Як обгрунтувати підвищення заробітної плати - підвищити зарплату, підстава підвищення зарплати,

Поради Експерта - Консультанта з питань Роботи та Кар'єри

Відповідно до статті 135 ТК України зарплата - це двостороння угода між співробітником і роботодавцем. Будь-які її зміни необхідно не тільки обгрунтувати, а й правильно оформити. Обгрунтування для підвищення оплати за працю можуть бути різними, оформлення завжди однакове і регламентовано Трудовим кодексом РФ. Просто слідуйте цим простим покроковим радам, і Ви будете на вірному шляху у Вашій роботі і кар'єрі.

Що необхідно мати

- повідомлення;
- наказ форми Т-5;
- додаткова згода;
- повідомлення в бухгалтерію.

Короткий покрокове керівництво

Отже, приступимо до дій, налаштувавшись на позитивний результат.

Крок 1
Згідно з Трудовим кодексом України обгрунтуванням для підвищення зарплати може служити інфляція і підвищення цін на роздрібні товари. У цьому випадку досить вказати, що оплата за працю підвищена згідно зі статтею 134 ТК РФ. Виконавши це, переходимо до наступних дій.

Крок - 2
Якщо співробітник закінчив вищий навчальний заклад, пройшов курси перепідготовки або перекваліфікації, набув величезного досвіду, працюючи за фахом, то це можна написати в обґрунтуванні. Виконавши це, переходимо до наступних дій.

Крок - 3
Якщо заробітна плата підвищується відповідно до статті 134 всім співробітникам вашого підприємства, то ви зобов'язані випустити наказ, оформивши його на кожного співробітника окремо. Це єдиний випадок, коли повідомляти всіх працюючих на вашому підприємстві немає ніякої необхідності, але написати додаткову угоду до діючого трудовим договором все-таки необхідно, так як сума зарплати, зазначена в основному документі буде змінена, отже, це потрібно переоформити і підписати в двосторонньому порядку . Виконавши це, переходимо до наступних дій.

Крок - 4
Вказуйте обгрунтування як в додатковій угоді, так і в наказі. Подайте в бухгалтерію повідомлення про нарахування зарплати за новими тарифами. Виконавши це, переходимо до наступних дій.

Крок - 5
Якщо ви підвищуєте зарплату у зв'язку з пред'явленим документом про підвищення кваліфікації, про закінчення вищого навчального закладу або через накопичений величезного досвіду на своєму робочому місці, то ви зобов'язані попередити про це працівника за два місяці до факту підвищення. Виконавши це, переходимо до наступних дій.

Крок - 6
Складіть додаткову угоду до діючого трудовим договором, вкажіть обгрунтування підвищення заробітної плати і всі пункти основного договору, які слід вважати недійсними через змін, що відбулися. Виконавши це, переходимо до наступних дій.

Крок - 7
Випустіть наказ, в якому також обґрунтуйте підвищення і вкажіть дату, з якої слід підвищити оплату за працю. Виконавши це, переходимо до наступних дій.

Крок - 8
Подайте повідомлення в бухгалтерію для нарахування зарплати за новими тарифами. Виконавши це, переходимо до наступних дій.

Крок - 9
Ще одним обґрунтуванням для підвищення зарплати може служити покладання на працівника додаткових обов'язків. Оформіть дані зміни відповідно до зазначеним способом. Єдина відмінність даного підвищення, що воно може бути тимчасовим. Як тільки ви скасуєте додаткові функції, що їх співробітником, так можете скасувати і підвищену зарплату, але при цьому відразу вказуйте в додатковій угоді і наказі терміни виконання додаткових обов'язків і терміни підвищення зарплати.

Сподіваємося відповідь на питання - Як обгрунтувати підвищення заробітної плати - містив корисні для Вас відомості. Удачі Вам в Роботі і Кар'єрі! Щоб знайти відповідь на Ваше запитання скористайтеся формою - Пошук по сайту.

Інші матеріали по темі: Як обгрунтувати підвищення заробітної плати - підвищити зарплату, підстава підвищення зарплати, обґрунтувати підвищення оплати за працю, оформити підвищення зарплати