Група компаній мета відгуки про роботодавця і думка співробітників про компанію - група компаній мета

В цей же час йшла інтенсивна інтеграція МЕТИ в металургійну галузь країни, побудова і зміцнення партнерських відносин з усіма вітчизняними споживачами металобрухту. Саме в цей період, завдяки грамотному керівництву і зусиллям всього колективу, компанії вдалося заслужити репутацію надійного, сучасного і гнучкого партнера на ринку брухту.

Почнемо з співбесіди, такого у мене ще ніколи не було, запросили на 12.00, я прийшов до 11:50 в результаті мені довелося чекати до половини першого щоб зайти до гендиректора на співбесіду, співбесіду на посаду інженера конструктора сам генітальний? Ви серйозно? У вас немає провідного конструктора який може спочатку поспілкуватися з кандидатом, а потім вже прийняти рішення направити до генерального?

Сидів я спочатку у відділі кадрів півгодини, а потім в приймальні у директора, що я дізнався за цей час, хтось хоче з ким то завести відносини в відділі кадрів, а в приймальні у директора більш робочі питання, наприклад що зарплату виплачують надічнимі, що ясно говорить про бідну старість, ну да ладно це дрібниці.

Скільки я спілкувався з Гендіра? Чи не більше півхвилини, дав завдання, попросив вирішити задачу в приймальні, більше півгодини очікування в приймальні і я покинув це місце, не дочекавшись гендиректор, тому що як з'ясувалося він любить контролювати все особисто, займається особисто мікроменеджментом, що не повинно входити в обов'язки керівника всього підприємства, з іншого боку це говорить про відсутність компетентних заступників які можуть вирішити дане питання, відсутність довіри заступникам.

Цехи я сам не бачив, але чистота в офісній будівлі точніше її відсутність і захаращеність коридорів не залишає приємних вражень.

Кадрова політика, спрямована на пошук інженерів з досвідом роботи від року і більше.

Поки ти потрібен тобі платять

Як тільки твоя робота буде зроблена, в моєму випадку це пуско-наладка лінії, тобі перестануть платити.

У моєму випадку мені запропонували працювати механіком за маленьку з.п.

А за пуско-наладку не заплатили.

Працював в цеху на автоматичної лінії гальванірованія стільців.

Виробляв пуско-налагоджувальні роботи лінії.

Обіцяли гроші після запуску лінії. Гроші виплачені не були.

У цеху жахливі санітарні умови.

Пари нікелю і хрому. Пари соляної кислоти потрапляють в очі.

Гальваніки звільняються кожні два місяці.

При звільненні не платять зарплату.

У цеху немає питної води.

Дихати доводиться пилом хрому і нікелю.

В інших цехах підприємства не краще.

У цеху каркасів постійна металевий пил.

Витяжки ніде не працюють.

Начальник охорони працює за поняттями.

Співбесіди проходять у генерального директора.

Дані персонаж нікому не довіряє приймати рішення.

Надалі після влаштування з усіх питань заходиш до нього.

Немає відповідальних осіб.