Як підлаштувати під себе робочий графік

Робота підпорядковується поривам і біоритмам. Вільний графік підійде самоорганізованим.

Як правило, це або ті, хто працює відрядно, або люди творчих і навколотворчі професій.

"За контрактом я зобов'язаний працювати 40 годин, - розповідає Юрій Білоцерківський, інженер-програміст компанії Sun Miсrosystems, - але по факту важливо бувати на всяких" мітингах "і робити роботу в строк. Якщо у мене це вийде за 20 годин - я молодець. взагалі, на мою думку, чим більше творча робота, тим вільніше їй потрібен графік ". Він стверджує, що може працювати і вдома, єдина проблема - потрібен дуже швидкий Інтернет, хоча відомо, що багато програмісти віддають перевагу саме віддалену роботу. А ось ходити в офіс з ранку тим, хто звик до вільного відвідування, часто дуже складно, у них навіть знижується продуктивність.

"Вранці я краще посплю або сходжу по своїх справах, замість того щоб сидіти на роботі і" тупити ", чекаючи, коли почнеться вечірній бодряк", - розповідає Юрій Білоцерківський.

За даними кадрових агентств, зараз досить багато компаній залучають персонал на роботу у вільному графіку. Це пов'язано з характером виконуваних робіт, а також із загальною тенденцією аутсорсингу послуг.

"Виходить, що ти сам господар свого особистого часу. І якщо тобі раптово знадобиться пара годин вранці або ввечері, то можна отримати їх без будь-яких проблем з начальством: прийшов на пару годин пізніше і пішов відповідно", - вважає Олена Молодкина.

Свобода для креативу

Для представників творчих професій найголовніше - щоб начальник з розумінням ставився до творчим поривам і нестандартним біоритмам підлеглих. Так, як це робить, наприклад, генеральний директор ТОВ "Ленник" Ігор Корбато. Його фірма займається створенням і просуванням сайтів, для таких організацій вільний графік - звичайна справа. "У вільному графіку можуть працювати або дуже організовані фахівці, або дуже творчі, які не мають кордонів між роботою і відпочинком (стиль життя). Тільки такі люди здатні досягати результату в рамках жорсткої конкуренції (а в області розробки сайту конкуренція досить відчутна). А буде професіонал робити ту ж саму роботу вдома або в офісі - байдуже ", - пояснює свою позицію Ігор Корбато.

Відповідно результату проводиться і оплата послуг. Найчастіше використовується погодинна або відрядна оплата. Погодинна означає, що розраховується вартість однієї години роботи фахівця (найчастіше виходячи з середньої місячної зарплати, поділеної на кількість робочих годин), фіксується час, який знадобився залученому співробітнику на виконання завдання, і відповідно вважається гонорар. Відрядна форма найчастіше застосовується, коли людині ставиться певне завдання на певний термін, і по її виконанні він отримує встановлену суму.

Юрій Білоцерківський, інженер-програміст компанії Sun Microsystems, каже, що творчій людині можливість приходити на роботу пізніше часто просто необхідна.

Дарина Масловська, керівник групи експрес-рекрутменту компанії АНКОР в Харків:

"З розвитком технологій зв'язку такий аутсорсинг стає все більш розвиненим. Фахівцями, що працюють з вільним графіком, можуть бути програмісти, перекладачі, інспектора з кадрового діловодства, системні адміністратори, дизайнери, тренери, бухгалтери та багато інших, чий обсяг роботи не завжди вкладається в восьмигодинний робочий день".