Як домогтися угоди сторін

ЯК ДОСЯГТИ УГОДИ СТОРІН

Серед підстав припинення трудового договору останнім часом отримало нечувану "популярність" така підстава, як угода сторін. Однак часом цією статтею ТК Україна користуються тому, що законодавець в мізерній кількості дає уявлення про те, якою є процедура розставання з працівником в даному випадку. Такі прогалини в законі як не можна краще відповідають інтересам недобросовісних роботодавців. Розглянемо, як слід документально оформити звільнення за угодою сторін.

Роботодавці в умовах складного фінансово-економічного становища підприємства нерідко вдаються саме до такого способу звільнення працівника, як угода сторін. Суть припинення трудового договору за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) полягає в тому, що обидві сторони трудового договору - працівник і роботодавець - одночасно прийшли до висновку, що їм пора розлучитися. Саме так в "чистому вигляді" виглядає припинення трудового договору за угодою сторін. Дане підставу припинення трудового договору характеризує договірний характер трудових відносин. Трудовий договір виник в результаті досягнутих домовленостей, і так само за обопільною згодою сторін цей договір припиняється.

Разом з тим дана підстава припинення трудового договору застосовується на практиці нечасто, і вибір такої причини звільнення, як правило, обумовлений певними обставинами. Ось лише деякі з них:

- працівник з якихось причин не хоче писати заяву про звільнення за власним бажанням;

- працівник не хоче показувати, що ініціатива звільнення виходила від нього, тому вибирає "нейтральний" варіант - угода сторін;

- працівник зацікавлений в отриманні певних пільг і переваг, які дає припинення трудового договору за угодою сторін, так як не має поважної причини звільнення за власним бажанням, щоб можна було претендувати на використання прав і переваг, звільнившись за цим пунктом;

- роботодавець не зумів підібрати підходяще підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця зі списку ст. 81 ТК РФ, тому пропонує працівникові схвалити необхідність розлучитися в добровільному порядку;

- працівник не зумів позитивно зарекомендувати себе під час випробувального терміну, і, щоб не псувати йому трудову біографію, роботодавець пропонує звільнитися з цієї підстави;

- працівник поставлений перед фактом: або його звільняють "за статтею", для чого у роботодавця є достатні підстави, або він погоджується "піти красиво".

Необхідно визнати, що аж до теперішнього часу, як ми бачили вище, "угодою сторін" прикриваються різні причини звільнення. Нерідко роботодавець вдається до цієї підстави звільнення, коли не хоче в точності дотримуватися всі встановлені законодавством процедури звільнення. Наприклад, не бажаючи реалізовувати громіздкі процедури скорочення штату і виплачувати працівникові вихідну допомогу, роботодавець вибирає "швидкий" варіант - угода сторін, розраховуючи отримати схвалення з боку працівника.

Однак не тільки роботодавець може бути зацікавлений в тому, щоб "спростити" звільнення. Іноді певний інтерес виникає і у працівника.

За часів дії КЗпП дана підстава припинення трудового договору широко практикувалося в разі, коли у працівника виникала необхідність дострокового розірвання трудового договору, укладеного на певний термін (ст. 32 КЗпП). Справа в тому, що в той час працівник, який уклав строковий трудовий договір, мав можливість достроково його розірвати тільки тоді, коли продовження роботи перешкоджали поважні причини: хвороба або інвалідність, порушення роботодавцем законодавства про працю та ін. Тому, йдучи назустріч працівнику, в обхід законодавства обирався цей спосіб припинення трудового договору.

Нерідко працівник просить оформити припинення трудового договору за угодою сторін, коли не має можливості "відпрацьовувати" два тижні при звільненні за власним бажанням. Однак реалізовувати дану схему звільнення при подібних обставинах безглуздо: адже ч. 2 ст. 80 ТК Україна дає роботодавцю право відпустити працівника навіть у день подання ним заяви, не затримуючи його на два тижні.

Припинення трудового договору за угодою сторін має ряд плюсів.

По-перше, сторони самостійно визначають дату припинення трудових відносин, так як ТК Україна не встановлює стосовно цієї підстави звільнення будь-яких термінів.

По-друге, укладена угода означає, що жодна зі сторін уже не має права в односторонньому порядку "передумати": анулювання домовленості щодо терміну і підстави звільнення можливо лише при взаємній згоді роботодавця і працівника.

По-третє, досягнуті домовленості про припинення трудового договору за цією підставою припускають, що сторони прийняли зважене і обдумане рішення і жодна зі сторін не чинила на іншу сторону будь-якого тиску.

Ось чому при припиненні трудового договору по даній підставі працівник не пише ніяких заяв.

Адже подану ним заяву свідчить, що він є ініціатором розірвання трудового договору. Але це не так. При припиненні трудового договору за угодою сторін ініціаторів двоє.

Як оформити досягнення згоди

Оскільки Трудовий кодекс України не пояснює, як оформити досягнення обопільної згоди про припинення трудових відносин, то на практиці в таких випадках складають додаткову угоду (або просто угода) до трудового договору, де фіксують, що трудовий договір припиняється такого-то числа за обопільною згодою сторін відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Якоїсь типової форми такої угоди не існує, текст складається в довільній формі. Підставою для видання наказу про звільнення буде саме цей документ. У документ не обов'язково включати будь-які причини, що обгрунтовують прийняте сторонами рішення. Потрібно зауважити, що ст. 78 ТК Україна взагалі вкрай лаконічна у визначенні механізму припинення трудового договору за цим пунктом. Зокрема, тут взагалі не згадується про необхідність складати письмовий документ. Разом з тим подібний документ все-таки доцільно скласти. У разі виникнення спору про законність звільнення документ, підписаний працівником і роботодавцем, буде вагомим доказом того, що працівник з роботодавцем дійсно погодилися добровільно припинити трудові відносини. Тому обмежуватися тільки виданням наказу про припинення трудового договору за угодою сторін не слід.

про припинення трудового договору

Закрите акціонерне товариство "Зірка", далі іменоване "Роботодавець", в особі генерального директора Іванова Івана Івановича, який діє на підставі Статуту, з одного боку, і громадянин Петров Петро Ілліч, далі іменований "Працівник", спільно іменовані "Сторони", уклали даний Угода про припинення трудового договору (далі по тексту - Угода) про наступне:

________________________________ ЗАТ "Зірка"

серія і номер __________________ р / р N _______________________________

виданий __________________________ в ___________________________________

дата видачі ____________________ к / с N _______________________________

індекс _________________________ ІПН ______________ КПП ______________

________________________________ Тел. _____________, факс ____________

Тел. ___________________________ Генеральний директор

______________ _______________ І. І. Іванов

Підписано до друку