Як ип зменшити ЕНВД на фіксовані страхові внески

Відповідно до підпункту 1 пункту 2 статті 346.32 Податкового кодексу РФ, при застосуванні сис-теми оподаткування у вигляді ЕНВД індивіду-ний підприємець, який здійснює виплати і інші винагороди фізичним особам, зменшує суму податку (авансових пла-тежів по ньому), обчислену за податковий пе -ріод, на суму сплачених страхових внесків:

Причому сума податку (авансових платежів по ньому) не може бути зменшена більш ніж на 50 відсотків.

Довідка: для платників єдиного податку на поставлений дохід податковим періодом за єдиним податком визнається квартал (ст. 346.30 НК РФ).

Згідно з позицією 2.1 статті 346.32 Податкового ко-дексу України індивідуальні підприємці, які виробляють виплати та інші вознагр-дження фізичним особам, при застосуванні системи оподаткування у вигляді ЕНВД умень-шают суму податку (авансових платежів по ньому) на сплачені страхові внески в Пен-Сіон фонд України і ФФОМС в фіксованому розмірі. Відзначимо, що при цьому обмеження в розмірі 50 відсотків від суми обчисленого-го податку не застосовується.

Якщо платник 19 67 рік а народження і молодше, то внески до Пенсійного фонду України складуть на страхову частину - 24 984 рублів, на нако-пітельную частина - 7495,20 рублів.

Про зменшення ЕНВД на суму внесків, сплачених "за себе"

Як бути, якщо ІП, що застосовує систему оподаткування у вигляді ЕНВД, має одного працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років? Чи може такий підприємець зменшити суму ЕНВД на суму страхових внесків, сплачених у Пен-Сіон фонд України і ФФОМС в фіксованому розмірі?

Справа в тому, що, по-перше, співробітнику, кото-рий перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, покладається щомі-місячний виплата в розмірі 50 рублів.

Зокрема, вона проводиться матерям (або іншим родичам, фактично здійснюва-ляющим догляд за дитиною), що складається в праце-вих відносинах з організацією (індивідуальні-ним підприємцем).

По-друге, цю виплату роботодавець: - виробляє за рахунок власних коштів, а саме за рахунок коштів, що спрямовуються на оплату праці роботодавцями (організація-ми або індивідуальними підприємця-ми) незалежно від їх організаційно-пра-вових форм - припиняє при досягненні дитиною воз-раста трьох років. Тобто, починаючи з місяця, сле-дме за тим місяцем, в якому дитині виповнюється три роки

А.Е. Боброва - професійний бухгалтер, експерт журналу «Нормативні акти»