Як перевірити свої лідерські якості »деньгодел

Коли людина роками працює на кого-то, рано чи пізно в його житті настає момент, коли він замислюється про те, щоб самому стати начальником. Однак, далеко не всі люди за своєю природою здатні управляти, організовувати і командувати. Так, ми підтримуємо думку, що всьому і завжди можна навчитися, якщо є до цього прагнення. Але ось здатність бути начальником, шефом, частково закладається в нашому характері і здібностях з народження. Тим людям, які володіють цими якостями, набагато простіше впоратися з роллю боса. Питання в тому, як визначити наявність цих самих здібностей? Чи є в вас лідер?

Пропонуємо вам кілька способів, як можна визначити, чи зможете ви бути шефом для інших людей, з точки зору психології. Існують різні думки з приводу правдивості таких методів, і можна по-різному до них ставитися. Тим не менш, вони мають місце бути. Чому б не перевірити себе?

Як перевірити свої лідерські якості

1. Дослідження свого почерку.

Психологи стверджують, що в нашому почерку відображається наявність або відсутність в нас лідерських якостей і організаторських здібностей. Візьміть аркуш паперу і напишіть на ньому кілька будь-яких пропозицій. Згідно графології, можна визначити, закладений в вас природою лідерський потенціал, просто дивлячись на написання слова.

Ознаки природного лідерства:

1. ваш почерк досить великий, а великі літери особливо відрізняються великим розміром на тлі малих;
   
2. при написанні ви активно використовуєте весь простір листка, не залишаючи порожніх ділянок;
   
3. ваш почерк може бути на вигляд досить акуратний і зрозумілий, але він все одно не схожий на каліграфічний почерк зразкового учня. Ваш почерк скоріше можна охарактеризувати як «емоційний», «поспішає»;
   
4. натиск ручки або олівця при написанні досить сильний;
   
5. пропуски між словами невеликі, проте, слова не зливаються в єдиний потік і текст залишається Новомосковскбельним;
   
6. ви часто робите переноси частини слова з одного рядка на наступну, щоб ефективно використовувати весь простір сторінки.

Ознаки відсутності лідерських якостей:

1. ваш почерк маленького розміру, і всі букви практично однакової висоти. Заголовні букви ледве помітно більше малих;
   
2. ви схильні залишати порожні простору на листку. Наприклад, починаєте писати наступний абзац, залишивши великий пробіл після попереднього, або залишаєте широкі поля по краях паперу;
   
3. ваш почерк такий, яким нас вчили писати в школі: правильний, округлий, зразковий, кожна буква старанно виведена, а рядки ідеально рівні;
   
4. при написанні ви натискаєте на ручку рівно настільки, щоб вона могла писати, і не більше того. Зі зворотного боку листка, як правило, не залишається «вдавлень»;
   
5. ви робите великі відстані між словами і рядками;
   
6. якщо ви розумієте, що слово на поточному рядку може поміститися тільки наполовину, ви швидше за все слово перенесете на наступний рядок, ніж будете робити перенос.

А тепер під написаним текстом поставте свій підпис. За нею теж можна визначити, лідер ви по життю чи ні. Якщо підпис велика, розмашиста, є кути елементів, а закінчення підпису спрямовується вгору, то здатність керувати і вести за собою у вас є. Відповідно, якщо вашого підпису не властиві перераховані характеристики, то за вдачею ви швидше ведений, ніж ведучий.

2. Геометричний тест.

З чим тільки психологи не пов'язують наявність в людині істинного лідера. Навіть з тим, які геометричні фігури йому більше подобаються. Не будемо вдаватися в подробиці, чому саме ці фігури з точки зору психології відповідають певним якостям в людині - адже це зовсім окрема тема. Якщо пояснити в цілому, то підсвідомо ми більше симпатизуємо одним образам, лініях і переходах, ніж іншим, і це може визначити наш внутрішній світ і якості. Чи не намагайтеся пояснити самому собі, чому вам подобається та чи інша фігура, адже все це повинно відбуватися несвідомо. В цьому і полягає суть психологічного тесту.

Уявіть, що перед вами знаходиться чотири геометричні фігури - коло, квадрат, зигзаг і трикутник. Можете навіть схематично намалювати їх на папері і уважно їх розглянути. Яка фігура здається вам найбільш приємною зовні?

1. Коло. Якщо ви вибрали коло, то ви маєте чималою часткою комунікабельності, дружелюбності і прихильності до оточуючих вас людям. Ви бадьоро дивіться в майбутнє і впевнені в тому, що по життю вас чекає тільки хороше. В цілому, ви можете стати керівником, але той момент, що всі свої взаємини з оточуючими людьми ви схильні будувати на довірі та дружбі, може перешкодити вам досягти успіху. Побачити справжнє обличчя деяких зловмисних особистостей ви не завжди можете, і тому грати у великий бізнес у вас навряд чи вийде.

2. Квадрат. Якщо ви симпатизуєте квадрату, то ви людина розсудлива, раціональний і навіть у чомусь консервативний. Такі люди, як правило, рідко прагнуть до завоювання лідерських позицій. З них виходять відмінні фахівці в сферах, що вимагають уважності і точності - бухгалтерії, фінансах, складанні документації.

3. Зигзаг. Людина-зигзаг - натура творча, креативна і амбітна. Зазвичай для «зигзагів» не так важливо, займають чи вони крісло начальника, як то, чи займаються вони улюбленою справою в принципі. Будь-яка діяльність, пов'язана з пошуком нових ідей і нестандартних втіленням їх у життя, таким людям під силу. А якщо вже вдасться можливість керувати колективом, люди-зигзаги з цим теж відмінно впораються.

4. Трикутник. І нарешті, вибрали трикутник - це люди, яким притаманні лідерські якості більш всіх вище перерахованих. Все, що необхідно успішному топ-менеджеру - організованість, ініціативність, впевненість в собі, відповідальність і багато іншого - в таких людях поєднується в ідеальній пропорції. Якщо ви не замислюючись вибрали саме трикутник, вітаємо, ви - природжений лідер!

3. Ваші плани на майбутнє.

Уміння планувати свою діяльність і прогнозувати можливі результати - це важливі якості, якими повинен володіти кожен керівник. Практично всі HR-фахівці, проводячи співбесіду, задають питання, що стосуються того, яким і де бачить себе здобувач через рік / п'ять / десять років. І, як правило, ті, хто адекватно і впевнено відповідають на ці питання, мають більше шансів отримати бажану посаду. Перевірте себе:

1) Якщо ви здатні уявити в подробицях свою професійну діяльність (як, де, чим і з ким ви будете займатися) не більше, ніж на три місяці вперед, то лідерські якості у вас на мінімумі. Однак, ви можете бути хорошим виконавцем.

2) Якщо ви можете чітко розписати свою діяльність на найближчий рік, скласти оптимальний план роботи для себе і своїх підлеглих, то ви маєте всі шанси стати менеджером нижчої ланки.

3) Якщо ж ви маєте план діяльності на досить довгий період часу - 5 і більше років - то ваше місце, безсумнівно, в кріслі керівника відділу, а згодом, можливо, і на ще більш високих позиціях.

Ми привели кілька тестів, які допоможуть вам виявити ваші лідерські задатки і здібності до ефективного управління. Пройти тести подібного роду, мабуть, буде цікаво всім. Однак, не варто покладатися тільки лише на отриманий результат. Якщо ви виявили, що лідерських якостей не маєте, але тим не менш, успішно керуєте колективом, відділом або навіть цілої організацією, не поспішайте з висновками, що ви поганий керівник. Адже тести тестами, а себе справжнього людина показує тільки в процесі безпосередньої діяльності.