Етика корпоративних вечірок, або чи дозволено босові
Розповідають, що одного разу на корпоративному виїзді в ресторан, на подив усіх присутніх, шеф раптом постав перед персоналом в досить незвичному вигляді: одягнений в костюм трансвестита, він поводився відповідним чином і закликав приголомшених підлеглих бути розкутіше. Перехід до формальних відносин в робочий час, виявився для співробітників психологічно зовсім не простий ...
Звичайно, це одиничний випадок, скоріше, виняток із правил, але все-таки факт. А чи існують які-небудь стандарти поведінки для співробітників і особливо для керівників на корпоративних заходах? Їх не так вже й багато - в основному це загальні норми поведінки та особливості корпоративної культури кожної окремо взятої компанії. Багато що також залежить від формату самого заходу, його іміджевої складової і складу характеру першої особи компанії. Керівники досить часто переходять на неформальне спілкування зі співробітниками на корпоративних вечірках, і це абсолютно нормально, оскільки таке спілкування є однією з основних цілей проведення будь-якого заходу, і самі топ-менеджери часто хочуть просто розважитися разом з усіма. Звичайно, необхідно мати почуття міри, але в принципі вечірки для того і організовуються, щоб згуртувати команду і дати співробітникам можливість поспілкуватися в неформальній обстановці між собою і з керівництвом. Зрозуміло, дистанція скорочується і певні вольності припустимі, але не варто доходити до дружнього поплескування боса по спині.
Втім, в деяких компаніях, де практикується політика «відкритих дверей» і керівники прагнуть повністю демократизувати свій образ, може доходити і до дружніх поплескувань і вільного висловлювання російською нелітературних. Але в більшості компаній подібні форми спілкування все-таки не є нормою поведінки. І вже точно потрібно уникати панібратства. Звичайно, спілкування може бути неформальним, але в таких рамках, щоб співробітники потім не відчували себе стиснутими. Що стосується одягу, то в цьому питанні також багато залежить від формату заходу. З огляду на що увійшли в моду концептуальні вечірки і бали-маскаради, часто спочатку передбачається, що всі співробітники будуть одягнені в незвичайні костюми, що відповідають тематиці свята. Наприклад, якщо компанія влаштовує ковбойський вечірку, то все, в тому числі і топ-менеджери, є в джинсах, картатих сорочках і ковбойських капелюхах. Керівник теж зобов'язаний одягнутися в заданому стилі. Однак якщо це офіційний прийом, то керівник все-таки повинен бути одягнений в хороший костюм, подаючи тим самим приклад іншим співробітникам, щоб у них вже точно не виникло бажання надіти джинси і кросівки. Звичайно, якщо мова йде про урочистій вечірці, то, як правило, співробітників повідомляють, що їх чекають в костюмах і вечірніх сукнях, і надіти в цьому випадку улюблений светр або зручні зимові черевики навряд чи буде показником лояльності співробітника до компанії. Однак бувають і більш м'які вимоги до вибору одягу для корпоративних вечірок. У ряді випадків неформальний стиль навіть необхідний для керівників, оскільки вечірка, як правило, і влаштовується з метою дати можливість співробітникам розкріпачитися, і формальні костюми тільки ускладнюють цю і без того непросту задачу.
Особливо тонкий питання - спиртне. Без нього не обходиться жоден захід, і поки в більшості випадків не вдається уникнути і його зайвого вживання частиною співробітників, а то і всім колективом. Однак з розвитком культури свят банальні внутрішньокорпоративні «пиятики» все частіше поступаються місцем цікавим вечірок, де загальне веселощі не перетворюється в неконтрольований розгул. Багато компаній зараз взагалі спочатку обмежують кількість спиртного або просять обмежити стіл винами, прибравши з меню міцні спиртні напої. Надмірність алкоголю на корпоративних заходах може свідчити про низьку корпоративну культуру в цілому в компанії. Топ-менеджера же подібні узливання характеризують як поганого керівника. Бувають випадки, коли керівник йде на це свідомо, бажаючи побачити «справжнє обличчя» своїх підлеглих. Але це вже межує з провокацією ...
Втім, британський опитування-то був анонімним ...
І як висновок пропонуємо кілька простих, але досить універсальних правил поведінки на корпоративних вечірках, які можуть служити запорукою гарного свята і нічим не затьмарених вражень після нього:
• Чи не відмовлятися від відвідування свята без виняткових причин. Навіть якщо особисті обставини здаються вам важливими, їх зрозуміють не всі колеги і керівники. Саме в результаті таких відмов створюється враження нелояльності до компанії, корпоративним цінностям і начальству.
• Чи не зловживати вільним стилем одягу. Шокуючий зовнішній вигляд на подібних заходах привертає увагу, але, на жаль, в негативному сенсі. Корпоративні свята - це не змагання в глибині декольте або інтенсивності одеколону. Набагато краще продемонструвати свій хороший смак.
• Чи не обговорювати без потреби питання бізнесу. Вмінню відключатися на корпоративних вечірках від повсякденних робочих проблем слід вчитися - це не так просто, як здається на перший погляд. Так що доведеться докласти деяких зусиль, щоб не уславитися серед товаришів по службі і начальства занудою.
• Чи не зловживати алкоголем. Сенс цього правила навряд чи варто пояснювати. На додаток до відомих причин відзначимо, що для ділового іміджу значно корисніше пити мінеральну воду, ніж щось більш міцне.