Як на співбесіді описати свій стиль роботи
Під час співбесіди роботодавець може запитати вас про ваш стиль роботи, щоб з'ясувати, наскільки добре ви впишіть в культуру компанії. Це питання також показує інтерв'юеру, наскільки ви самодостатні і усвідомлюєте взагалі, що таке стиль роботи.
Таке питання роботодавця може здатися розпливчастим, але він дає вам можливість показати себе з найкращого боку.
Відповідаючи, ви не повинні говорити готовими штампами на кшталт «я трудоголік», «я маю гарні комунікативні навички» і т. П. Вам потрібно показати, що ви любите свою роботу, тому акцентуйте увагу роботодавця на певних елементах вашого стилю роботи, які б відповідали принципам компанії.
Елементи вашого стилю роботи
Швидкість і точність. Якщо ви працюєте швидко і ефективно, то обов'язково згадайте про це в своїй відповіді, особливо якщо на майбутній посаді доведеться робити багато речей в стислі терміни.
Однак важливо показати інтерв'юеру саме точність і компетентність, а не просто швидкість. Якщо ви працюєте швидко і в одному темпі, то особливо підкресліть ті хитрощі і стратегії, до яких ви вдаєтеся, щоб уникнути помилок в роботі.
Організованість. Можна зосередити увагу на тому, як ви організуєте свій робочий день. Ви віддаєте перевагу робити все складні справи вранці? Ви фокусуєтесь тільки на одній проблемі або схиляєтеся до багатозадачності? Ви також можете розповісти про те, скільки годин ви працюєте. Якщо ви належите до тих людей, які завжди залишаються допізна на роботі, щоб завершити якусь справу, то обов'язково згадайте про це.
Схильність працювати в поодинці або в команді. Більшість професій вимагають в тій чи іншій мірі співпраці з колективом компанії, тому, навіть якщо ви вважаєте за краще все робити без сторонньої допомоги, обов'язково підкресліть, що ви цінуєте поради колег і завжди готові співпрацювати з ними.
Ставлення до наказів. Ще одним важливим елементом вашого стилю є те, як ви хочете спілкуватися з вашим майбутнім босом. Вам необхідно, щоб вас постійно направляли, або ви віддаєте перевагу отримати завдання і працювати над ним без контролю з боку керівництва? Краще чесно розповісти про ці моменти, щоб і ви, і інтерв'юер могли зрозуміти, складуться у вас хороші стосунки в майбутньому.
Очевидно, що ви не зможете розповісти про всі ці елементи стилю роботи, в іншому випадку співбесіду буде тривати кілька годин. Зупиніться на тих особливостях свого стилю роботи, які підкреслюють ваші кращі якості як претендента на вакантне місце.
Якщо у вас є час, то приведіть 1-2 приклади, щоб більш точно окреслити ваш стиль.
1. Мій стиль дуже гнучкий. Через те, що доводилося працювати відразу над декількома проектами, я навчився швидко адаптуватися і перебудовуватися. Але в цілому я вважаю за краще працювати над одним проектом так швидко, як це можливо, але не на шкоду ефективності та якості. Всі мої проекти вимагають спільної роботи, і це дуже зручно, тому що кожен член команди залучений в процес, що зменшує можливість будь-яких помилок в проекті. Я перфекціоніст і думаю, що мої комунікативні навички дозволяють мені бути одним з кращих в будь-якій команді і в будь-якому проекті.
2. Я дуже надійний і відповідальний. Я часто приходив на роботу раніше або залишався допізна, щоб закінчити важливі справи в найкоротші терміни і домогтися найкращих результатів. Це надійність відбивається і на моїй роботі в команді. Я завжди дотримуюся терміни і допомагаю своїм колегам. Наприклад, в останньому проекті, в якому я брав участь, я допомагав одному колезі виконати дане йому доручення для команди. І ми залишалися допізна кожен день протягом тижня, щоб не тільки швидше зробити частину його проекту, але і щоб перевершити початкові розрахунки по проекту.
3. Завдяки своїм організаторським здібностям і працездатності, я вмію успішно працювати над декількома проектами одночасно. Хоча я і вважаю за краще працювати самостійно, але я також дуже високо ціную внесок своїх колег і часто консультуюся з членами команди, щоб переконатися, що ми все на правильному шляху. Я також радий можливості регулярно обговорювати проект зі своїм начальником: це дозволяє підвести проміжні підсумки і запитати про будь-які виникли по ходу проекту питаннях. Це відкрите спілкування допомагає мені ефективно і якісно виконувати поставлені переді мною завдання.
Кадровий центр «ТРІУМФ»