Як подружитися з начальником

Для тих, хто хоче зробити успішну кар'єру, відносини з директором не повинні обмежуватися тим, що ви докладаєте йому про суму податкових платежів, а він видає вам зарплату. Директор і головний бухгалтер - ланки одного ланцюга, і фортеця її залежить від того, наскільки сильні між вами не тільки робочі, а й особисті стосунки. В ідеалі директор повинен стати вам другом, і домогтися цього цілком можливо.

Побачити в директора людини

Кращий спосіб здобути прихильність директора і отримати його підтримку полягає в тому, щоб показати йому, що ви - не тільки міцний професіонал, але і хороша людина. Начальство любить тих людей, з якими можна поговорити не тільки про роботу, а й про щось більш захоплююче. Станьте для вашого директора партнером поза офісом. Для цього вам не обов'язково вчитися грати в футбол чи в гольф або їздити щоосені на полювання. Досить показати, що вам відомо про захоплення директора і ви дещо в цьому тямите.

Швидше за все, великих труднощів це не складе. Бос вболіває за пітерський «Зеніт»? Запитайте у пошукової системи, які гравці грають в команді і наскільки успішно вони це роблять. Директор - великий любитель садово-городніх робіт? Вам, напевно, є що йому розповісти про переваги одного сорти яблунь перед іншими. Нам всім набагато приємніше спілкуватися з тими людьми, чиї інтереси нам близькі і зрозумілі. Розмови про податкову політику компанії, скарги на контрагентів тільки нагадують вашому босу, що він - ваш бос. Але коли ви говорите про більш особистих речах, таких як його улюблена спортивна команда чи про те, як він провів свою відпустку, ви з ним говорите вже як з вашим другом. Пробуйте хоча б зрідка направляти бесіду не в ділове, а в приватне русло, і директор теж перестане сприймати вас виключно як машину для складання бухгалтерської та податкової звітності.

Згадати про дрібних радощах в життя

Ніхто не говорить про те, що ви повинні пам'ятати всі важливі дати з життя вашого директора, інакше вас вважатимуть не другом, а підлабузником. Досить пам'ятати кілька моментів, особливо важливих для нього. Це може бути день народження дитини, дата приходу в вашу компанію, рік випуску з інституту. Таке знання не означає, що в перераховані дати ви повинні бігти до нього в кабінет з подарунками та привітаннями: швидше за все, це поставить і вас, і директора в незручне становище. Досить в такий день як би випадково в розмові привітати його з цією подією, не акцентуючи на цьому увагу. Якщо вам складно це уявити, то скористайтеся прийомом, який пропонує психолог центру «Школа життя» Наталія Орлова: згадайте, як ви вітаєте свого товариша з днем народження або з тим, що його улюблена команда виграла важливий матч. «Ви ж не ходите навколо нього весь день: привітали, сказали добрі слова, і далі ви вже спілкуєтеся на абсолютно абстрактні теми. Так само варто надходити і в цій ситуації. Просто покажіть, що ви пам'ятаєте про цю дату, але зовсім не збираєтеся померти від захоплення », - радить фахівець.

Сподобатися найближчому оточенню

Напевно у вашій компанії проходять якісь корпоративні заходи. Подивіться, з ким частіше і охочіше всього спілкується ваш директор. Поспостерігайте за тим, як поводяться ці люди, про що вони розмовляють - можливо, з цих бесід ви дізнаєтеся щось таке, що дозволить вам зрозуміти директора. Взагалі-то, багато начальників не можуть чітко сформулювати, чого, власне, вони чекають від підлеглих, сподіваючись на їх кмітливість. Доведеться пустити в хід спостережливість. Бос не любить, коли його турбують до обіду? Чи не з'являйтеся в його кабінеті до трьох годин дня. Він виходить з себе, якщо його перебивають? Зробіть над собою зусилля, дочекайтеся кінця його монологу і спокійно вставте своє слово. Він не виносить червоний колір? Прибережіть свій пурпурний костюм для іншого випадку. За словами приватного бізнес-тренера Григорія Гольцева, зіпсувати відносини з директором можна через найбільш прикрих дрібниць. «Одного разу до мене звернулася керівник відділу податкового планування однієї компанії: їй подобалася її робота, влаштовувала зарплата, але вона думала про звільнення з-за неприязного ставлення директора. Ніяких проблем з податками у фірми не було, жінка дійсно справлялася зі своїми обов'язками. Я порадив їй навести довідки про звички директора, і з розмов з його заступниками з'ясувалося, що найбільше директора дратує, коли фахівець у своїй галузі радиться з ним по будь-якій дрібниці. З'ясувалося, що моя клієнтка так і робила: вона працювала на своїй посаді недавно і бігала до директора при найменших сумнівах в своїх діях. Як тільки вона стала робити це рідше, вся неприязнь пройшла », - каже Гольцев. Для того щоб не опинитися в подібній ситуації, постарайтеся знайти спільну мову з найближчим оточенням директора: ви ввійдете в свого роду «братство», а працювати серед своїх набагато комфортніше.

Чого не роблять друзі шефа:

Чи не рвуться до нього в кабінет, якщо директор не в дусі.
Чи не звертаються до нього з приводу виниклої проблеми, не продумавши попередньо варіантів її вирішення.
Чи не сперечаються з ним у присутності ділових партнерів і вищого начальства.
Чи не розповідають про проекти, не доведених до розуму.
Чи не з'являються в його кабінеті з опухлим після безсонної ночі особою (навіть якщо всю ніч працювали над звітом).
Чи не заходять до нього «поспілкуватися».
Чи не звертаються до нього з дрібницями, які можуть вирішити самі.

Тримати язик за зубами

Ніколи не розповідайте босові про безсторонні подробиці приватного життя своїх колег і вже тим більше про ганьблять вас ситуаціях. Навряд чи начальнику буде цікаво дізнатися, як ви вчора повеселилися на зустрічі одногрупників і скільки коктейлів випили. Йому буде неприємно, що ви страждаєте на головний біль, в той час як від вас чекають сумлінної праці. І він має рацію: незважаючи на всі дружні стосунки, все ж він платить вам зарплату за те, щоб ви протягом робочого дня виконували свої обов'язки, а не обговорювали подробиці вчорашньої вечірки. «Дійте за принципом: директор не повинен знати того, чого б ви не бажали говорити своїй бабусі, - говорить Орлова. - Адже вона досі думає, що ви - свята ».

Точно так же уникайте обговорень з директором ваших підлеглих - в першу чергу тому, що це виставить вас не в дуже хорошому світлі. Бос може подумати, що ви занадто цікавитеся чужим життям, замість того, щоб займатися роботою. До того ж це загрожує неприємними казусами: уявіть, що через розпущеного вами слуху звільнили співробітника. Повірте, приховати від колективу то, що непрямою причиною виходу працівника були ви, практично неможливо. Після цього вам доведеться шукати розташування не тільки директора, але і решти колективу, що подвійно важче.

Не поспішати

Подружитися з ким-то не можна за один день. Для цього потрібно поступово доводити людині, що на вас можна розраховувати, що вам можна довіряти. І тоді відносини вийдуть з розряду «начальник-підлеглий», ставши по-справжньому дружніми.