Я начальник- ти дурень, ти начальник - я дурень архів

відразу скажу що - сам собі начальник - 'то найоптимальніше рішення, до чого треба прагнути і досягти, щоб уникнути неприємностей з високопоставленими? але не кожен має здібності, можливостей, досить завзяття, а часто ще й віру в свої сили щоб думати і діяти в цьому напрямку.
Багато просто вибирають роль працівника, задовольняючись зарплатою і виконанням своїх обов'язків.
Гарні, здібні й потрібні працівники можуть бути просунуті вище, до більш відповідальних і високооплачуваним посад (бригадири, Нач.отдела, менеджери), і якщо вони справлятися з новими обов'язками, проявлять ініціативу і здібності керівника - то будуть помічені і можливо просунуті далі в заступники і глав.
Тут деякі можуть зупинитися і задовольнятися високою зарплатою та пільгами,
але в такому випадку чи не час задуматися, почати щось своє. Адже досвід і з роботою і з управлінням працівників досить. навіть не відразу зупиняючи свою діяльність заступника, інвестувавши кошти в нове - власну справу, з потрібними людьми або партнером - це можливо.
Але до цього потрібно працювати, навчитися оволодіти який-небудь перспективною або традиційно зайнятої спеціальністю, професією і накопичити, заощаджується кошти на вкладення - а то начальник мало розбирається в своїй справі завжди викличе усмішки-глузування працівників і колег, а кошти для вкладень завжди краще мати свої, так як користуючись кредіт.ссудамі або фінансами партнерів-інвесторів - залишитеся в залежності ..
а взаємини між начальниками і підлеглими не завжди безпроблематічни через рівня їх мислення і чоловіче. слабостей, комплексів.
Не обов'язково беззастережно погоджуватися з високопоставленими, якщо ви впевнені у своїй правоті і можете це довести. АЛЕ свою думку краще відстоювати в потрібний момент, дипломатично, що не заперечуючи знання, досвід або особисті якості начальника, і тоді мудрі і справедливі з них можуть навіть похвалити потім і прийняти вашу позицію, при цьому в подальшому більше поважаючи і довіряючи вам.
Кілька разів стикався з ситуаціями коли мені говорили -
"Я 30 - 40 років в цій справі, сам працював і сотні таких працівників поміняв. А ти мені говориш це не так. Або можна по іншому ..", а я спокійно запропонував спробувати мій спосіб теж, звичайно під мою відповідальність. навіть на мої витрати. і довів. і отримав їх повагу і довіру. і давнього клієнта до сих пір - хоча більше у них не працюю, а беру замовлення.
Справа в тому що навіть вивчивши справу 30-40 років вони не глибоко знали деякі ступені в процесі виробництва, вірніше інші ще можливості і способи, а в практиці вивчивши і випробувавши всі щаблі - починаючи з нуля - з ідеї, створення дизайну, конструкції прототипу. до - финишинга, полірування. аж до KK і упаковки кінцевого фінального примірника - можна будь-якого начальника переконати.

"YA ZERKALO OTRAJAYUSHEE TEBYA SAMOGO, YA OTVECHAYUSHEE TEBE - EXO TVOYO"

grqo писал (а): а взаємини між начальниками і підлеглими не завжди безпроблематічни через рівня їх мислення і чоловіче. слабостей, комплехов ..

Григорян джан, ви знайте, думаю дійсно розумні, інтелігентні люди, що займають посаду начальника, ніколи не дозволять вести себе так, щоб підлеглі відчували себе людьми другого сорту. зможуть знайти спільну мову і з начальниками і з прибиральниками. при цьому аж ніяк не втративши поваги в чиїх або очах. Адже цінність простого Людського спілкування ніхто не відміняв!
Але на жаль таких людей зараз дуже мало. люди черствіють, стають безсердечними. як би банально не звучало, багатьох гроші, влада псує. хоча. якщо "псує", значить спочатку вони були такими. недарма кажуть: "хочеш перевірити людину? дай йому владу!"

p.s. що стосується особисто моєї роботи, мені напевно повезло) поки працювала тільки на 2-х роботах, і там, і там хороший колектив, а з першою роботою взагалі пощастило, завідуюча -чудовий людина! свого часу вона мені оч. допомогла. хоча познайомилися абсолютно випадково. дала мені "криля"). ніколи не забуду! Вона рідкісний Людина! до того ж єврейка!)