працівниках, які мають дітей-інвалідів;

працівниках, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку;

матерів і батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років;

опікунів дітей у віці до п'яти років.

Отже, доплата за нічний працю в даному випадку складе 392,69 руб. (72 години * 27,27 руб. * 0,2).

Разом працівник має право до виплати 5847,08 руб. (3900 руб. + 1554,39 руб. + 392,69 руб.).