Грубі порушення трудової дисципліни

У частині першій статті про порушення трудової дисципліни були дані найперші підстави для звільнення працівника з ініціативи роботодавця - це неодноразові невиконання працівником своїх трудових обов'язків і грубе порушення трудової дисципліни. яке виражене прогулом. Існують також інші підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які встановлені Трудовим кодексом РФ.

Ще одним грубим порушенням трудової дисципліни, яке служить підставою для звільнення працівника, є його поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння. При цьому, не має істотного значення, чи був усунений працівник від роботи, знаходився на території організації або безпосередньо на своєму робочому місці, а також коли зовсім порушення - на початку або наприкінці робочого дня. Звільнення на підставі цього порушення носить форму дисциплінарно стягнення. Стан будь-якого токсичного сп'яніння повинно бути підтверджено відповідними документами - медичного висновку, оформляється протягом однієї доби, актами з підписами свідків. Також можуть бути оформлені інші документи - інші докази, в яких повинно бути зафіксовано, що порушення було вчинене працівником в робочий час, на робочому місці або на певному об'єкті, де він за завданням роботодавця повинен був виконувати свої трудові обов'язки.

Крім того, з ініціативи роботодавця з працівником може бути розірваний договір у зв'язку з розголошенням останнього таємниці, що охороняється законом - державної, службової, комерційної та іншої, яка стала йому відомою в силу виконання певних трудових зобов'язань. При цьому, допуск до таємниці і зобов'язання до її нерозголошення має бути роботодавцем оформлено відповідним чином і знайти своє відображення в трудовому договорі, укладеному з працівником. Дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення на підставі розголошенні працівником таємниці може бути здійснено тільки після встановлення факту розголошення в суді.

При розголошенні державної таємниці настає відповідальність, передбачена федеральними законами РФ. Варто відзначити, що допуск громадян України та посадових осіб до державної таємниці здійснюється тільки в добровільному порядку і передбачає наступне:

- прийняття зобов'язань щодо нерозповсюдження довірених йому відомостей;

- згоду на тимчасове, часткове обмеження його прав;

Письмова згода на проведення заходів з перевірки виконання ним покладених обов'язків;

- ознайомлення з нормами відповідного законодавства РФ, які передбачають відповідальність за його порушення;

- прийняття керівником органу гос.власти рішення про допуск оформлюваного особи до відомостей, що становлять державну таємницю.

Розголошення комерційної таємниці, так само як і її незаконне отримання також тягне за собою відповідальність, передбачену чинним законодавством, в тому числі кримінальну. Допуск працівника до відомостей, що становлять комерційну таємницю, здійснюється як за згодою працівника, так і в умовах існування певних трудових зобов'язань, передбачених трудовим договором. Роботодавець, з метою забезпечення охорони конфіденційності інформації, зобов'язаний:

- ознайомити працівника з переліком інформації, що є комерційною таємницею, режимом конфіденційності і з заходами відповідальності за його порушення;

- створити працівникові всі умови для дотримання встановленого режиму комерційної таємниці.