Як перевести тимчасового працівника на іншу тимчасову посаду

Як мені здається, це все оформити можна, головне, щоб переклад відбувся до моменту виходу основної працівниці на роботу (в іншому випадку це автоматично тягне за собою припинення строкового трудового договору).
Наказ Т5 - вид перекладу, само собою, тимчасовий (хоч він і не повернеться на колишню посаду, тим не менш, він переводиться для заміщення тимчасово відсутнього працівника), і в додатковій угоді потрібно вказати момент припинення ТД (до моменту виходу Торез І.І . на роботу). І подивіться, чи не виходить в сукупності більше 5 років, а то можна нарватися на безстроковий ТД.)))))))))))

Денис Бєлов Ханти-Мансійськ Адвокат, Колегія адвокатів Ханти-Мансійського автономного округу

Олексій Шакуров Константіновкаоград ЗАТ "АйТіПартнер", начальник юридичного відділу. г.Тюмень

Ну ясно що схема ризикована :)

Не зовсім зрозуміло-у чому зацікавленість бухгалтерії виключити "звільнення -прием."

Денис Бєлов Ханти-Мансійськ Адвокат, Колегія адвокатів Ханти-Мансійського автономного округу

Зацікавленість бухгалтерії в тому, щоб працівник не втратив в різних виплат. У нас в Правилах обчислення грошового утримання зазначено, що в разі якщо працівник прийнятий на роботу перекладом, то при обчисленні середнього заробітку враховуються виплати, які проводилися за попередньою роботою. А якщо схема буде "звільнення - прийом", то у працівника при розрахунку середнього заробітку будуть прийматися в розрахунок тільки виплати, які будуть зроблені після укладення нового трудового договору.

Денис, в тій же статті 72.1. ТК є альтернатива: переклад - це зміна трудової функції АБО структурного підрозділу (правда тільки в разі зазначення останнього в трудовому договорі). Чи не можна зачепитися за цю соломинку? З Правилами ведення трудових книжок складніше. Чи не можна підвести переклад з одного відділу в інший під відомості про виконувану роботу?

Денис Бєлов Ханти-Мансійськ Адвокат, Колегія адвокатів Ханти-Мансійського автономного округу

Так питання-то не в тому, що можна це зробити перекладом. Питання в тому, як це оформити, оскільки формою Т-5 не передбачено такого виду переказів, коли строковика переводять з однієї посади на іншу без зміни умови про терміновість трудового договору.

Поддрежіваю Дениса!
У нас теж є ряд причин по яким співробітницю необхідно саме перевести а не прийняти / звільнити. Прийом до організації закритий. А декретниці ооооочень багато і працювати хтось повинен). Ось і необхідно перевести. У трудовому договорі всі умови опишемо і змінимо дату закінчення СТД і причину ув'язнення СТД на нові а ось з перекладної що робити? У нас теж точиться суперечка. Я вважаю що для строковика необхідно писати ПОСТІЙНО а в графу по - дату або подію для закінчення. А бухгалтерія - ТИМЧАСОВО. І хто правий?

Антон Демченко Максим Степанчук