Як отримати сіру зарплату при звільненні правові аспекти, порядок дій

З огляду на сучасні реалії працевлаштування, далеко не кожен співробітник вУкаіни отримує повністю офіційну зарплату. У багатьох людей велика частина заробітку видається «в конвертах», що істотно обмежує їх можливості відстояти свої передбачені законодавством права при виникненні різного роду трудових спорів з роботодавцем. Проте, отримати сіру зарплату при звільненні можливо, якщо правильно підготуватися до захисту власних інтересів.

Правове регулювання «сірої» зарплати

Виплата заробітної плати в конвертах і розбіжність офіційно видається заробітку в порівнянні з реальним є адміністративним правопорушенням або навіть кримінальним злочином з боку роботодавця. При цьому співробітник не несе відповідальності за такі дії осіб, що надають йому роботу, за винятком ситуацій, коли він може бути співучасником такого правопорушення. До таких співробітникам можна віднести:

• Представників кадрового відділу;
• Співробітників бухгалтерії;
• Директорів і керуючий персонал.

При цьому безпосереднє правове регулювання даного порушення трудового та податкового законодавства забезпечується положеннями ст. 122 і 123 НК РФ, а також ст. 199 КК РФ. Покарання для роботодавця передбачається, в першу чергу, за ухилення від податків, так як саме на роботодавця лежить відповідальність за відрахування ПДФО з кожної заробітної плати.

Співробітник не може бути притягнутий до відповідальності ні за отримання сірої заробітної плати, ні за недонесення про такому факті порушення з боку роботодавця, тому побоюватися яких би то не було наслідків від законного вимоги перерахувати покладений заробіток в офіційному вигляді не слід.

Як змусити роботодавця виплатити «сіру» зарплату при звільненні

Найбільш складним аспектом при витребування невиплаченого неофіційного заробітку є необхідність доведення наявності такого доходу і конкретних його розмірів з боку співробітника. Так як сіра зарплата не враховується в офіційних бухгалтерських документах, аудиторська і податкова перевірка не зможуть виявити фактичних порушень з боку роботодавця. При цьому законодавство не вказує чинники, які могли б однозначно встановлювати наявність сірої зарплати і її розміри.

В цілому, існує два основних способи змусити роботодавця розрахуватися зі співробітником з урахуванням його неофіційною зарплати - звернення до суду, або досудове вирішення даного питання в індивідуальному порядку. Кожен з таких способів має як певні переваги, так і недоліки. Так, судовий спір з роботодавцем:

• Дасть можливість перерахувати пенсійні та страхові відрахування і підвищити подальше пенсійне забезпечення;
• Гарантує виплату підвищених вихідної допомоги і компенсацій при звільненні за скороченням або ліквідації організації;
• Зажадає значних витрат часу на вирішення проблеми;
• Викличе необхідність самостійного збору доказів наявності факту виплати сірих зарплат і їх розміру;
• Може зіпсувати ділову репутацію співробітника і побічно перешкодити подальшому працевлаштуванню.

Досудове ж рішення може бути вигідно також як роботодавцю, так і працівникові, що звільняється, так як:

• Чи не спричинить за собою ніяких перевірок, розслідувань, штрафів та можливого кримінального переслідування;
• Чи не призведе до необхідності судового спору і оплати відповідних витрат;
• Дозволить співробітнику отримати велику суму коштів, так як з «сірої» зарплати не доведеться виплачувати ПДФО та інші відрахування;
• Чи не спричинить необхідність перерахунку виплат по аліментах і інших обов'язкових платежах працівника;
• Чи не вплине на розмір пенсії, вихідної допомоги і допомоги від центру зайнятості по безробіттю.

Як вирішити питання з виплатою сірої зарплати без суду

В першу чергу, для вирішення питання, пов'язаного з виплатою сірої зарплати без судового позову і наступних розглядів, необхідно чітко постановити це питання перед роботодавцем. Як показує практика, трудова інспекція та податкові органи, навіть якщо працівник не зможе відстояти свої права і вимагати від роботодавця належну їй заробіток в повному обсязі, все одно зацікавляться діяльністю такого підприємства і значно ускладнять його діяльність.

Таким чином, вирішення питання в судовому порядку може потребувати додаткової оплати з боку роботодавця в будь-якому випадку і незалежно від результату справи. Як показує практика - в більшості ситуацій, при серйозному підході, роботодавці не хочуть йти на конфлікт з судовими інстанціями та правоохоронними органами і, бачачи зацікавленість співробітника в доведенні такого питання, до кінця воліють виплатити зарплату в повному розмірі або досягти якого б то не було взаємовигідного угоди.

Витребування сірої зарплати в судовому порядку

Для того щоб отримати від роботодавця покладену зарплату в судовому порядку, необхідно направити відповідний позов до районного суду за місцем проживання працівника, або ж за місцем його працевлаштування. До позовної заяви також слід докласти всі відомі факти, які могли б підтвердити наявність сірої зарплати. Такими доказами можуть служити:

Визначати вагомість чи важливість всіх доказів буде в будь-якому випадку суд, жодна з них не може бути вичерпним або достатнім. Тому необхідно подбати про можливість надати якомога більше таких фактів.

При цьому слід також пам'ятати про можливість написання скарги до податкової і трудову інспекції. Проведення відповідних перевірок, а також залучення до розгляду позову працівників інспекції праці та податкової може виступити в якості додаткових факторів, що впливають на винесення судового рішення на користь працівника.

В цілому ж, витребувати заробітну плату, що не виплачується офіційно в судовому порядку, на практиці досить складно, однак реально. Але тільки за умови, що суду будуть надані достатні докази її реального фактичного розміру. Одного лише докази наявності «сірих» виплат з боку роботодавця без можливості підтвердити конкретний розмір виплат за весь термін роботи буде недостатньо для отримання належних при звільненні коштів.

X Даний веб-сайт використовує cookies і схожі технології для поліпшення роботи. Щоб дізнатися більше про використання cookies на цьому веб-сайті, прочитайте Політику використання файлів Cookie і схожих технологій. Використовуючи даний веб-сайт, Ви погоджуєтеся з тим, що ми зберігаємо і використовуємо cookies на Вашому пристрої і користуємося схожими технологіями.