Як піднятися на вершину кар’єрних сходів

Тетяна Славінська,
HR-менеджер компанії ТОВ «КАЛЦРУ»:

Якщо говорити про будівництво кар'єри і небезпеки, то перший підводний камінь, про який спотикається 90% (якщо не більше) людей - це ненависна робота за гроші. Її можна виконувати рік, два, п'ять, десять років, але потрібно пам'ятати, що гроші ви, звичайно, і заробите, але придбаєте і нервові зриви, і бажання все кинути і поїхати подалі. Недарма вУкаіни почався рух дауншифтинг (коли менеджери середньої ланки і топ-менеджери кидають всі свої досягнення і їдуть в глибинку).

Підводний камінь номер два - це крайнощі: взагалі не займатися кар'єрою або займатися тільки їй. У першому випадку є небезпека втратити віру в те, що ви щось можете і прагнення розвиватися. В іншому випадку, можете озирнутися навколо, а нікого поруч немає: ні друзів, ні подруг, ні коханої людини, ні здоров'я.

Тому, по-перше, кар'єру потрібно будувати, займаючись улюбленою справою, по-друге, кар'єрою потрібно займатися, уникаючи крайнощів.

Що ж далі? Далі напишіть (так-так саме напишіть) собі чітку мету, яка є і досяжною, і вимірної, і вказані точні терміни її досягнення. Кар'єра - це сходи, по якій легше йти, коли знаєш до чого в підсумку прийдеш.

Намалюйте кожен крок і кожну позицію і дайте собі відповідь на питання «навіщо вам вставати саме на цей ступінь?» Відповідь на питання «чому?» Дасть швидше виправдання своїх дій (тому що так легше, тому що так склалися обставини, тому що немає грошей) . А ось відповідь на питання «навіщо?» Допоможе не втратити свого головного напрямку в кар'єрі (щоб зрозуміти як працює велика корпорація, отримати знання і досвід яких не вистачає, щоб заробити гроші і отримати освіту). А потім вперед.

Життя - мінлива штука, а ваша мета немає. Ви можете досягати її в різних компаніях або в одній, можете переходити з посади на посаду як горизонтально, так і вертикально, ви можете отримувати різноманітний досвід, але головне, щоб ви знали до чого всі ці випробування. Не забувайте себе підбадьорювати, діліться планами з друзями і близькими, щоб вони вас теж підтримували. І робіть роботу так, щоб пишатися собою.

Джеймс КОНТОНЕЛЛІ,
HR-менеджер компанії «Simirety»:

По-перше, якщо у вас є мета, майте на увазі, це вже предмет заздрості. Не кажучи про те, що навколишні невдахи НЕ будуть радіти вашим перемогам. У кращому випадку стануть тягнути вас назад, в гіршому будувати підступи. Коли я був ще студентом і підробляв манекенником, перед самим виходом на подіум мене побили колеги по цеху. Через це проходять багато. Головне не забувати про свою мету. Інакше потонеш в повсякденних дрібницях.

По-друге, людина - жива істота. І він змінюється. Змінюються його думки, умови життя, оточення, проблеми. Я б не ставив в життя тільки одну мету. Для підстраховки повинні бути ще парочка в запасі. Оскільки люди розчаровуються, не отримавши бажаного в чомусь одному. І це часом переходить у важке хронічне захворювання.

По-третє, неможливо побудувати кар'єру, якщо справа, яку ти робиш кожен день, тобі не подобається.

По-четверте, без однодумців не буває вдалої кар'єри.