Індустріальний період передумови розвитку управлінської науки - піонери менеджменту

У цій частині нашого викладу ми проаналізуємо ті чинники і тенденції, які були характерні для індустріальної епохи. Ми, в основному, говоримо про зростання виробничих сил на базі машинного виробництва, що в кінцевому підсумку призвело до усвідомлення необхідності вирішення якісно нових завдань в сфері управління.

Отже, індустріальна епоха в розвитку людства (її ще називають промисловою революцією) це поступовий перехід від аграрної економіки до індустріального виробництва.

Історія промислової революції тісно пов'язана з історією Англії [6; 34]. Ця країна, ще починаючи з XVII століття, починає активно розвивати мануфактурне виробництво, морську торгівлю і колоніальну експансію. Уже до кінця сімнадцятого століття Англія обоняет основного промислового лідера тієї епохи - Голландію та починає активно витісняти на європейській зовнішньополітичній арені найбільш впливову країну того часу - Францію. У XVIII столітті Британія стає провідною світовою економічною державою, перевершуючи, в цьому плані, всі європейські держави. Історики відзначають, що саме це стало необхідними передумовами для розвитку великого машинного виробництва, а значить і для вступу в нові суспільно-економічні відносини, які зазвичай називають капіталістичними.

У XVIII столітті в Англійському суспільстві починають активно розвиватися ринкові відносини, і з'являється основна рушійна сила капіталістичної економіки - підприємницький клас. До передумов промислової революції в Англії відносять також [6; 56]:

- великі економічні ресурси (пов'язані з тим, що вона була лідером світової торгівлі і мала великі колоніальні володіння);

- формування інститутів, що захищають приватну власність і контрактні зобов'язання, зокрема, незалежної та ефективної судової системи;

- ліберальну політичну систему (держава не втручалася в економічне життя населення);

- неможливість застосування на виробництвах примусової праці і заміна його на працю найманий (тобто розвиток пролетаріату).

- вивільнення сільськогосподарського населення і потенційної готовності його до роботи на промислових підприємствах.

Формально індустріальну епоху (промислову революцію) обмежують двома знаковими подіями. Перша часова межа пов'язана з винаходом парового двигуна (Англія, в. / П. XVIII століття), друга зв'язується з появою машинобудування (кінець XIX століття) [5; 38].

Промислова революція супроводжувалася виробничої революцією в сільському господарстві, що веде до радикального зростання продуктивності праці в агарному секторі, саме ця революція забезпечила можливість переміщення мас населення з агарного в індустріальний сектора.

Як вже було сказано раніше, промислова революція почалася в Англії в XVIII столітті, а до XIX століття поширилася на всі основні країни Європи, а пізніше і на країни Америки та Азії.

Коротко ознайомившись, таким чином, з історією промислової революції, перейдемо до тих тенденцій і чинників, які вона викликала до життя (в сфері суспільних відносин).

Отже, промислова революція пов'язана не тільки з масовим застосуванням машин, а й зі зміною всієї структури суспільних і економічних відносин. У цей період [5; 78] .:

- з'являються нові класи - буржуазія і пролетаріат;

- різко підвищується продуктивність праці;

- збільшується життєвий рівень населення;

- проходить швидка урбанізація, міське населення починає грати більш значиму економічну роль, у порівнянні з населенням сільським.

Фактично в індустріальний період (трохи більше ста років) відбувається стрибкоподібний перехід від аграрного суспільства до міської цивілізації сучасного типу.

В рамках нашої курсової роботи, можна визнати всі вищеназвані фактори і тенденції передумовами до розвитку нових управлінських теорій. Дійсно, до індустріального періоду, управлінська наука розглядалася як чисто державна (суспільна) наука, з відповідним набором методів. Однак індустріальна епоха ставить перед управлінської наукою нові цілі і завдання.

Як приклад, що ілюструє цю посилку, можна привести, той факт, що з розвитком індустріальної епохи на зміну дрібних, сімейних виробництв, поширених в середні століття, приходять великі промислові комплекси. Природно, що на таких комплексах працює набагато більше співробітників, більше часу витрачається на навчання (тут потрібно враховувати, що робота з машинами вимагає набагато більшої кваліфікації, ніж кустарне виробництво), виробництво вимагає поділу праці, економії матеріалів, поділу відповідальності в управлінні (поява « менеджерів середньої та нижчої ланки) і так далі і тому подібне. Вирішення цих та ще багатьох завдань стають життєво важливим для всього виробничого комплексу, для всієї народжується структури суспільних відносин [1; 134].

При вирішенні нових завдань, управлінська наука змушена міняти свої методи і підходи, трансформуючись в науку прикладну.

Таким чином, підведемо перші, проміжні висновки для нашої курсової роботи:

- індустріальна епоха в розвитку людства (її ще називають промисловою революцією) це поступовий перехід від аграрної економіки до індустріального виробництва. Хронологічно цей період обмежений останньою чвертю XVIII століття - кінцем XIX ст. Промислова революція почалася в Англії і в XIX столітті поширилася на всі значущі європейські країни, а пізніше і на регіони Азії і Америки;

- в цей період відбувається поступовий перехід від аграрної економіки до індустріального виробництва. В цей же період капіталізм стає пануючою системою господарства, повсюдне поширення набувають великі промислові комплекси, відбувається зміна всієї структури суспільних відносин - стрибкоподібний перехід від аграрного суспільства до міської цивілізації сучасного типу;

- індустріальна епоха ставить перед управлінської наукою нові цілі і завдання. На великих виробничих комплексах працює набагато більше співробітників, більше часу витрачається на навчання, виробництво вимагає поділу праці, економії матеріалів, поділу відповідальності в управлінні і так далі. З'явилася необхідність в керівниках, які б могли представляти інтереси власника на місцях. Для цих цілей навчали кращих працівників. Вони і стали першими менеджерами. У цей період управлінська наука перестає розглядатися, як чисто державна наука, а починає вирішувати конкретні виробничі завдання.

У подальшому викладі ми зупинимося на описі діяльності так званих «піонерів» менеджменту індустріальної епохи - тих особистостей, в роботах яких містилися перші спроби вирішення різноманітних проблем у перших великих промислових організаціях. В першу чергу ми говоримо про Адама Сміта, Роберте Оуена, Чарльза Беббіджа, Ендрю Урі, Шарля Дюпіне.