Газпром і mol group кого беруть в нафтовики

Газпром і MOL group: кого беруть в нафтовики

Росія - нафтогазова держава, яка будує свою економіку на продажу вуглеводнів, потребує найрізноманітніших фахівцях. Може бути, навіть більше, ніж раніше. Конкуренція на світовому ринку величезна. Будь з легкістю згадає кілька найбільших нафтових компаній, які працюють вУкаіни. Насправді їх навіть більше, ніж пальців на руці. Чимало в країні і міжнародних концернів.

Кадровий голод європейських нафтовиків

Угорська нафтогазова компанія MOL Group займається розвідкою, видобутком, транспортуванням вуглеводнів по всьому світу і володіє мережею АЗС. ВУкаіни освоює надра Байтуганского нафтового родовища і Матюшкінского ділянки. Також підприємство працює в Ємені, Казахстані, Хорватії, Угорщини, Камеруні, Іраку, Пакистані, Австрії, Польщі, Омані.

Здравка Деметра Бубало

віце-президент HR-департаменту MOL Group

Енергетична галузь на світовому ринку праці сьогодні стикається зі збільшенням професійного «розриву» між досвідченими працівниками, які наближаються до пенсійного віку, і браком професіоналів, які перебувають в середині своєї кар'єри.

У такій ситуації для бізнесу важливо залучати студентів і випускників, зацікавлених нафтогазовою галуззю. Ми розвиваємо їх таланти за допомогою досвідчених експертів в області геофізики, інженерів, економістів. Ми наймаємо на роботу більше 200 випускників завдяки власній програмі Growww.

За останні вісім років завдяки програмі свою кар'єру в компанії почали 1500 чоловік. Всього ж в MOL працює більше 30 тисяч чоловік по всьому світу. Студенти під час навчання можуть проходити оплачувані стажування і слухати лекції топ-менеджерів.

Нафтогазова платформа MOL group

Компанію відрізняє від інших невеликий розмір, а значить, і амбітні завдання з розвитку. Фахівці, які попрацювали в різних компаніях, кажуть, що, в порівнянні з гігантами галузі, рівень стресу тут на порядок нижче, ніж у багатьох українських концернах.

Щоб потрапити на роботу в MOL, потрібно мати гарне профільну освіту, пристойний рівень англійської мови, прагнути до змін, бути готовим до перевантажень, вміти спілкуватися, а також усвідомлено підходити до екологічної безпеки і можливих ризиків у цій сфері.

«Нам завжди потрібні геологи, інженери та експерти в області природних ресурсів, фахівці з переробки, нафтохімії, торгівлі, логістиці, ритейлу та маркетингу; а також фінансисти, бухгалтери, програмісти, юристи, фахівці в області комунікацій. Так як у нас величезний штат і безліч завдань, умови праці дуже сильно відрізняються. Для кожної сфери у нас вироблені індивідуальні вимоги в залежності від рівня відповідальності: від ділових поїздок до ротації кадрів », - ділиться Здравка Деметра.

З огляду на, що Україна має великий досвід з розвитку нафтових родовищ, Украінане з досвідом затребувані і на світовому ринку.

Середні показники по заробітній платі розраховуються за схемою: базовий оклад плюс короткострокове стимулювання, плюс інші фіксовані надбавки в залежності від посади.

«Ми прагнемо мати послідовну, справедливу і прозору систему оплати праці. Ми не стільки робимо акцент на зарплатах, скільки беремо до уваги ініціативність і переваги співробітника, після чого визначаємо повний індивідуальний пакет. Компанія дотримується філософії: людина оцінюється за вчинками. Наше завдання - залишатися конкурентоспроможними, особливо зараз, коли ринок відчуває нестачу технічної експертизи. Крім того, ми прагнемо підтримувати корпоративну культуру таким чином, щоб люди відчували, що вони отримують справедливі зарплати і пільги.

Автозаправна станція MOL

ВУкаіни, де ми управляємо активами в екстремальних робочих умовах, нам важче проводити таку роботу і компенсувати витрати. На Близькому Сході ситуація ускладнюється проблемою забруднення навколишнього середовища і раннім розвитком нафтогазового ринку », - додає Здравка Деметра Бубало.

української нафтову потрібні «сині комірці»

У «Газпромі» сьогодні працює понад 430 тисяч осіб, щоб вмістити їх усіх, потрібно п'ять стадіонів «Лужники». Якщо говорити про структурний складі, то 61% припадає на робітників і службовців, 26% складають фахівці, і лише 13% - це керівники. На момент написання статті на офіційному сайті компанії було відкрито 218 вакансій.

Потрапити на роботу в «Газпром» не дуже просто, як і в будь-яку велику корпорацію. Але багато що залежить від того, ким ви хочете працювати. Якщо претендуєте на управлінську позицію, то доведеться попітніти: зібрати рекомендації з попередніх місць роботи, пройти тестування та кілька раундів співбесід. Не кажучи вже про те, що потрібно мати солідний досвід роботи в цій же області, володіти іноземною мовою.

Проте, можна зайняти позицію простіше і спробувати влаштуватися в дочірні підприємства «Газпрому». Компанії постійно потрібні інженери і технологи, а також вахтовики для випробувань при будівництві нафтогазових свердловин.

Підприємство співпрацює з дев'ятьма українськими вузами і двома коледжами. Серед них: Казанський національний дослідницький технологічний університет, МГТУ ім. Баумана, НДУ ВШЕ, МГУ, РГУ нафти і газу ім. Губкіна, Національний мінерально-сировинної університет «Гірський», Лисичанський політехнічний університет, Ухтинский державний технічний університет, Харківський державний економічний університет, Полтаваскій коледж газу і нафти, Новоуренгойскій технікум газової промисловості.

Щороку понад п'ять тисяч студентів проходять практику на підприємствах «Газпрому». Крім того, компанія виділяє 25 іменних стипендій кращим студентам. Якщо ж по лінії вузу влаштуватися на роботу не вдалося, то багато рекомендують отримати досвід в менш відомої компанії, а потім вже вирушати в «Газпром».

Зарплати в компанії варіюються від місця роботи і профілю. Так, оператор АЗС в Підмосков'ї отримує до 35 тисяч рублів на місяць, наповнювач балонів до 20 тисяч. А ось головний спеціаліст відділу зведеного планування і розрахунку видобутку в місті Муравленко Ямало-Німецького автономного округу може заробляти від 90 тисяч рублів. З чуток, керівники напрямків отримують від 200 тисяч рублів. До речі, за статистикою зарплата нафтовиків в середньому в два рази вище загальноукраїнського рівня.

Більшість вакансій відкриті не в Москві чи Харкові. а на півночі країни. Так що потрібно бути готовим до переїзду. Якщо ви цінний фахівець, то компанія може компенсувати витрати на проїзд та проживання в іншому регіоні.