Як написати відгук про роботодавця корисні поради
Словосполучення «відгук про роботодавця» часто викликає негативні асоціації. На думку спадають сайти з «чорними списками» компаній, де ображені співробітники, не соромлячись у виразах, поливають колишніх начальників брудом:
Але якісний зворотній зв'язок повинна бути конструктивною, неупередженої та чесної. У новій статті ми розповімо, як написати відгук про роботодавця, яка його структура і користь для всіх
Навіщо писати відгук про роботодавця?
Зворотній зв'язок дуже важлива - причому не тільки для компанії. Якщо написати відгук про роботодавця якісно і чесно, користь отримають відразу три сторони:
Як структурувати відгук?
4 ради про те, як написати відгук про роботодавця
Якісно написати відгук про роботодавця насправді не так складно. Ось кілька порад, які допоможуть принести користь компанії і кандидатам, а також виведуть з «творчого тупика», якщо ви не знаєте, з чого почати.
- Пишіть від душі. Не варто «супити» і мудрувати. Пишіть так, ніби говорите вголос - розмовна мова завжди простіше сприймається і легше засвоюється.
- Пишіть по справі. Розмовний стиль - це добре, але не варто захоплюватися: Новомосковсктелям потрібні факти і конкретика. Постарайтеся поглянути на ситуацію з боку, знайти баланс між плюсами і мінусами.
- Пишіть шанобливо. Переходити на особистості і тим більше розкривати закулісні секрети неетично по відношенню до компанії і працюють в ній людям. Зберігайте толерантність!
- Пишіть грамотно. Помилки в відкликання - не найстрашніше злочин, але загальну картину псують. Іноді саме орфографія і пунктуація не дають сприймати корисний в іншому відгук всерйоз.
Як повинен виглядати відгук про роботодавця?
Отже, якісний і корисний відгук про роботодавця повинен виглядати приблизно так:
У компанії X я пропрацював півтора року. Не можу сказати, що це був найкращий час. Пішов би набагато раніше, але в силу певних життєвих обставин був змушений затриматися.
- «Совковий» стиль керівництва - виклики «на килим» по 2-3 рази на день, вичитують всіх і вся на ранкових нарадах мало не матом
- Ненормований робочий день
- Періодично затримують зарплату, немає премій
- Несправедливий графік відпусток
- Дивні корпоративи - я стільки пити не готовий
Рада керівництву: Вам потрібно кардинально змінити кадрову політику щодо керівної ланки, забезпечити своєчасну оплату праці, вирішити питання з тривалістю робочого дня і відпустками - інакше скоро нікому буде працювати.
Рада кандидату: Якщо шукаєте компанію з перспективами кар'єрного росту і сильним менеджментом, найближчим часом я б не став розглядати компанію Х в якості місця роботи. Якщо раніше вже працювали в подібному середовищі, володієте імунітетом до подібного «жесткач» і завдання просто продати свій годинник подорожче - може вам і підійде. Удачі у виборі!
На закінчення відзначимо, що затягувати з відкликанням про роботодавця не варто. Німецький бізнес-консультант Бодо Шефер вважає, що від реалізації будь-якої ідеї людини відокремлює всього лише 72 години.
Як правило, при виникненні ідеї ви сповнені ентузіазму і сильної мотивації. Втілити задум у реальність на цьому етапі легше. Але ентузіазм випаровується дуже швидко - вже через три дні від нього практично нічого не залишається, і ви втрачаєте потужного помічника.
Тому, якщо ви вирішили написати відгук про роботодавця, знайдіть його в каталозі компаній Jobingood і поділіться думкою, пам'ятаючи про вищеописаної структурі. Не забувайте: ваша зворотній зв'язок принесе користь не тільки вам самим, але і компанії, а також її майбутнім співробітникам.
Підпишіться на нашу розсилку, щоб кожного тижня отримувати на пошту корисні матеріали про сучасний HR і прозорості в роботі.