Як поступити на службу в правоохоронні органи рк

До правоохоронних органів належать органи внутрішніх справ (МВС РК), органи прокуратури (Генеральна прокуратура РК), антикорупційна служба (Національне бюро з протидії корупції РК) і служба економічних розслідувань (КГД РК), які здійснюють свою діяльність відповідно до законодавчих актів Республіки Казахстан.

Надходження на службу в правоохоронні органи здійснюється відповідно до принципів надходження на державну службу РК і спеціальними принципами правоохоронної служби.

Надходження на правоохоронну службу РК

На службу в правоохоронні органи можуть надійти повнолітні (які досягли 18 років) громадяни Республіки Казахстан, здатні за станом здоров'я, фізичного розвитку, рівню освіти, виконувати покладені на них посадові обов'язки.

При надходженні кандидати зобов'язані пройти медичне, психофізіологічне і поліграфологічну огляд. а також обов'язкову спеціальну перевірку.

На службу не може бути прийнята особа:

визнане судом недієздатним або обмежено дієздатним;
отримало негативний висновок військово-лікарської комісії (медичне, психофізіологічне, поліграфологічну огляд);
яка відмовилася прийняти на себе обмеження, пов'язані з перебуванням співробітника на правоохоронну службу, і антикорупційні обмеження, встановлені Законом Республіки Казахстан «Про протидію корупції»;
вчинила корупційне злочин, а також звільнена з роботи за вчинення корупційного правопорушення;
на яку протягом року було перед надходженням на правоохоронну службу накладалося в судовому порядку адміністративне стягнення за умисне правопорушення;
на яке протягом трьох років до вступу на правоохоронну службу за вчинення корупційного правопорушення накладалося в судовому порядку адміністративне стягнення;
щодо якої протягом трьох років перед вступом на службу за вчинення кримінального проступку винесено обвинувальний вирок суду або яке протягом трьох років перед вступом на службу звільнено від кримінальної відповідальності за вчинення кримінального проступку на підставі пунктів 3), 4), 9), 10 ) і 12) частини першої статті 35 або статті 36 Кримінально-процесуального кодексу Республіки Казахстан;
раніше судима або звільнене від кримінальної відповідальності за вчинення злочину на підставі пунктів 3), 4), 9), 10) і 12) частини першої статті 35 або статті 36 Кримінально-процесуального кодексу Республіки Казахстан, а також звільнена за негативними мотивами з державної служби , з інших правоохоронних органів, спеціальних державних органів, судів і органів юстиції.

Конкурсний відбір

Відбір кандидатів на службу в правоохоронні органи здійснюється на основі конкурсного відбору. До участі в конкурсі громадянам РК, які вперше стають до правоохоронну службу, за винятком вступників на навчання в організації освіти, необхідно пройти тестування на знання законодавства РК і оцінку особистих якостей, і в результаті отримати сертифікат і висновок. Дані сертифікат і висновок ОЛК мають термін дії 1 рік з моменту проходження тестування, таким чином, кандидат може брати участь в конкурсі протягом одного року.

Маючи на руках сертифікат з позитивним результатом, кандидату необхідно звернутися в кадрову службу правоохоронного органу, в який він бажає вступити, для направлення на проходження медичного, психофізіологічного огляду і поліграфологічного дослідження в військово-лікарських комісіях для визначення їх придатності до служби.

Далі кандидату має бути участь в конкурсному відборі, який включає в себе ряд послідовних етапів:

Витрати на дорогу, наймання житлового приміщення, проживання на участь в конкурсі кандидати роблять за свій рахунок.

Необхідні документи для вступу

Необхідний пакет документів:

заяву за формою (завантажити форму для органів внутрішніх справ. прокуратури. антикорупційної служби. служби економічних розслідувань);
анкету за формою, крім служби економічних розслідувань (скачати форму для органів внутрішніх справ, прокуратури. антикорупційної служби);
особистий листок (скачати форму);
автобіографія, заповнена власноруч (скачати форму);
копія документа, що посвідчує особу громадянина Республіки Казахстан;
копії документів про освіту, засвідчені нотаріально;
копії документів, що підтверджують трудову діяльність (трудова книжка), завірені нотаріально (при наявності);
копія військового квитка або посвідчення про приписку до призовної дільниці, завірена нотаріально (при наявності);
характеристику з останнього місця роботи (навчання) або військової частини, де кандидат проходив військову службу;
чотири фотокартки розміром 3х4 см .;
довідка про наявність чи відсутність відомостей за обліками Комітету з правової статистики та спеціальним обліками Генеральної прокуратури Республіки Казахстан про вчинення особою кримінального правопорушення (можна отримати онлайн на порталі egov.kz: розділ «Громадянам» - «Правова допомога» - «Судочинство» - «Видача довідки про наявність або відсутність відомостей за обліками Комітету з правової статистики та спеціальним обліками Генеральної прокуратури Республіки Казахстан про вчинення особою кримінального правопорушення »);
дійсний на момент подачі документів сертифікат про проходження тестування на знання законодавства з позитивним результатом (або нотаріально засвідчена копія);
дійсне на момент подачі документів висновок про проходження оцінки особистих якостей (або нотаріально засвідчена копія);

Весь пакет документів повинен бути підшитий в швидкозшивач і представлений в кадрову службу навмисне або поштою.

Здача нормативів з фізичної підготовки

Подивитися нормативи можна за посиланням.

Прийом нормативів здійснюється співробітником кадрової служби органу і (або) інспектором з професійної підготовки підрозділу.

По завершенні прийому нормативів з фізичної підготовки результати протягом одного дня передаються до конкурсної комісії для складання списку кандидатів, допущених до співбесіди.

Співбесіди з конкурсною комісією

Наступним заключним і найважливішим етапом є співбесіда з кандидатами, що проводиться конкурсною комісією і подальше винесення рішення

Список кандидатів, допущених до співбесіди, протягом 3 робочих днів повинен бути розміщений на інформаційному стенді відповідного правоохоронного органу, а також на його інтернет-ресурсі.

Метою співбесіди є оцінка особистісних і професійних якостей кандидатів. При оцінці члени конкурсної комісії розглядають подані кандидатом документи, результати тестування на знання законодавства РК, оцінки особистих якостей, медичного і психофізіологічного обстеження, поліграфологічного дослідження. результати нормативів із фізпідготовки, відповідність кваліфікаційних вимог і посадових інструкції до відповідної посади.

Рішення конкурсної комісії

Рішення конкурсної комісії приймається за відсутності учасника шляхом відкритого голосування. Рішення конкурсної комісії вважається правомочним, якщо на засіданні присутні не менше двох третин від її складу.

Учасник отримує позитивний висновок конкурсної комісії в разі, якщо за нього проголосувала більшість присутніх зі складу комісії. У разі рівного розподілу голосів при голосуванні вирішальним є голос голови конкурсної комісії.

Списки учасників, які отримали позитивний висновок конкурсної комісії, а так же список кандидатів на правоохоронну службу, зарахованих до відомчого банк даних, розміщуються на інформаційних стендах відповідного органу, а також на його інтернет-ресурсі протягом трьох робочих днів після проведення конкурсу.

Кандидат, який має позитивний висновок про прийом на службу до проходження початкового навчання проходить спеціальну перевірку і стажування.

Стажування в правоохоронних органах

Останнім випробуванням для кандидата на правоохоронну службу є проходження стажування.

Тривалість стажування становить не менше одного місяця з дня призначення кандидата стажистом за відповідною посадою, і на період стажування з кандидатом укладається трудовий договір.

Стажування носить індивідуальний характер і передбачає:

самостійну теоретичну підготовку;
придбання професійних і організаторських навичок;
вивчення організації службової діяльності;
вивчення законодавства Республіки Казахстан і застосування його в практичній діяльності;
участь у підготовці проектів нормативних правових актів та організаційно-розпорядчих документів.

В ході проходження стажування кандидат:

ознайомлюється з вимогами нормативних правових та інших актів, що регламентують діяльність служби, в якій проводиться стажування, і органу в цілому;
бере участь в заняттях з професійної підготовки та інших заходах, що проводяться за місцем стажування;
веде облік виконаної роботи;
складає звіт про виконану роботу в період стажування.

Після закінчення стажування начальник структурного підрозділу, в якому стажист проходив стажування, на основі типової моделі професійних компетенцій здійснює оцінку рівня професійної компетентності кандидатів на службу.

Кандидати на службу в органах внутрішніх справ проходять спеціальне початкове навчання.

При високому і середньому рівні професійної компетентності стажиста керівником затверджується висновок, який є підставою для видання наказу про направлення стажиста на спеціальне початкове навчання.

При низькому рівні професійної компетентності за підсумками стажування стажист не направляється на спеціальне початкове навчання, трудовий договір розривається відповідно до трудового законодавства.

Після видання наказу стажист направляється до навчального закладу ОВС для проходження спеціального початкового навчання, по завершенні якого призначається на посаду з випробувальним терміном до трьох місяців.

Особи, які успішно пройшли випробувальний термін, представляються до присвоєння першого спеціального звання без повторного проходження медичного огляду у військово-лікарської комісії.