Халтура як порок або як перемогти халтурників
Халтура для багатьох людей стала шкідливою звичкою, яка неймовірно заважає рости, робити кар'єру, ставати професіоналом і домагатися якогось успіху в житті. І добре, коли людина усвідомлює це і перемагає в собі халтуру. А більшість адже людей так і живуть з цим, і вмирають халтурниками, нічого гідного і якісного за всю свою майже марну життя так і не зробивши.
Крім того, тисячі керівників стикаються з проблемою халтури, якою повально заражені їх підлеглі на всіх рівнях, що призводить до браку, помилок виробництва, нещасних випадків, падіння якості товару і послуг, невдоволення споживача, судових позовів, фінансових втрат, руйнування репутації, краху кар'єри і т.д. і т.п.
Що таке Халтура, як порок?
Халтура - робити що-небудь безвідповідально і погано, або не робити найкращим чином.
Замінювати халтура потрібно на здатність робити будь-якої роботи Найкращим Образом. Для гідного і успішної людини це є однією з основ самоповаги, бездоганної репутації і справою честі.
Чому люди халтурять? Основні причини халтури:
1. Тупість, нерозуміння різниці - нерозрізнення, що означає робити добре (що це дає) і що означає робити погано (до чого це призводить), що не усвідомлення наслідків одне і іншого.
Щоб прибрати цю причину - людині потрібно показати різницю і наслідки халтури на те, що для нього близько. Наприклад. він любить випити і ви йому говорите: ти приходиш в магазин, купуєш горілку, а вона халтурно - палена. Ти - в лікарні, якщо не в труні, мучишся з отруєнням. Подобається халтура? Або ти приходиш отримувати зарплату в бухгалтерію, а бухгалтер схалтурив і нарахував тобі на 1000 рублів менше. Як тобі така халтура?
Після декількох наочних прикладів до людини почне доходити різниця.
2. Незацікавленість робити добре, то є, коли людині просто по фігу. У цьому випадку йому потрібна мотивація, щоб він хотів робити свою роботу на відмінно. Для кожного тут буде працювати своє:
- Матеріальна мотивація: збільшення зарплати, премія, соц. пакет, ін.
- Чи не матеріальна мотивація: заохочення, усна подяка при колективі, почесна грамота, працівник місяця, можливість кар'єрного росту (підвищення), шанобливе ставлення, ін.
3. Занижена самооцінка. неповагу до себе. У цьому випадку людині теж по фігу, але його ніяка зовнішня мотивація не цікавить, ні матеріальна, ні духовна. У нього зневіру, він закритий в собі. В цьому випадку, найчастіше, він все робить однаково погано.
Тут необхідно, щоб у нього сформувалася зв'язок між якістю праці і самоповагою. Самоповага і віра в себе - потрібні всім! А людині, яка в собі зневірився і забув за що себе можна поважати і любити - це потрібно подвійно!
І якщо ви станете піднімати самооцінку людини. показувати йому його ж достоїнства і сильні сторони - він буде вдячний вам і як результат, в більшості випадків, стане краще працювати.
Далі, необхідно пов'язати якість його праці з його гідністю. Щоб він відчув, що чим краще він виконує свою роботу, тим сильніше себе поважає, тим краще себе почуває, тим приємніше йому на душі. А чим гірше він робить роботу - тим противнее всередині.
Успіхів вам у роботі з вашими співробітниками!
А якщо ви хочете викорінити порок халтуру в самому собі - самі опрацювати дані рекомендації.
Додатково, як позбутися від звички халтура?
Всі завдання виконуйте письмово і це відпрацює дуже ефективно:
1. Напишіть у своїй робочої зошити - що ви отримаєте для себе, для своєї кар'єри, долі, якщо перестанете халтурити і почнете все робити якнайкраще. Напишіть мінімум 20 пунктів в своїй відповіді.
2. Опишіть письмово, які неприємності ви переживаєте, коли халтурите? До яких негативних наслідків це призводить або може призвести? Також мінімум 20 пунктів.
3. Як змінитися ваше самоповагу, коли ви станете професіоналом своєї справи з ідеальною репутацією?
4. Як при цьому змінитися ставлення до вас інших людей? Вашого начальства?
З повагою, Василь Василенко
