Як написати негативну характеристику - негативна характеристика - офісне життя

Службова характеристика є документом внутрішнього користування. Вона може знадобитися в разі атестації, підвищення по службі або перед тим, як винести наказ про порушення дисципліни праці. Вона може вплинути на суворість покарання або підтвердити високі трудові навички співробітника і стати приводом для підвищення по службі.

Службова характеристика пишеться безпосереднім начальником працівника. Вона складається з чотирьох частин: великої, анкетній, основний і відбиває особисті якості. Якщо написання такої характеристики отримано вам, то можна дізнатися у відділі кадрів і запросіть основні анкетні дані.

Візьміть аркуш паперу стандартного формату А4 і напишіть зверху заголовок. Постежите листа вкажіть слово «Характеристика» і прізвище, ім'я та по батькові співробітника, займану ним в даний час посаду.

У анкетній частини вкажіть основні відомості анкетного характеру: місце і рік народження, закінчені навчальні заклади. Вкажіть року закінчення і отримані під час навчання спеціальності. Перерахуйте основні віхи трудової біографії - організації, в яких людина працювала і займані при цьому посади, терміни.

У характеристиці відобразіть також взаємини з колективом - доброзичливість, готовність допомогти або важкий характер, схильність до чвар.

Службова характеристика підписується безпосереднім начальником, керівником підрозділу і повинна бути завізована в відділі кадрів.

Працівник порушив трудову або технологічної дисципліни. Є всі підстави для того, щоб оголосити йому догану. Однак, неточне виконання вимог при оформленні наказу «Про накладення дисциплінарного стягнення» може привести до того, що він буде скасований правовим інспектором. А винний працівник буде відчувати свою безкарність. Необхідно суворо дотримуватися інструкції, щоб наказ був визнаний законним і об'єктивним.

По-перше, про порушення права повинна бути складена доповідна записка. У ній необхідно викласти, що саме порушив працівник. Бажано також, в доповідній послатися на ті пункти інструкцій або інших документів, які порушив працівник.
Наприклад, працівник допустив запізнення на роботу, з його вини допущений простій обладнання. Про це повинно бути викладено в доповідній записці з посиланням на порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку.
Якщо працівник не виконав роботу, проговорився більшу частину робочого дня з приятелем, потрібно послатися на невиконання конкретних пунктів посадової інструкції.

За фактом допущеного порушення з працівника необхідно витребувати письмове пояснення. На написання пояснювальної записки дається 2 дні.
Якщо після закінчення зазначеного терміну пояснення не буде надано, складається акт «про відмову від дачі пояснення». Акт підписується не менш як трьома працівниками в присутності порушника.

Винний працівник повинен бути ознайомлений з наказом протягом 3-х днів з дня його реєстрації. У разі відмови від ознайомлення також складається акт.

Період, протягом якого може бути прийняте рішення про покарання працівника, становить 1 місяць. Цей термін продовжує хвороба працівника, відпустка і час очікування відповіді профспілкового комітету. Після закінчення 6 місяців працівник покараний бути не може (більш докладно - ст.193 ТК РФ).

1. Не треба плутати дисциплінарне стягнення (тільки одне покарання за 1 проступок) і позбавлення премії. Премії працівник позбавляється внаслідок того, що йому оголошено догану. Це, як правило, прописано в Положенні про оплату праці працівників, кол договорі тощо.
2. Якщо наказ виданий пізніше, ніж через місяць після того, як стало відомо про проступок, він повинен бути скасований.

• Трудовий кодекс РФ, статті 192, 193

Характеристика рабочегоместа - це всебічна інформація про вимоги і навантаженнях на даному робочому місці. Вона використовується при підборі і найманні персоналу, а також проведенні атестації фахівців.

Робоче місце є первинною ланкою будь-якого підприємства і являє собою зону трудових дій виконавця для виконання певної роботи. При складанні характеристики спочатку вкажіть його найменування, класифікаційну групу і кількість працівників. На підприємствах все виробничі місця мають тісний взаємозв'язок між собою. Функціонування кожного безпосередньо впливає на весь ритм колективної праці, а також результати його роботи.

Обов'язково зазначте, індивідуальне це робоче місце або колективне. При індивідуальному за ним закріплений один постійний працівник, колективне призначене для виконання роботи декількома людьми. Часто на виробництвах, наприклад, на заготівельних підприємствах, окремі робочі місця спеціалізуються по операціях технологічного процесу. В такому випадку кілька робочих місць створюють потокову лінію.

Після цього перерахуйте вимоги, які пред'являються до кваліфікації працівника. Визначте необхідний рівень освіти, спеціалізацію, професійний досвід. Якщо це робоче місце знаходиться у виробничому цеху, відзначте претензії фізичного характеру: м'язове навантаження, поставу, гостроту зору, слух, впливу навколишнього середовища. На деяких підприємствах необхідно вказати психічні характеристики: одноманітність і монотонність роботи, готовність до кооперації зусиль, здатність до регулювання, наявність колективного духу.

У характеристиці також вкажіть спеціалізацію рабочегоместа. Сюди входить встановлення певного виробничого профілю, а також закріплення відповідних однотипних операцій, обладнання, розподіл обов'язків.

Надалі, в точності дотримуючись всі ці характеристики, ви отримаєте раціональну організацію рабочегоместа з урахуванням потужності і спеціалізації підприємства, характером здійснюваних в ньому технологічних процесів і послідовністю їх виконання.