Hr як починається кар’єра (сайт 30 серпня 2018) - навчальний центр - корпоративне навчання -

HR: як починається кар'єра (Кадровий менеджмент)

Професія HR-менеджера одна з найбільш популярних на даний момент. Дуже мало фахівців, які дійсно можуть відповідати за персонал і будувати різні системи по адаптації, навчання та розвитку.

До вступу до університету, я дуже любила організовувати різні заходи в школі, можна так сказати, що я була «активісткою» в класі. Навіть свій день народження і все сімейні свята, я намагалася прикрасити різними конкурсами, іграми. Можна було в той час вже сказати, що я розвивала корпоративну культуру »своєї сім'ї. На всі свята я вимагала від батьків і всієї гостей обов'язковий «dress code», завжди накривала святковий стіл.

В університеті я представляла в студентській раді свій факультет і займалася ділянку по спортивних заходів. Завдяки моїм зусиллям і зборів факультетської команди, ми зайняли 3 місце в спортивній олімпіаді. Так само з друзями з різних факультетів створили збірну команду КВН, яка успішно виступила на грі. Що стосується навчання, то це було дуже цікаво.

Паралельно на 3-4 курсах я працювала бухгалтером в проектній організації, а також займалася кадрами. Це був мій найперший досвід. Мені було дуже цікаво підкріплювати свої теоретичні знання, отримані в університеті, на практиці. Багато HR-менеджери вважають, що діловодство - це одне з найбільш нудних і рутинних напрямків в роботі. Мені здається, що там можна багато чого придумати, навіть при написанні випускної кваліфікаційної роботи, я вибрала тему «Удосконалення діловодства кадрової служби». У цьому напрямку дуже цікаво розвивати автоматизацію всього процесу діловодства. Зараз на ринку програмного забезпечення існує безліч програм, які серйозно полегшують роботу фахівця з діловодства.

Поле закінчення останньої сесії всю групу розподіляли по торговим компаніям для проходження двомісячної переддипломної практики. Я потрапила в одне з найкращих місць, компанію «МЕТРО Кеш Енд Керрі», де ознайомилася з деякими напрямками роботи HR-менеджера. Хотілося б подякувати Захарову Фаріду - керівника відділу персоналу торгового центру МЕТРО-12, Чинкина Катерину і Чадимову Катерину - фахівців відділу персоналу, які дуже тепло поставилися до моєї практиці і передали свій багаторічний досвід. Завдяки їм, до кінця практики, я вже самостійно проводила інтерв'ю з кандидатами, брала і оформляла нових працівників в компанію.

Практично через місяць після закінчення практики я вирішила не чекати закінчення університету і приступити до пошуку роботи. Через тиждень після біганини по співбесідах, мене запросили працювати в страхову компанію «Геліос Резерв», що входить в холдинг КБ «Експобанк» на посаду начальника відділу по роботі з персоналом. Звичайно, ви можете здивуватися, як дівчина з маленьким досвідом роботи, поки що без диплома, могла потрапити на місце начальника відділу? Тут все досить просто, відділ-то, звичайно, фактично існує, але працюю я в ньому одна. У найближчому майбутньому планується розширення організації, а отже, мій відділ буде збільшуватися з об'ємом роботи. Поки я справляюся зі своїми обов'язками досить добре. За 2 місяці роботи було закрито 3 вакансії, що утворилися досить несподівано для мене.

Також йде розробка корпоративної культури компанії на основі створення корпоративного кодексу. У кодексі будуть розроблені такі статті як: історія створення та розвитку компанії, традиції, етика внутрішніх і зовнішніх комунікацій. Будуть організовані заходи, спрямовані на розвиток неформальних відносин в колективі шляхом проведення спортивних і культурно-розважальних заходів, а також найбільш популярний тренінг для створення довірчих відносин в колективі і сприятливою роботи в команді «Team building».

Ось і всі мої найближчі заходи, якими я на даний момент займаюся. Після закінчення розробки програм навчання і корпоративної культури, я думаю, займуся системою мотивації персоналу. Так як я одна і сама собі начальник, роботу доводитися придумувати самої, що є великим плюсом, адже я можу вибирати будь-який напрямок в галузі управління персоналом і застосовувати на практиці всі свої теоретичні знання.