Графіки роботи на підприємстві - які бувають, зразки
Трудове законодавство передбачає кілька графіків роботи, при цьому кожен керівник самостійно встановлює його для своїх співробітників. Давайте вивчимо, які графіки роботи бувають, в чому їх відмінності і характерні риси в нашій статті.
Що говорить законодавство?
Як ми вже сказали, існує кілька варіантів робочого графіка, які можуть встановлюватися відповідно до Трудового законодавства - ця інформація прописана в статті 100 ТК РФ.
Прописані в законодавстві норми особливо стосуються тривалості тижні - тобто працівник може працювати 5 днів, 6, може бути передбачений інший графік. Приділяється увага вихідним, вихідні надаються за змінним графіком. В окремих випадках можна встановити неповний робочий тиждень. Також в статті згадується про те, скільки годин день співробітники компанії повинні будуть виконувати свої трудові обов'язки.
Якщо мова йде про ненормований графіку, то це все прописано в статті 101 ТК РФ. Даний вид відноситься до особливого режиму діяльності, коли працівників залучають до праці епізодично незалежно від основного робочого графіка. У 102 статті ТК Україна прописані умови гнучкого робочого графіка - така діяльність передбачає зміну, день роботи, при цьому тривалість робочого часу буде визначатися за домовленістю між працівником і директором.
У разі змінного графіка всіх правил по ньому прописані в статті 103 ТК РФ. Такий режим зазвичай потрібно в разі, якщо основна частина продуктивного процесу не вкладається в стандартний робочий лінь. Наприклад, коли не можна відключати доменні печі або зупиняти будь-які технологічні процеси.
Облік відпрацьованого співробітників часу повинен проводиться відповідно до статті 104 ТК РФ. Наприклад, тривалість одного робочого тижня повинна бути не більше 40 годин, а обліковий період для кожного окремого юрособи не повинен перевищувати року.
Однозмінний графік і його особливості
За таким графіком, згідно зі статистикою, працює понад 60% від всіх працюючих громадян, тому його можна по праву назвати найпоширенішим варіантом серед робочих режимів.
Облік відпрацьованого часу може проводитися як по днях і тижнях, так і за підсумованим принципом за виділений період. Якщо облік вестиметься по днях, то будь-яка діяльність, яка виходить за рамки встановленої норми, вважається понаднормовою працею - це прописано в статті 99 ТК РФ.
За даним графіком роботодавець може встановити таку кількість робочих днів:
- П'ять чи шість на тиждень.
- Встановити ковзний режим.
- Вести підсумований облік відпрацьованого часу, що дуже зручно в разі суміщення декількох посад одним працівником.
Мінімальна тривалість облікового періоду (якщо встановлено на підприємстві) - місяць, максимальна - рік. В даному випадку роботодавцю потрібно стежити, щоб щоденна норма не мала великих відмінностей від стандартної зайнятості співробітника. Якщо говорити про сумарному підрахунку, то він буде найбільш актуальне для тих видів робіт, де складно дотримуватися загальної встановлену норму. Наприклад, це відноситься до водіїв - вони перевозять товар тільки в певний час, решта відпочивають.
У компаніях, які працюють безперервно, зміна одного співробітника не може бути більше 12 годин, а оплата при такому режимі буде нараховуватися відповідно до кількості відпрацьованих годин.
Ненормований робочий графік і його особливості
Оосбенності ненормованого режиму
Потрібно врахувати, що перелік працівників, яких можна залучати до роботи за ненормованим робочим графіком, зазвичай визначається різними нормативними актами. Найчастіше до цього переліку входять:
- Технічний або адміністративний персонал.
- Фахівці, які працюють на свій розсуд і можуть самі розподіляти свій робочий час.
- Особи, які працюють за роздробленого графіком.
Керівники повинні точно розуміти - будь-які понаднормові роботи можуть бути перекладені на фахівця тільки з його згоди. Примусова робота може бути пов'язана тільки з будь-якими екстреними ситуаціями, наприклад, ліквідація аварій на підприємстві і тому
У статті 119 ТК України прописані умови компенсації в разі виклику спеціаліста - так, співробітнику можуть оплатити його працю або за подвійним тарифом, або надати додаткову відпустку з наданням оплати.
Гнучкий робочий графік - що він нього треба знати?
Правда, вводити такі графіки на підприємствах, що мають безперервний цикл роботи, не вийде. Також його можна ввести в разі тризмінній трудової роботи (наприклад, на заводах).
У разі, якщо введені дві робочі зміни, проте на їх стиках немає вільних місць, ввести гнучкий графік також не вийде.
Такий режим може бути:
- На 100% гнучким, коли співробітник компанії сам вибирає, коли йому приходити і йти.
- Фіксованим - в цьому випадку в додатковій угоді обов'язково пописую годинник приходь і відходу з робочого місця.
Особливості змінного графіка роботи
Змінний графік є ще одним поширеним варіантом, який дозволяє забезпечити практично безперервну трудову діяльність. При цьому кожен з працівників компанії зможе за звітний період (тиждень, місяць) попрацювати в різних змінах. Правда, законодавством заборонені роботи протягом 2-х змін підряд.
Встановлюючи такий режим, потрібно отримати згоду профспілки, а в статті 100 ТК України прописано, що працюють в такому режимі працівники повинні відпочивати на тиждень не менше 42 годин. У разі роботи в нічний час необхідно проводити доплати до основного окладу - їх прописують у трудовому договорі.
Вахтовий робочий графік і його основні характеристики
Вахтовий графік також відноситься до змінного виду діяльності. Головний мінус того, що співробітник компанії зазвичай працює далеко від місця проживання, не маючи можливості відвідати свою сім'ю у вихідні дні.
Використання такого графіка виправдано, якщо має бути виконувати роботи у важких умовах або в разі скорочення термінів на виконання робіт (наприклад, будівництво будь-яких важливих об'єктів). Природно, що в разі вахтової роботи робочим дають житло в період виконання їх обов'язків, а за складність і терміновість зазвичай передбачені доплати.
Робота вахтовим методом
Загальноприйняті норми такої роботи говорять, що одна зміна фахівця не може перевищувати 12 годин на добу, середня тривалість вахти повинна становити місяць. Однак в статті 299 ТК України передбачено, що виїзні роботи у виняткових випадках можуть продовжити до 3-х місяців - при наявності понаднормової роботи її оплачують або компенсують у вигляді додаткового відпочинку.
Тут ви дізнаєтеся, де взяти довідку на візу з місця роботи і що в ній повинно бути.
Особливості роздробленого робочого графіка
Такий режим роботи може бути встановлений в залежності від характеру самої роботи. У разі, якщо протягом зміни інтенсивність робіт в якийсь період знижується, то робочий день можна роздрібнити на кілька частин.
Такий графік характерний в сфері обслуговування, в транспортних організаціях, в організаціях зв'язку, в компаніях з перевезень, громадського харчування і торгівлі. Головне, щоб роботодавець не перевищував щоденної норми, яка встановлена для робочого часу. При цьому графік потрібно обов'язково узгодити з профспілкою і відобразити всі зміни в локальних документах компанії.
У ТК Україна немає точної вказівки за кількістю частин, на яких можна розділити зміну, однак найчастіше застосовується поділ робочого дня на кілька частин з перервою між ними. Згідно зі статтею 144 ТК РФ, за такі роботи співробітники повинні отримувати невелику доплату.