Як правильно будувати кар’єру - корисна стаття на сайті

Сьогодні мова піде про те, як правильно будувати кар'єру. Щоб і по головам не крокувати, і свого домогтися.

ЮЛІЯ САХАРОВА, директор HeadHunter Північно-Захід:

Кар'єра буває вертикальної і горизонтальної. Вектор визначає модель поведінки фахівця. Вертикальний зростання передбачає розширення управлінського функціоналу, збільшення відповідальності за прийняті рішення, зростання статусу, впливовості і доходів людини. Якщо говорити про мінуси, то вертикальну кар'єру частіше супроводжує підвищений рівень стресу і зниження безпосередніх професійних навичок в силу зміщення обов'язків в сторону управлінських завдань.

У разі вертикальної кар'єри акцент частіше роблять на розвитку управлінських і стратегічних навичок, навичок планування, бюджетування, делегування, мотивації підлеглих, ведення проектів і т. П. Для руху вгору по кар'єрних сходах стоїть розширювати свою зону відповідальності, брати на себе додаткові проекти, успішно завершувати їх і вміти презентувати. Володіючи завзятістю, маючи мотивацію, «портфель» реалізованих завдань, важливих для компанії, можна непогано просунутися вгору. На цьому відрізку кар'єрного шляху цілком можна обійтися без «ходіння по головах» і домогтися підвищення без втрати обличчя (хоча, звичайно, стиль кар'єрного просування дуже залежить від корпоративної культури компанії). Що стосується зростання до позицій топ-менеджменту компанії, то доведеться бути готовим до управлінської боротьбі, зіткнення інтересів, високої відповідальності за прийняті рішення, які позначаються на бізнесі, клієнтів і співробітників компанії.

На просування по кар'єрних сходах впливають не тільки професіоналізм і особисті якості самого співробітника, але і ті правила гри, які прийняті всередині колективу. Для однієї компанії природною культурою взаємин управлінців може бути відкрита боротьба між яскравими лідерами за ресурси і сфери впливу. Для іншого - навпаки, демократичне обговорення і дискусії топ-менеджерів аж до повного консенсусу.

Думаю, що одним з найважливіших моментів при побудові кар'єри є визначення її напрямки. Інакше кажучи, важливо знати, в якій області хочеться працювати. Якщо робота улюблена, то і досягнення при належному старанні будуть більше.

Звичайно ж, важливо не просто влаштуватися на роботу і відпрацьовувати робочий час, а й проявляти старання і завзятість при виконанні своїх обов'язків. Ці якості дуже важливі при побудові кар'єри, тому що не все буде гладко і неможливо рухатися весь час вгору, обов'язково будуть і падіння, але необхідно підніматися і йти далі.

Потрібно постійно вдосконалюватися, вчитися і підвищувати свою кваліфікацію. Неможливо рости кар'єрно, не підвищуючи свій професійний рівень.

При влаштуванні на роботу важливо звертати увагу на можливості кар'єрного росту на даній посаді: краще втратити трохи в зарплаті, але мати перспективу підвищення, ніж працювати на одній і тій же посаді багато років, нехай і за непогані гроші. Якщо метою є саме кар'єрний ріст, то має сенс працевлаштуватися на невисоку посаду в компанію, в якій існує розвинена система кадрового резерву, де прийнято підвищувати своїх співробітників, а не брати на вищі посади людей з боку.

Побудови кар'єри допомагає здатність зав'язувати знайомства і встановлювати контакти навіть з людьми, які на даний момент займають не дуже високі посади, так як в подальшому все може змінитися і ці люди займуть важливі посади, а знайомства вам можуть стати в нагоді.

Не всі шляхи побудови кар'єри можна назвати гарними. Вибір методу залежить від самої людини. Деякі думають, що піднятися по кар'єрних сходах можна, тільки переступивши через кого-то. Впевнена, що зробити кар'єру можна різними способами, і для цього зовсім не обов'язково крокувати по головах.

ЮНА КОМАРЧЕВА, консультант кадрової компанії AVRIO Group Consulting:

Недарма про зусилля, прикладені заради досягнення кар'єрних висот, кажуть «побудувати». Як будинок, цеглинка за цеглинкою.

По-перше, варто орієнтуватися на професійний розвиток, наполегливо вивчати нове, розвиватися в своїй галузі. Висококласний фахівець завжди буде затребуваний, в тому числі і як кандидат на підвищення - якщо не в своїй компанії, то в інший. Однак стати шановним майстром своєї справи для побудови кар'єри - це далеко не все. Треба йти вперед, брати на себе незвичні обов'язки, розширювати свою зону відповідальності, а головне - самостійно пропонувати додаткові послуги керівнику. Чому з відділу у 10 осіб з приблизно однаковими показниками на підвищення йде один? І, як правило, поспостерігавши за колективом з боку, нескладно здогадатися, хто саме з цього десятка незабаром стане керівником або провідним фахівцем. Це буде самий ініціативний, що показує свою зацікавленість у розвитку компанії співробітник, завжди готовий пояснити колегам те, що їм незрозуміло.

Не треба боятися проявляти ініціативу! А ще - вміти наполягти на своїх ідеях. Важливо, щоб вас не тільки слухали, але й чули. Ви запропонували щось нове, ідея відгуку не викликала, а через два тижні більш красномовний і вміє переконувати колега говорить приблизно те ж саме іншими словами, і ось вона - нова зірка компанії. Навіть якщо ви абсолютний технар, а кар'єру тільки проектуєте, обов'язково тренуйте красномовство, вчіться м'яко, але наполегливо наполягати на своїй точці зору, вірити в себе і вчіть інших вірити в вас.

Важливий фактор при побудові кар'єри - взаємини в колективі. Не обов'язково дружити з усіма, але підтримувати рівні стосунки треба. Спільно вирішувати завдання, не відмовляти в допомозі (так, до речі, можна відкрити для себе ще щось нове), іноді просити допомоги самому. Якщо мета роботи в конкретній компанії - керівна посада і мета може бути реалізована в найближчому майбутньому, близької дружби варто уникати. Вчора ви дружно лаяли «шкідливий» начальство, після роботи йшли в кіно, по вихідним каталися на велосипедах, а сьогодні ви начальник і вам треба прийняти рішення про звільнення самого неефективного співробітника - Ваш друг. Легко? Це стосується і службових романів, коли є ризик, що різкий зліт одного з двох може привести до фіаско і в роботі, і в особистих відносинах.

Чомусь вважається, що людина при побудові кар'єри нерідко «іде по головах», що неможливо досягти чогось, не "з'ївши" конкурента. Так, така тактика можлива і навіть призводить до короткочасного успіху. Але навіть якщо відкинути моральні принципи, наскільки вона ефективна стратегічно? Адже вам працювати з людьми, що знають, що ви здатні зраджувати і продавати. Чи будуть вони надійними співробітниками? Чи захочуть допомогти в складній для компанії ситуації? І навіть якщо хтось із вас змінить роботу, репутація безпринципного людини залишиться. А чи захоче комерційний директор в майбутньої компанії вашої мрії брати керівника відділу продажів, знаючи, що той свого часу «підсидів» свого керівника і зайняв його місце? Адже тепер наступна ваша вершина - це якраз його, директора, місце.

Тільки в умовах здорової конкуренції народжується, активізується і вдосконалюється професіоналізм, вміння настояти на своєму і інші важливі аспекти побудови кар'єри. І як не крути, але чесний, самостійний кар'єрне просування коштує набагато більшого, ніж крісло начальника, отримане шляхом інтриг.