Як безстроковий трудовий договір може стати терміновим

Можливість укладення строкового трудового договору вельми обмежена законодавством. При цьому, навіть якщо обмеження немає, договір з працівником укладається на невизначений термін через страх роботодавця зробити щось всупереч чинному законодавству.

Як встановити термін в якості умови трудового договору?

У чому причина такої презумпції безстроковість трудового договору?

Чи можна змінити умови договору, зробивши його терміновим?

На думку багатьох кадрових працівників, законом заборонено з безстрокового трудового договору робити терміновий. Насправді ТК Україна не дає на це прямої заборони, він всього лише забороняє змінювати умови договору таким чином, щоб вони погіршували становище працівника. Про це йдеться в ст.57 ТК РФ. Умова про те, що договір є строковим має бути прописано безпосередньо в договорі. Це означає, що безстроковий договір може стати терміновим тільки за умови укладання додаткової угоди до нього. Про це йдеться в ст.72 ТК РФ. Обмежень щодо змінюваних положень договору дана норма не містить. Це означає, що якщо обмеження, встановлені в ст.58 ТК РФ, не порушені, то безстроковий трудовий договір може стати терміновим і навпаки.

Як підготувати додаткову угоду, що робить безстроковий трудовий договір терміновим?

Додаткова угода може бути укладена тільки при наявності можливості укладання строкового трудового договору. Бажано, при підготовці додаткової угоди, змінити умови праці для працівника в кращу сторону. Завдяки цьому роботодавець убезпечить себе від того, що працівник звернеться до трудової інспекції або в суд, заявивши, що його змусили підписати додаткову угоду. З точки зору управління персоналом термін в додатковій угоді повинен бути встановлений максимально великий. Його в такому разі не доведеться переукладати і буде відсутній ризик визнання такого договору безстроковим.

Якщо роботодавець візьме до уваги всі, зазначені вище, рекомендації, то він максимально захистить себе від судових претензій і від претензій з боку трудової інспекції та інших контролюючих органів. Роботодавець повинен пам'ятати, що строковий трудовий договір необхідно припинити після закінчення терміну його дії, попередньо повідомивши про це працівника. Термін повідомлення становить три дні. Роботодавець обов'язково повинен документувати повідомлення, інакше трудовий договір може стати безстроковим, а звільнення працівника буде визнано незаконним.