Індивідуальний трудовий режим

Особливі умови для важливих працівників

Особливі умови праці на практиці найчастіше надаються в наступних випадках:

- працівник має основне місце роботи або навчання і може працювати тільки обмежена кількість часу - вільний від основного місця роботи або навчання. Як правило, при цьому працівник розподіляє навантаження нерівномірно в залежності від своєї основної навантаження. Часто при цьому працівник працює за межами денного часу (ввечері, вночі);

- якщо у працівника (найчастіше у молодої матері) сімейні обставини складаються таким чином, що працювати він може тільки обмежений час або чітко встановлений, наприклад з 18.00 до 21.00;

- якщо умови роботи у роботодавця складаються таким чином, що присутність працівника на роботі можливо в чітко встановлений час (часто обмежене), припустимо, під час відсутності всіх інших працівників. Наприклад, прибиральниці, які повинні провести прибирання до початку робочого дня. При цьому часто для роботодавця взагалі не має значення, скільки конкретно часу займає робота, важливі її результат і закінчення до певної години.

Згідно ст. 57 ТК Україна якщо режим робочого часу і часу відпочинку у працівника відрізняється від загальних правил, то він повинен бути прописаний в його трудовому договорі.

Під режимом роботи в Трудовому кодексі розуміється:

- тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком, неповний робочий тиждень);

- тривалість щоденної роботи (зміни), в тому числі неповного робочого дня (зміни);

- час початку і закінчення роботи;

- час перерв в роботі;

- число змін на добу;

- чергування робочих і неробочих днів.

Всі існуючі в організації режими встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами. А для працівників з індивідуальних трудових режимом - трудовим договором. Приклади встановлення індивідуального режиму в трудовому договорі наведені нижче.

Приклад 1. Якщо роботодавцю важливо кількість годин роботи, але не важливі конкретні години роботи, в трудовому договорі може бути такий запис:

"Працівнику встановлено 40-годинний робочий тиждень з п'ятиденним робочим графіком (понеділок - п'ятниця робочі дні, субота - неділя - вихідні) з гнучким графіком роботи. Час початку і закінчення роботи в робочі дні, а також тривалість роботи кожен день визначається самим працівником за умови обов'язкового дотримання фактичного часу роботи 40 годин на тиждень ".

Приклад 2. Якщо працівник може працювати тільки у вільний час, запис в трудовому договорі може виглядати так:

"Працівникові встановлено гнучкий графік роботи з вільним графіком. У тиждень працівник зобов'язаний використовувати безперервний відпочинок тривалістю 42 години. Конкретний час роботи, а також його початок і закінчення визначаються працівником виходячи зі своїх можливостей. Для обліку годин роботи працівник оформляє (вказати, який документ) . Оплата праці відбувається за фактично відпрацьований час виходячи з годинної ставки ______ рублів ".

Якщо у працівника вже був встановлений певний режим, але виникла необхідність його змінити (на прохання співробітника або за погодженням сторін), то потрібно письмово задокументувати цей згоду (ст. 72 ТК РФ). Після цього зміни можна ввести в будь-який узгоджений момент.

При встановленні індивідуального режиму роботи важливо прописати в трудовому договорі умови про оплату праці даного працівника і вести табелювання відповідно до режиму, встановленого індивідуально в трудовому договорі.

Якщо, наприклад, працівник обумовлює з роботодавцем режим роботи на умовах неповного робочого тижня (неповного робочого дня), то в трудовому договорі прописується тривалість робочого тижня (робочого дня), наприклад: "Працівникові встановлюється неповний робочий тиждень тривалістю 35 годин і неповний робочий день тривалістю 7 годин. робочий час - з 9.00 до 17.00 з перервою для відпочинку і харчування тривалістю 1 година з 13.00 до 14.00, який не входить в робочий час і не оплачується. Працівникові встановлюється посадовий про лад 25 000 руб. за календарний місяць виходячи з норми 35 годин на тиждень. Оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу ".

Якщо індивідуальний режим законодавчо встановлений

При встановленні скороченої тривалості робочого тижня оплата праці працівників не коригується при скороченні часу фактичної роботи. Так, якщо за штатним розкладом встановлений оклад 10 000 руб. в розрахунку на 40-годинний робочий тиждень, то, встановлюючи працівникові скорочений робочий день у випадках, передбачених трудовим законодавством, його оклад не можна коригувати у бік зменшення, а слід надавати в тому ж розмірі - 10 000 руб. але вже за скорочену тривалість роботи.

Отже, встановлення конкретного режиму, зручного для роботодавця і працівника, доцільно з точки зору управлінської діяльності. Головне - чітко прописати даний режим, щоб не ущемити прав працівника і не порушити права роботодавця. Даний режим не повинен порушувати норм праці, встановлених трудовим законодавством, і повинен досягати цілей, що стоять перед роботодавцем при використанні праці персоналу.

"Діловодство в кадровій службі"

компанії Центр абонентського обслуговування

по трудовому законодавству,

з питань постановки