Індексація заробітної плати

Для чого потрібна індексація?

Економіка будь-якої країни схильна інфляційним процесам. А інфляція - вкрай негативний фактор для будь-якого працівника, так як одержувані зарплати починають знецінюватися, що призводить до зниження купівельної спроможності.

Конституція Укаїни надає гарантії своєчасної та справедливої ​​заробітної плати за досконалу роботу для будь-якого працівника. Однак інфляція, знецінюючи зарплати, не дозволяє підтримувати постійний рівень купівельної спроможності. Тому законодавчо введена індексація, щоб реальний розмір заробітку не знижувався.

Виходячи з вищесказаного, поняття індексації означає наступне: збільшення зарплати. яке проводиться в зв'язку з підвищенням цін на товари і послуги. Є важливий нюанс: індексують заробіток за певного рівня інфляції, встановленому державою.

Які обов'язки організацій

Організації повинні виконувати індексацію відповідно до ст. 130 і 134 ТК РФ.

Деякий час «бродило» думка, що індексація стосується лише муніципалітету і держструктур, і подібна інтерпретація дозволялася судовою практикою. Однак Конституційний суд (КС) України зобов'язав виконувати вимоги, визначені по Трудовому кодексу РФ. При цьому форма власності - ІП, ТОВ, ВАТ - ніякого значення не має.

Порядок проведення індексації на небюджетних підприємствах фіксується внутрішніми затвердженими документами. До них відносяться колективний договір, локальний акт. Якщо у організації відсутня регламентований алгоритм індексації з / п для працівників, то це розцінюється як порушення трудового законодавства, що тягне штрафні санкції від трудової державної інспекції.

Працівникам організації за законом дозволено протягом 3-х місяців з дня виявлення порушення права на індексацію подати позовну заяву до суду з вимогою проіндексувати з / п і отримати суму індексації.

• Ст. 134, 236. 237 ТК РФ.
• Ст. 5.27 і 5.31 КоАП РФ.
• Визначення КС України № 913-0-0.
• Постанова Держкомстату № 23.
• Лист Федеральної служби з праці та зайнятості № 1073-6-1.

Кому індексувати зарплату

Працюючі за неповною ставкою отримують індексацію щодо відпрацьованого ними часу.

Бюджетні організації проводять індексацію заробітних плат співробітників після затвердженого розпорядження про це уряду. На комерційному підприємстві порядок, період і розмір індексування встановлюється локально.

При цьому немає ніяких роз'яснень від уряду з приводу розміру індексації та того, що є причиною для проведення індексування. В якості підстави можуть бути інфляційні показники, показники регіональних цін та інше. Перераховані дані у вільному доступі знаходяться на ресурсах відомств з нагляду та законодавству.

Як розраховується індексація

Часто за основу для індексації береться індекс споживчих цін (ІСЦ). Цей показник демонструє зміни купівельної спроможності. Розраховується ІСЦ для кожного окремого регіону і для всієї країни.

Проте, за роботодавцем залишено повне право самостійно регулювати величину індексації. так як в ТК України не прописані нижній і верхній ліміти. Законодавство вимагає від підприємств будь-яких форм підтримку зарплат співробітників для високої купівельної спроможності.

Зазвичай дані федеральної служби державної статістікіУкаіни беруться в якості нижнього порогу для індексування. Використання уніфікованої методики не допускається, що прописано в ст. 2 ТК РФ. З цього випливає, що організації мають право видавати локальні акти, що встановлюють для своїх підлеглих умови праці, з урахуванням того, що вони не повинні бути гірше, ніж прописано в законодавстві.

Законом не регулюється процедура індексації. Це означає, що підприємство може саме прописати періодичність і розмір індексації. Але при цьому повинні бути враховані фінансове становище справ самого підприємства і загальне економічне становище в країні.

Крім ІСЦ, за основу для індексування можуть бути взяті наступні види показників:

• Рівень прожиткового мінімуму.
• Зростання регіональної інфляції.

Це основні способи індексації. Користуючись ними, можна зробити цю процедуру на своєму підприємстві.

Як ввести індексацію

Який механізм введення індексування на підприємстві? На це питання немає однозначної відповіді, так як законодавство ніяких норм щодо індексації не має. Нижче представлений приблизний план дій, який можна використовувати.

Необхідно розрізняти підвищення та індексацію з / п. Підвищення не є обов'язковим за законом дією для керівництва організації. Це означає, що роботодавець має право не проводити підвищення з / п. У той час як відсутність індексації - порушення прав робітників. Таким чином, необхідно оформити новий локальний акт або внести зміни в існуючі документи щодо перерахунку заробітної плати. Тут же вказують терміни проведення індексації, що саме під неї підпадає (оклад, тарифна ставка), правила розрахунку з / п.

Буде корисно ознайомити з новим документом всіх підлеглих під підпис. Працівники будуть інформовані про належної їм індексації та її періодичність (щорічна або щоквартальна). Від періоду індексації буде залежати вид показника як основи: для щорічного зручно використовувати інфляційні дані, для щоквартального - прожитковий мінімум.

Для проведення індексації потрібно, щоб начальство видало відповідний наказ. Цей же наказ буде обґрунтуванням для підписання додаткових угод між наймачем і працівником, а також для коригування розкладу штату співробітників.

Після того як всі документи правильно оформили, працівники отримують заробіток, розрахований за новими правилами. Якщо в організації використовуються галузеві нормативні акти, то вони в обов'язковому порядку враховуються при індексації.

Перейшовши за цим посиланням, ви знайдете зразок положення, в якому встановлюється індексація і перерахунок зарплати.