Форми і системи оплати праці та умови їх застосування на шахтах
Існують такі форми оплати праці:
3. Договірна (контрактна).
Відрядна форма. В її основу покладено принцип оплати в залежності від виробітку. Вона застосовується в тих випадках, коли обсяг робіт може бути виміряний і врахований за будь-який проміжок часу в натуральному вимірі, а також, коли існує доцільність збільшення обсягу роботи. Однією з умов застосування є правильна організація праці, щоб робітник міг виконати і кілька (до 10%) перевиконати встановлену норму виробітку, оскільки при цій системі не існує гарантій обов'язкового отримання будь-якого твердого мінімуму заробітної плати (крім випадків невиконання норм з причин, не залежних від працівника). Ця форма вимагає хорошої постановки нормування і обліку виконаної роботи.
Розрізняють два види відрядної форми оплати праці:
Заробіток робітника при індивідуальній відрядній визначається, як
де V - фактично виконаний робочим обсяг роботи за будь-який період,
Р - відрядна розцінка за одиницю робіт.
де ТСД - денна тарифна ставка,
Нв - норма вироблення по даному процесу.
При бригадній формі організації праці визначається не проста відрядна розцінка, а комплексна розцінка, яка враховує не один вид робіт (процесів), а всі види робіт, що виконуються комплексної бригадою.
Відрядна форма оплати праці застосовується на шахті у вигляді наступних систем оплати праці:
1. Пряма відрядна. При якій відрядний заробіток визначається множенням відрядної розцінки за одиницю обсягу робіт на фактично виконаний за період обсяг робіт.
2. Відрядно-преміальна. Крім нарахованого заробітку за виконаний обсяг робіт, отримують премію за досягнення певних показників.
3. Акордна система оплати. Це різновид договірної відрядної оплати. Застосовується в окремих випадках з метою посилення матеріальної зацікавленості робітників у підвищенні продуктивності праці і, головне, в скороченні термінів робіт. Розмір акордної оплати визначається на основі діючих норм і розцінок, а також встановлюється премія за скорочення терміну виконання акордних завдань при якісному виконанні робіт. Премія нараховується на суму заробітку за акордних поряд і не повинна перевищувати максимального розміру, встановленого для даного виду робіт в Положенні про преміювання робітників підприємства. Конкретні розміри премії встановлюються в залежності від скорочення термінів виконання акордних завдань.
Погодинна форма оплати праці.
Ця форма застосовується:
а) у випадках, коли робота не може бути визначена в кількості одиниць продукції, обсягу робіт за одиницю часу;
б) на виробництвах з дорогим, унікальним обладнанням, яке вимагає особливо бережливого ставлення;
в) коли необхідно забезпечити підвищену обережність при виконанні робіт, не дивлячись на витрачений час (наприклад, з міркувань ТБ).
При цій формі прямої заробіток робітника визначається
де ТСЧ - годинна тарифна ставка, грн.,
t - кількість відпрацьованих робочих годин.
де Тд - встановлена тривалість робочого дня.
Однією з різновидів погодинної оплати є оплата місячним окладом.
На шахтах погодинна форма застосовується у вигляді простої почасової і почасово-преміальної системи. Пряма погодинна система застосовується для деяких груп робітників на поверхні. Всі підземні робітники-повременщики оплачуються за почасово-преміальною системою, при якій крім заробітку за фактично відпрацьований час, нараховується премія за виконання певних показників.
Комбінована форма оплати праці - це поєднання відрядної і погодинної форм, тобто заробіток складається з постійної і змінної частини.