Як правильно дізнатися про результати співбесіди поради експерта

Як правильно дізнатися, чи підходите ви на бажану посаду після минулого співбесіди у HR-менеджера компанії? Що потрібно робити і чого не слід робити претендентам?

Структура самого інтерв'ю з кандидатами на вакантну посаду може відрізнятися в залежності від компанії, самої посади, а також від використовуваної методики конкретного рекрутера / HR-менеджера. Як правило, в кінці інтерв'ю рекрутер розповідає про подальшу взаємодію з кандидатом і орієнтує його за термінами відповіді. Уточнити всі моменти може і сам кандидат в кінці бесіди.

Найкращим варіантом для здобувача буде вичікування обумовленого терміну. Якщо представник компанії-роботодавця не вийде на зв'язок, кандидат цілком може сам передзвонити HR-фахівця, з яким спілкувався, або написати йому листа з проханням уточнити, який його статус по даній вакансії.

Можливо, рекрутер не виходить на зв'язок тому, що ще немає відповіді по даній кандидатурі. В такому випадку здобувач може своєю ініціативою підтвердити бажання працювати в даній компанії, що буде його перевагою при розгляді та інших кандидатур.

Шукачам не слід:

дзвонити або писати рекрутеру раніше озвученого терміну;

приїжджати в офіс, щоб уточнити відповідь, посилаючись, наприклад, на те, що не можна додзвонитися або не було контактів для зв'язку (з'ясувати контакти завжди можна через сайт компанії або через відкриті джерела);

знайти у відкритих джерелах контакт керівника підрозділу і писати або дзвонити йому, щоб дізнатися свій статус або взагалі спрямовувати йому своє резюме.

Всі ці дії, по-перше, не прискорять процес розгляду кандидатури, а по-друге, можуть бути трактовані потенційним роботодавцем як некоректні і неприпустимі згідно з існуючою корпоративній культурі. Більш того, незважаючи на позитивні враження за результатами первинної співбесіди, такі вчинки можуть навіть послужити відмовою кандидата на посаді.

Кандидату також варто бути готовим до своєрідного «домашнього завдання» - коли після закінчення співбесіди рекрутер дає на виконання будь-якої тест / завдання для наступної зустрічі. В даному випадку слід все виконати в заздалегідь обумовлений термін.

Тим часом, здобувачеві не варто опускати руки і відразу відвертатися від роботодавця. Можна попросити внести своє резюме в базу даних компанії. І якщо фахівець дійсно вартий, працює в «вузької» сфері або є топ-менеджером, а також належним чином себе зарекомендував на переговорах, то на нього обов'язково звернуть увагу.

Ірина Шкаровська
За матеріалами «BIZ.liga.net»

Оцінити і поділитися