Як оформити на роботу директора за сумісництвом

Генеральний директор за сумісництвом в іншій організації

Робота за сумісництвом - часто використовуваний варіант працевлаштування. Це реальна можливість в повній мірі реалізувати свій творчий і трудовий потенціал. Далі розглянемо, чи всі громадяни можуть скористатися цією можливістю, і чи може генеральний директор працювати за сумісництвом.

Особи, які не мають права працювати за сумісництвом

Існує ряд обмежень, при яких робота за сумісництвом не дозволена:

1. вік громадянина до 18 років;
2. робота в поліції, прокуратурі, суді і адвокатуру;
3. служба в державних, урядових і муніципальних органах;
4. працевлаштування на виробництві з небезпечними або важкими умовами праці;
5. робота на транспорті.

Заборона на роботу за сумісництвом можуть бути суто внутрішніми для конкретної організації. Вони повинні бути обов'язково відображені в Статуті компанії та інших внутрішніх нормативних актах. Такий стан справ актуально для фірм, для яких важливим є збереження комерційної таємниці.

Прийом на роботу генерального директора за сумісництвом

Директор має прав працювати як по внутрішньому, так і за зовнішнім сумісництвом по ТК РФ. Обов'язковою умовою працевлаштування за будь-якого виду сумісництва є отримання офіційного письмового дозволу у власника (засновника) організації, в якій директор працює за основним місцем роботи (ст. 276 ТК України). Якщо таких фірм кілька, то дозвіл потрібно отримувати в кожній з них. Існування даної умови обумовлено запобіганням можливих конфліктів між роботодавцем і найманим директором.

Можливий варіант, при якому керівник є єдиним засновником (власником) компанії, яку і очолює. Даний випадок не передбачає необхідності отримання дозволу на роботу за сумісництвом (ст. 273 ТК України).

Пакет документів, необхідний для оформлення директора за сумісництвом

Будь-яке офіційне працевлаштування передбачає його обов'язкове оформлення. Робота за сумісництвом - не виняток. З найманим працівником будь-якого рангу укладається трудовий договір. При цьому внесення запису про працевлаштування в трудову книжку проводиться з ініціативи працівника (ст. 66 ТК Україна).

При прийомі керівника на роботу за зовнішнім сумісництвом має бути представлений наступний пакет документів (ст. 65 ТК Україна):

• письмовий дозвіл на роботу з фірми, яка є базовим місцем працевлаштування директора. Даний документ можуть оформити:
  1. Голова Ради директорів,
  2. голова зборів засновників, де було винесено рішення про дозвіл додаткової роботи,
  3. довірена особа від засновників;
• трудова книжка;
• паспорт здобувача;
• документи про освіту;
• СНІЛС;
• мед. довідка про стан здоров'я (при необхідності).

Працевлаштування директора передбачає оформлення наступних кадрових документів:

• протоколу зборів засновників про призначення претендента директором;
• наказу про прийняття здобувача на посаду директора за сумісництвом;
• трудового договору на підставі виданого наказу;
• особової картки форми Т-2.

Трудовий договір з генеральним директором за сумісництвом

Коротко про те, що повинен містити трудовий договір:

1. реквізити компанії і найманого працівника;
2. предмет договору, згадка про сумісництво, як про вид працевлаштування;
3. наявність і тривалість випробувального терміну (не більше 6 місяців);
4. Права та обов'язки сторін;
5. графік роботи і відпочинку;
6. розмір і періодичність виплати заробітної плати;
7. термін укладення договору;
8. способи вирішення можливих розбіжностей в ході трудових відносин;
9. підписи сторін і дату укладення договору.