Як бути якщо виживають з роботи

Як правило, якщо співробітника виживають з роботи. особливо, в разі, коли це робиться з схвалення або за дорученням начальства, залишитися на роботі він, звичайно, може. Але його подальша трудова кар'єра в цій компанії буде під дуже великим сумнівом. Тому, якщо вас виживають з роботи. перше, що вам слід зробити - це скрупульозно дотримуватися трудової дисципліни і ретельно виконувати всі накази і доручення начальства. Оскільки налагодженого механізму звільнення «непотрібного» співробітника з ініціативи роботодавця можна протиставити тільки повна відсутність фактів порушення трудової дисципліни, за які і чіпляється грамотний керівник або співробітник відділу кадрів.

Тому, якщо так склалося, що вас виживають з роботи. швидше за все, вам буде потрібно якийсь час, щоб прийняти той факт, що цю роботу, врешті-решт, доведеться залишити. Однак будьте мудріші тих, хто займається інтригами, і поставтеся до цього філософськи. Дайте відповідь для себе на наступні питання:
• Що мене тримає на цій роботі?
• Якщо робота вам подобається, то чи варто триматися за такий нездоровий колектив?
• Якщо ні колектив, ні робота насправді не доводяться вам до душі, може бути, має сенс змінити не тільки роботу, а й саму діяльність? Можливо, негаразди на роботі - це знак того, що вам потрібно реалізовувати себе в іншому місці і в інший спосіб?

Пішовши з роботи. не тримайте ні на кого зла. Краще присвятіть деякий час собі. Нехай це буде невелику відпустку, під час якого ви зберетеся з думками і вирішите, куди рухатися далі. Можливо, вам захочеться зайнятися творчістю або почати власну справу. Робота - це дуже значна частина життя кожної людини. І було б досить нерозумно розмінювати її на постійне просиджування в офісі з понеділка по п'ятницю, якщо насправді в душі ви розумієте, що призначені для чогось іншого.

Влаштовуючись на роботу, ми знаємо коло наших майбутніх обов'язків. А ось колектив на новій роботі іноді не відповідають нашим очікуванням. Якщо на роботі не складаються стосунки з колегами, варто проаналізувати ситуацію. Зрозумівши причини неприязні, можна поліпшити відносини з товаришами по роботі і добитися їх поваги.

Проаналізуйте свою поведінку і тих, хто намагається вам насолити. Проблеми на роботі через постійні нападок колег зовсім не така вже й рідкість. В офісній термінології навіть з'явився такий термін: мобінг.
Якщо вас ігнорують або тільки критикують, не помічаючи ваших успіхів, то цілком можливо, що ви стали жертвою моббінга. Також його ознаками є дрібне (а іноді й не дуже) пакостничеству з боку колег. Вам не передають важливу інформацію, пліткують про вас за спиною, висміють з будь-якого приводу.
Причини неадекватної поведінки колег можуть бути різні. Можливо, ви виділяєтеся на тлі інших. Талановитий, яскрава людина часто викликає в оточуючих заздрість. Або ж причина неприязні у вашій манері поведінки, стилі одягу. У цьому випадку постарайтеся трохи «приглушити» яскравість своєї поведінки.

Інша часто зустрічається причина загальної нелюбові в тому, що в вашому офісі працює вредина і пліткар. Такий тип не уявляє собі життя без інтриг, а вас вибрав слабкою ланкою. Налаштовуючи проти вас колег, він також може переслідувати якусь особисту вигоду.
Якщо нападки на вас викликані, як вам здається, вашій м'якістю, змініть її на протилежний настрій. Спробуйте поговорити начистоту з призвідником моббінга і з'ясувати причини його неприязні. Відкритий діалог часто допомагає вирішити конфлікти.

Сблізьтесь з «нейтральними» колегами. Тільки не втягуйте їх у чвари. До речі, вам теж краще бути вище інтриг. Добре ставлення з боку «нейтральних» колег допоможе вам відчувати себе більш комфортно в офісі. Крім того, цим ви послабити позиції ваших недоброзичливців. Адже їх мета - налаштувати проти вас весь колектив.

Відповідально ставтеся до вашої роботи. намагаючись не допускати промахів. І аргументовано відповідайте на критику, намагаючись дотримуватися доброзичливого тону в дискусії. Якщо призвідник моббинга зрозуміє, що ви йому не по зубах, він залишить спроби дискримінувати вас в очах колективу.