Економічні партнери - студопедія

Мета трудового партнерства досягається не за рахунок партнера, а тільки, завдяки йому, і відсутня "угода", що носить двосторонній характер. Всі партнери утворюють тільки одну сторону, спільно вступаючи, при необхідності, у взаємини з іншою стороною. Партнерство зберігається при будь-яких форс-мажорних обставин і навіть зміцнюється, завдяки цьому. Всі учасники юридичних осіб є трудовими партнерами, хоча при існуючій різноманітності юридичних осіб трудове партнерство їх учасників проявляється в різному ступені. Найбільша ступінь партнерства існує там, де учасників пов'язує технологічну єдність, коли робота на заключній стадії може звести до нуля зусилля учасників, витрачені на попередніх стадіях.

Трудові партнери - учасники однієї юридичної особи, об'єднані спільністю безлічі інтересів і дій:

- вибором даної юридичної особи, як місця здійснення своєї трудової діяльності;

- участю в освіті сукупного людського капіталу юридичної особи шляхом вступу з ним в трудові відносини;

- використанням свого людського капіталу для здійснення певної професійної діяльності;

- участю в освіті інвестиційного фонду (для учасників комерційних юридичних осіб);

- спільною сумісною власністю на юридичну особу, виробничі фонди, плоди, продукцію та доходи (для учасників комерційного юридичної особи);

- спільною сумісною власністю всіх учасників і засновника на юридичну особу, виробничі фонди, плоди, продукцію та доходи (для учасників некомерційного юридичної особи);

- загальним обов'язком перед особами, що зробили учасникам фінансові послуги (у тому числі, і самими учасниками) оплатити отриману послугу в формі дивідендів і повернути отримані гроші в установленому порядку;

- загальною зацікавленістю в отриманні максимального доходу, що представляє собою економічний результат трудової діяльності, від якого повинна залежати величина грошової винагороди учасників юридичної особи, в тому числі, хоча б, частково, і некомерційного юридичної особи;

- спільною участю в управлінні юридичною особою.

Такого різноманіття форм, в якому реалізується "трудове партнерство, не мають ніякі інші форми партнерства, за винятки можуть там сімейних відносин. Існування багатьох із зазначених інтересів і дій, властивих сучасним трудовим партнерам, законодавцем не зізнається. Але всі перераховані вище явища виникли не з рішенням законодавця, а в зв'язку з об'єктивним участю фізичних осіб в трудовому процесі по створенню благ. а цей процес знаходиться за межами правового поля, в якому діє "позитивне право". в даному випадку законодавство повинно просто врахувати об'єктивну реальність виробничих отношнній, як воно враховує, наприклад, такий незаперечний факт, що в добі 24 години. Адже навіть в такому питанні, як використовувати ці 24 години, людина далеко не вільний.

Окремий учасник юридичної особи досконало володіє однією або декількома професіями, яких, однак, недостатньо для здійснення випуску кінцевої продукції, і потрібна організація узгоджених дій всіх учасників юридичної особи. Тому сучасне юридична особа є "складний капітал", який орієнтований на випуск певної кінцевої продукції, як за складом людського капіталу учасників, так і за складом технологічного обладнання. І хоча ГК України вважає (ст. 66), що статутний капітал юридичної особи утворений "складовим капіталом" його вкладників (ГК України називає їх "учасниками"), але це не може "змінити" об'єктивну роль справжніх учасників юридичної особи - трудових партнерів.