Фактори, що впливають на пропозицію праці

Фактори, що впливають на пропозицію праці. Закон пропозиції праці

Як видно з малюнка кривої сукупної пропозиції, її обсяг в першу чергу залежить від рівня заробітної плати. Взаємозв'язок між пропозицією праці та рівнем заробітної плати виражається законом пропозиції праці - за інших рівних умов на конкурентному ринку праці обсяг пропозиції праці знаходиться в прямій залежності від його ціни.

Зміна рівня заробітної плати призводить до переміщення по кривій сукупної пропозиції: вгору - при зростанні заробітної плати і вниз - при зниженні рівня оплати праці (рис. 6.3).

Мал. 6.3. в Вплив заробітної плати на обсяг сукупної пропозиції праці

Крім заробітної плати на обсяг сукупної пропозиції впливають такі чинники:

1. Кількість продавців праці, яку характеризує чисельність економічно активного населення, статево-вікова структура населення

2. Міграція населення: приріст населення внаслідок міграційних потоків (+ М), скорочення (-М);

4. Розвиненість фінансового ринку, ринку нерухомості та майна, що дозволяє людям використовувати нетрудові доходи (-ВС);

5. Рівень оподаткування доходів населення (-О);

6. Встановлена ​​тривалість робочого дня, тижня, місяця, року (-Т);

7. Національні традиції, наприклад, обмеження жіночої праці (-НТ);

8. Діяльність професійних спілок на ринку праці (+, - ПС) Отже, сукупна пропозиція праці є функцією:

Дані впливають на обсяг сукупної пропозиції неоднозначно. Фактори, якому відповідав би позитивний знак, прямо впливають на рівень сукупного пропозиції. Фактори, яким відповідає негативний знак, мають зворотний вплив на обсяг сукупної пропозиції на ринку праці.

Мал. 6.4. в Переміщення кривої сукупної пропозиції під впливом неприбуткової факторів

а) підвищення сукупної пропозиції;

б) скорочення сукупної пропозиції.

Регулювання обсягу сукупного пропозиції праці

Джерелами сукупної пропозиції праці зайняті, що продовжують пропонувати свою працю наступної години, доби, місяця, року, і ті, що відносяться до сукупного пропозиції праці згідно вузького підходу (безробітні). Потенційно джерелом підвищення сукупної пропозиції праці може стати і частина працездатного населення, яка з якихось причин є економічно неактивним на ринку праці. Тобто частина людей, які не мають і не хочуть мати роботи. Джерела пропозиції праці сегментируют за кваліфікаційними ознакою, конкурентоспроможністю, формами договірних відносин, причинами вступу до складу безробітних [69, с.100-101].

За формою договірних відносин виділяють наступні групи: а) особи, найняті на постійну роботу протягом повного робочого часу, мають сильні гарантії зайнятості, б) особи, залучені на тимчасову роботу - це резерв першочергового звільнення; в) персонал, що входить до штатного розпису, але знаходиться в адміністративних відпустках без утримання - це форма прихованого безробіття.

Праценадлишковим ринок праці потребує регулювання сукупної пропозиції робочої сили в напрямку її зменшення. Тому рекомендується [69, с. 108]:

- збільшувати в установах освіти кількість місць за денною формою навчання, підвищувати стипендії студентам денної форми навчання,

- збільшувати кількість програм загальноосвітньої та професійної підготовки молоді;

- збільшувати терміни професійного навчання;

- збільшувати допомогу і тривалість відпусток жінкам по догляду за дітьми зі збереженням трудового стажу;

- збільшувати допомогу в зв'язку з безробіттям;

- створювати умови для власного бізнесу, самозайнятості населення;

- знижувати вік виходу на пенсію і збільшувати її розміри; '

- обмежувати одночасне отримання пенсії і заробітної плати;

- вводити віковий ценз для деяких професій;

- перерозподіляти робочий час і робочі місця (перехід часткову і тимчасову зайнятість, збільшення тривалості щорічних відпусток, скорочення робочого дня і робочого тижня).

Одним з методів збільшення пропозиції праці є підвищення якості останньої, а отже, і конкурентоспроможності. З цією метою необхідно забезпечити: організацію профпідготовки і перепідготовки, підвищення кваліфікації працюючих та безробітних; надання податкових пільг підприємствам, які здійснюють перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників; розробку спеціальних програм підвищення конкурентоспроможності окремих груп населення на ринку праці. Крім того, необхідно розробляти методи збільшення індивідуальної пропозиції праці, що враховують як прибуткові, так і недоходні фактори впливу на неї.