Як покарати індивідуального підприємця
Приступаючи до своєї діяльності, підприємець стає особою, яка несе відповідальність за свій товар або послуги. Відповідно до статті 24 ЦК України запорукою його роботи стає майно, в тому числі і приватне. Житлове приміщення, земля, на якій воно розташоване, одяг, взуття, продукти і всі предмети першої необхідності вилученню не підлягають.
У разі заподіяння клієнту майнових ушкоджень, як покарати індивідуального підприємця? Підприємцю необхідно буде збитки відшкодувати повністю.
Крім майнових претензій, відшкодування збитків, на підприємця накладається відповідальність за неякісно або невчасно виконану роботу. В цьому випадку відповідальна особа виплачує клієнту неустойку. Цей вид порушення може бути представлений у вигляді певної грошової суми або декількох платежів.
Особиста невинність підприємця в порушенні умов, зрив угоди не звільняє його від відповідальності. Як покарати індивідуального підприємця в цьому випадку. Пояснення неможливості виконання зобов'язань втручанням непередбачених обставин, можуть допомогти підприємцю знизити частку його ризику, але тільки при наданні документальних підтверджень.
Єдиною умовою, яке може звільнити виконавця від покарання, це фіксовані в договорі умови, в яких письмово підтверджено, за що конкретно відповідає підприємець і що покарання буде тільки за безпосередню провину або за обумовлені заздалегідь дії.
У тому випадку, якщо підприємець використовує найманих робітників, він виконує функції роботодавця. В цьому випадку всі дії підприємця потрапляють під дію трудового законодавства.
Роботодавець і трудове законодавство
Підприємець є матеріально відповідальною особою перед своїми підлеглими. Між робітниками і роботодавцем мають бути встановлені відносини, зумовлені трудовим законодавством.
При звільненні робітника підприємець зобов'язаний виплатити йому зароблені гроші в повному обсязі.
Якщо звільнення засноване на незаконні дії роботодавця: необґрунтоване відсторонення від роботи, затримка виплати заробітної плати, видачі документів, трудової книжки, робітник може зажадати, на підставі статті 237 Трудового кодексу РФ, відшкодування йому моральної шкоди.
Факт нанесення шкоди роботодавцем майну підлеглого, переслідується законом. Роботодавець зобов'язаний відшкодувати збитки підлеглому за ринковою вартістю, при цьому ніяких доказів працівник пред'являти не повинен: заявлена сума і існування фактів завдання шкоди.
Роботодавець, приймаючи найманих робітників, зобов'язаний складати трудовий договір з обов'язковою реєстрацією. Відсутність реєстрації трудового договору та реєстрації може обернутися для підприємця позбавленням ліцензії.
Сутність трудових відносин
При виявленні у бізнесмена недотримання норм трудових аспектів і охорони праці, на нього накладають штраф у розмірі п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. При вторинному порушенні підприємцем умов праці робітників йому загрожує дискваліфікація на строк до трьох років. Наслідком, як правило, виступає позбавлення підприємця права на зайняття керівних посад.
Діапазон адміністративної відповідальності індивідуального підприємця дуже великий, враховуються порушення у сплаті податків до заяв на його діяльність контролюючих органів. Як правило, ці порушення розглядаються в судовому порядку.
Відповідальність за економічні порушення
Перш за все, в економічному напрямку розглядається робота підприємця з обов'язковою реєстрацією. За відсутність реєстрації фірми її власника обкладають штрафом в межах 2 тисяч рублів.
Реалізація товару або послуг низької якості для підприємця може вилитися в пристойну суму з припиненням роботи терміном на три місяці. При цьому можлива конфіскація товару.
Відсутність касового апарату спричинить штраф в розмірі двох неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Відносини з податковими органами
Суворе покарання передбачається щодо індивідуального підприємця у разі ухилення від сплати податків. Сума штрафу може бути виражена розміром до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, арештом від шести місяців до позбавлення волі строком до одного року.