Як правильно доплатити доплатити до мрот в 2019 році

Для того щоб захистити працівників, існує закон, відповідно до якого роботодавець не має права платити їм менше певної суми. Мається на увазі мінімальний розмір оплати праці. Його розмір переглядається щорічно - в поточному році він становить 7800 руб. Конкретну цифру визначають з урахуванням:

• інфляції;
• індексації тарифів;
• бажання уряду поліпшити рівень забезпеченості громадян.

важливі моменти

Перерахуємо важливі моменти, які повинен знати кожен наймач.

• Згідно з нормами ст. 133.1 ТК РФ. деякі суб'єкти Україна можуть встановлювати свій розмір мінімалки. Але її величина не може бути нижче федерального рівня. Роботодавець може відмовитися від дотримання місцевих показників за допомогою спеціальної заяви. Але він буде платити федеральний МРОТ.
• Встановленого рівня мінімалки повинна досягати саме зарплата. У неї входять всі її складові частини (оклад, надбавки, компенсації і т. Д.).
• До складу суми мінімалки не можуть бути включені кошти з матдопомоги та інших виплат, які не мають відношення до трудової діяльності людини.

Доплата до мінімалки

Якщо за місяць працівник отримує з урахуванням всіх надбавок суму, більшу або рівну мінімалки, з боку трудової інспекції питань до роботодавця не буде.

Якщо зарплата працівника з урахуванням всіх надбавок менше мінімального значення, необхідно здійснити доплату.

Доплата до МРОТ в бюджетній установі, так само як і в приватній компанії, проводиться на підставі наказу. Такий наказ може бути єдиним по відношенню до всіх працівників, у яких розмір доходу нижче МРОТ. На його підставі бухгалтер розрахує доплату.

В яких випадках зарплата може бути менше мінімалки?

Це може бути у випадку, якщо співробітник:

Доплата до МРОТ при неповному відпрацьованому місяці не проводиться внаслідок неповної зайнятості працівника.

Доплата до МРОТ сумісникам

Праця сумісника винагороджується пропорційно відпрацьованому часу. Вказівка ​​на це міститься у статті. 285 ТК РФ. Оплата праці в цьому випадку не може бути нижче МРОТ, обчисленого пропорційно відпрацьованому часу.

відповідальність роботодавця

Згідно ст. 133 ТК РФ. наймач не має права нараховувати співробітникам зарплату нижче мінімалки. Контроль за дотриманням законодавства здійснюють:

Якщо це правило порушується, підприємство може бути оштрафовано на 30-50 тис. Рублів. До роботодавцю може бути застосована санкція у формі позбавлення права займати керівні посади протягом 3 місяців. Якщо порушення повториться, покаранням стане заборона на здійснення діяльності протягом 3 років.

Оцініть, будь ласка, свої враження від статті