Як опротестувати догану, 2018

Забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

З метою самозахисту трудових прав працівник, сповістивши роботодавця або свого безпосереднього керівника або іншого представника роботодавця в письмовій формі, може відмовитися від виконання роботи, не передбаченої трудовим договором, а також відмовитися від виконання роботи, яка безпосередньо загрожує його життю і здоров'ю, за винятком випадків , передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами. На час відмови від зазначеної роботи за працівником зберігаються всі права, передбачені трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права.

Ви цілком правильно помітили, що працівник повинен виконувати свою роботу згідно з посадовими інструкціями, а якщо в неї вносяться зміни, то він повинен бути під розпис ознайомлений з ними (з новою інструкцією)

Нехай йде до відділу кадрів і підписує наказ про накладення дисциплінарного стягнення - в цьому немає нічого страшного, підпис говорить лише про те, що працівник з наказом ознайомлений.

Якщо вона буде не згодна з наказом нехай напише - ознайомлена, не згодна і поставить свій підпис.

Крім того, залучення до дисциплінарної відповідальності повинно проводитися відповідно до ст.193 ТК РФ

До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт.

Ненадання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення.

Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.

За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання, не рахуючи часу відсутності працівника на роботі. Якщо працівник відмовляється ознайомитися із зазначеним наказом (розпорядженням) під розпис, то складається відповідний акт.

Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником до державної інспекції праці та (або) органи з розгляду індивідуальних трудових спорів. "

Після цього потрібно звернутися зі скаргою в ГИТ.

Якщо роботодавцем не дотримано хоча б одне з перерахованих умов, накладене дисциплінарне стягнення може бути скасовано.