Як перевестися з одного відділу в інший - переклад співробітника в інший відділ - відносини з

Переговорите з керівником відділу. в якому є вакантна посада (з тими ж обов'язками, як у вас, або інша), запропонуйте свою кандидатуру на вакантну посаду. Якщо він згоден взяти вас в свій відділ, напишіть заяву про переведення. Вкажіть в заяві найменування відділу. в який ви збираєтеся переводитися, найменування вакантної посади в іншому відділі, причини переведення (наприклад, напишіть, що в зв'язку з вакантним характером посади - цей аргумент підійде). Поставте до відома свого безпосереднього керівника, покажіть йому заяву. Якщо він згоден на ваш переклад, завізує заяву спочатку у нього, а вже потім у вашого майбутнього начальника. Уточніть і узгодьте дату вашого перекладу з обома начальниками.

Віддайте заяву на підпис директору. Директор може викликати керівників відділів на розгляд вашого питання. Якщо ваше запитання про переведення вирішиться позитивно, то віддайте заяву, підписану директором, в кадрову службу. Далі, оформленням вашого перекладу займеться співробітник кадрової служби. В процесі оформлення буде складено наказ про вашому перекладі в інший відділ (якщо ви переводитеся в інший відділ на іншу посаду) або наказ про переміщення (якщо ваші посадові обов'язки не зміняться і посаду в новому відділі буде та ж сама), буде підготовлено додаткову угоду до трудовим договором, зроблено запис у трудовій книжці про переведення і запис у вашій особистій картці.

Проставте на прохання співробітника кадрової служби свій підпис в наказі про переведення (або переміщенні), підпишіть додаткову угоду до трудового договору (один екземпляр вам віддають на руки) і розпишіться в особовій картці про те, що відомості про переведення у вашій трудовій книжці і особистій картці записані вірно. З числа, зазначеного в наказі про переведення (або переміщенні), ви приступаєте до роботи в новому відділі. Якщо у вас в новому відділі інша посада, вам підготують і видадуть нову посадову інструкцію.Заявленіе про вашому перекладі в інший відділ можуть і не підписати. Поскаржитись ви зможете тільки подрузі або будинку в сім'ї, так як, відхиливши ваше прохання про переведення, роботодавець в цьому випадку не порушує трудового законодавства.

Якщо ви переїжджаєте через сімейні обставини (хвороба родича, зміна сімейного стану, отримання спадщини тощо), зберіть всі необхідні документи для їх підтвердження. Для цього зверніться до установ (лікарні, відділ РАГС, нотаріальна контора), які можуть вам видати всі необхідні довідки та свідоцтва (медичний висновок, свідоцтво про укладення / розірвання шлюбу, свідоцтво про право на спадщину).

При переїзді на нове місце проживання необхідно підготувати і свідоцтво про право власності на нерухомість в тому місті, куди ви плануєте переїхати в результаті обміну житлоплощі, отримання спадщини тощо

Зберіть усі необхідні документи за місцем роботи або навчання (копії наказів про звільнення / відрахування або про переведення на іншу роботу / інше місце навчання).

Всі документи необхідно подати спочатку в паспортно-візовій службі, за місцем роботи або навчання в рідному місті, а після - в відповідних органах і установах населеного пункту, де ви плануєте оселитися.

Якщо ваш переклад пов'язаний із службовою необхідністю, зверніться за місцем роботи для ознайомлення з наказом про вашому перекладі (форма N T-5). Зверніть увагу на те, що такий наказ повинен бути підписаний і керівником підприємства, і головним бухгалтером.

Переклад в інше місто не може бути здійснений без вашої згоди. Тому, після ознайомлення з наказом, від вас зобов'язані прийняти розписку, в якій ви повинні вказати: «згоден на переклад». Наказ про переведення зазвичай видається в декількох примірниках, один з них отримуєте ви.

Уточніть у відділі кадрів і бухгалтерії, як давно була відіслана в інше місто копія наказу про вашому перекладі. Це потрібно для того, щоб по прибуттю вам негайно була надана житлоплощу і виписана матеріальна компенсація витрат, пов'язаних з переїздом (в деяких організаціях під такою компенсацією мається на увазі тільки надання транспорту для перевезення працівника, членів його сім'ї і нажитого майна). Крім того, це необхідно для своєчасного отримання одноразової допомоги в розмірі окладу особисто вам, а також членам вашої родини, що переїжджають з вами.

Бувають такі обставини, коли переклад студента (школяра) з одного навчального закладу до іншого просто необхідний. Можливо, не влаштовує якість навчання, не склалися «відносини» з обраною спеціальністю, або ж доводиться міняти місце навчання через зміну місця проживання.

• - заяву на ім'я ректора (директора);
• - академічна довідка;
• - документ про освіту (атестат або диплом).

Щоб вас перевели в інший навчальний заклад. необхідно, відрахувати вас з того, в якому ви вчитеся в даний момент. Подайте заяву на ім'я ректора вузу (директора школи) в деканат чи навчальний відділ з проханням видати академічну довідку.

Протягом десяти днів після подання такої заяви візьміть наказ ректора (директора) про відрахування учня з навчального закладу. З особової справи студента (школяра) витягується і видається на руки документ про освіту (довідка, атестат або диплом), на основі якого він був зарахований до вузу (коледж, школу).

Також оформите довідку академічного зразка. У неї вносяться всі вивчені раніше дисципліни, здані курсові, практичні та лабораторні роботи, іспити. Майте на увазі, що документ про освіту з додатком і академічної довідкою є основою зарахування до іншого навчального закладу.

Зробіть копію залікової книжки або витяг з неї (для учнів вузів) і надайте її в навчальну частину нового вузу, в якому ви будете продовжувати навчання. Це необхідно для визначення академічної різниці в дисциплінах.

Напишіть заяву на ім'я ректора нового вузу (директора коледжу, школи), прикріпіть необхідні документи (атестати, дипломи, академічну довідку), на основі яких ви будете зараховані перекладом з метою продовження навчання.

Здайте академічну різницю, щоб ліквідувати заборгованості з дисциплін, які в вашому навчальному закладі не викладалися.

У приймаючому вузі (коледжі, школі) формується і ставиться на облік особиста справа нового учня. У нього вносяться такі документи, як: академічна довідка, документ про освіту, витяг з наказу про зарахування до навчального закладу в порядку переведення. Прослідкуйте, щоб всі необхідні документи були готові заздалегідь. Складіть договір, якщо зарахування відбувається з оплатою вартості навчання. Отримайте Новомосковсктельскій і студентський квиток, залікову книжку.

Якщо ви переводитеся в одній компанії з одного структурного підрозділу на інше, то начальник відділу кадрів підприємства на яке ви улаштовуєтеся, пише клопотання на ім'я керівника компанії і передає на узгодження. Після того як начальник компанії накладе своє резолюцію, клопотання відправлять кадри на ваше місце роботи.

Тільки після цього ви відправляєтеся в кадри за місцем роботи і пишете заяву з проханням про переведення, вказуючи підприємство нового місця роботи.

Начальник вашого підприємства розглядає заяву, і вказує час відпрацювання на свій розсуд. Згідно з Трудовим кодексом України він може призначити час від 14 до 30 календарних днів.

Якщо ви знайшли роботу в іншій компанії, то пристрій на нову посаду можливо лише через звільнення. Все ґрунтується на усну домовленість між вами та роботодавцем на новому місці роботи. Написавши заяву на звільнення на старій роботі, не забувайте про обов'язкове відпрацювання (2 тижні). За цей час ви маєте право передумати і забрати свою заяву у відділі кадрів.

Переводячись на нову посаду, тим більше, якщо влаштовувати не через звільнення, відразу уточнюйте інформацію про черговій щорічній відпустці. Вас повинні включити в графік відпусток на майбутній рік. Якщо ви не відгуляли на колишньому підприємстві чергову відпустку за поточний рік, то після влаштування вам повинні надати відпустку на новому місці роботи.

Тому задоволення вашого прохання про переведення в інший відділ за вашою заявою - це право, а не обов'язок роботодавця.

• Зразок заяви про переведення на іншу посаду.