Дострокові пенсії за роботу в шкідливих умовах праці

Нормативні документи, що встановлюють умови пенсійного забезпечення:
Норми і умови пенсійного забезпечення встановлюють федеральні закони:

Трудова пенсія і страховий стаж

Федеральний закон № 173-ФЗ містить визначення трудової пенсії і страхового стажу:

ТРУДОВА ПЕНСІЯ - щомісячна грошова виплата з метою компенсації громадянам заробітної плати чи іншого доходу, які отримували застраховані особи перед встановленням їм трудової пенсії або втратили непрацездатні члени сім'ї застрахованих осіб у зв'язку зі смертю цих осіб, право на яку визначається відповідно до умов і нормами, встановленими Федеральним законом № 173-ФЗ;

СТРАХОВИЙ СТАЖ - враховується (порядок визначається Урядом РФ) при визначенні права на трудову пенсію сумарна тривалість періодів роботи і (або) іншої діяльності, протягом яких сплачувалися страхові внески до Пенсійного фонду РФ, а також інших періодів, які зараховуються до страхового стажу;

ВСТАНОВЛЕННЯ ТРУДОВОЇ ПЕНСІЇ - призначення трудової пенсії, перерахунок її розміру, переклад з одного виду пенсії на інший.

Умови призначення пенсії по старості

Умовами призначення трудової пенсії по старості є:

- для жінок 55 років;

- для чоловіків 60 років;

наявність страхового стажу не менше 5 років.

ДЛЯ ДОСТРОКОВОГО (ПІЛЬГОВОГО) ПРИЗНАЧЕННЯ ПЕНСІЇ необхідно представити і документи:

підтверджують стаж на відповідних видах робіт;
про народження дитини (свідоцтво про народження);

про непрацездатних членів сім'ї;
підтверджують знаходження непрацездатних членів сім'ї на утриманні;
про місце перебування або фактичного проживання на території Укаїни (особиста заява);
підтверджують місце постійного проживання громадянина Укаїни за межами території Укаїни;
про зміну прізвища, імені, по батькові (свідоцтво про шлюб, свідоцтво про зміну імені, свідоцтво про розірвання шлюбу, копія запису акта цивільного стану);
про встановлення інвалідності та про ступінь обмеження здатності до трудової діяльності.

Пенсійний фонд України має право вимагати від фізичних та юридичних осіб подання документів, необхідних для розрахунку пенсії і перевіряти обґрунтованість їх видачі (п. 3 ст. 18 Федерального закону № 173-ФЗ).

Роботодавець несе відповідальність за достовірність відомостей у документах для встановлення і виплати пенсії, відшкодовуючи збитки, який дорівнює сумі виплат зайвої частини пенсії (ст. 25 Федерального закону № 173-ФЗ).

Дострокове призначення пенсії

Якщо трудова книжка відсутня, містить неправильні й неточні відомості або записи про окремі періоди роботи відсутні, періоди роботи можуть підтвердити:

письмові трудові договори;
трудові книжки колгоспників;
довідки, що видаються роботодавцями або державними (муніципальними) органами;
виписки з наказів;
особові рахунки;
відомості на видачу заробітної плати.

Роботодавці несуть відповідальність за достовірність відомостей, що містяться в документах, що подаються ними для встановлення і виплати трудової пенсії і для ведення індивідуального (персоніфікованого) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування.

Перевірка періодів роботи, що дає право на дострокове пенсійне забезпечення, проводиться територіальним органом Пенсійного фонду України при зверненні за призначенням пенсії працівником організації або особою, раніше в ній працювали, а також в рамках документальних перевірок достовірності відомостей персоніфікованого обліку.

У зв'язку з тривалою підземної або іншою роботою з особливо шкідливими і важкими умовами праці Законом зберігається право на дострокове призначення трудової пенсії (ст. 27 № 173-ФЗ).

Так особи, безпосередньо зайняті повний робочий день на підземних і відкритих гірничих роботах з видобутку корисних копалин і на будівництві шахт і рудників мають право на пенсію незалежно від віку. якщо вони працювали на таких роботах не менше 25 років (п. 11 ст. 27 № 127-ФЗ).

Існує цілий ряд списків робіт (професій і посад), з урахуванням виконання яких пенсія встановлюється при зниженому пенсійному віці.

Трудова пенсія по старості призначається раніше досягнення віку:

якщо вони пропрацювали відповідно не менше 10 років і 7 років 6 місяців на підземних роботах, на роботах з шкідливими умовами праці та в гарячих цехах і мають страховий стаж відповідно не менше 20 і 15 років.

якщо вони пропрацювали на роботах з важкими умовами праці відповідно не менше 12 років 6 місяців і 10 років і мають страховий стаж відповідно 25 і 20 років.

Право на пенсію у зв'язку з особливими умовами праці мають працівники:

постійно зайняті виконанням робіт, передбачених Списками № 1 і 2;
протягом повного робочого дня.

Час роботи засуджених у період відбування покарання у вигляді позбавлення волі і час відбування на виправних роботах зараховується тільки до загального трудового стажу, тобто не дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості.

У тих випадках, коли в Списках № 1 і 2 передбачені не тільки професії лили посади, а й показники умов праці, пов'язані з наявністю у повітрі робочої зони шкідливих речовин, при встановленні права на пенсію у зв'язку з особливими умовами праці слід керуватися Державним стандартом системи стандартів безпеки праці 12.1.005-88 «Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони».

Працівники, передбачені в розділах «Загальні професії» Списків № 1 і 2 користуються правом на пенсію у зв'язку з особливими умовами праці незалежно від того, в яких виробництвах вони зайняті.

Підстави і вік

для дострокового призначення трудової пенсії наведено в таблиці:

Види робіт, нормативний документ

- на суднах морського флоту рибної промисловості на

роботах з видобутку, обробки риби та морепродуктів,

прийому готової продукції на промислі (незалежно від

характеру виконуваної роботи), а також на окремих

видах суден морського, річкового флоту і флоту рибної

незалежно від віку

- У льотному складі цивільної авіації.

незалежно від віку

Як призначається пенсія, якщо працівники пропрацювали на підземних роботах, на роботах з шкідливими умовами праці та в гарячих цехах (Список № 1) менше часу, ніж потрібно для призначення пільгової пенсії?

Працівникові буде призначена трудова пенсія із зменшенням пенсійного віку на один рік за кожен рік роботи у шкідливих умовах, якщо:

загальний страховий стаж необхідної тривалості (20 років для чоловіків і 15 для жінок);
стаж на роботах з шкідливими умовами праці не менше п'яти років для чоловіків і трьох років дев'яти місяців для жінок. Для працівників, умови праці яких були важкими (Список № 2), діє інший порядок розрахунку - пенсія їм призначається із зменшенням віку на один рік за кожні два роки шість місяців роботи у важких умовах чоловікам і за кожні два роки жінкам.

Наприклад, працівниця пропрацювала у шкідливих умовах праці шість повних років. Пенсія їй буде призначена в 49 років (55 - 6 = 49).

(Ст.28 Федерального закону № 173-ФЗ).

При роботі не менше 15 календарних років в районах Крайньої Півночі або не менше 20 календарних років в прирівняних до них місцевостях. Увага! Громадянам, які працювали як у районах Крайньої Півночі, так і в прирівняних до них місцевостях, трудова пенсія встановлюється за 15 календарних років роботи на Крайній Півночі. При цьому кожен календарний рік роботи в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, вважається за 9 місяців роботи в районах Крайньої Півночі. Громадянам, які пропрацювали в районах Крайньої Півночі не менше 7 років і 6 місяців, трудова пенсії призначається зі зменшенням віку (60 років чоловіки. 55 років жінки), на чотири місяці за кожен повний календарний рік роботи в цих районах (пп. 6 п. 1 ст. 28 Федерального Закону № 173-ФЗ)

Чоловікам і жінкам, які постійно проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, які пропрацювали відповідно не менше 25 і 20 років в якості оленярів, рибалок, мисливців-промисловиків.

Які періоди роботи зараховуються до пільгового стажу?

У стаж роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості, зараховуються періоди роботи, коли:

Періоди роботи зараховуються до стажу в календарному порядку.

періоди тимчасової непрацездатності;
періоди щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток.

Що значить визначення «повний робочий день», що використовується для визначення пільгового стажу?

виконання підготовчих і допоміжних робіт;
ремонтні роботи поточного характеру;
роботи з технічної експлуатації обладнання;
роботи, вироблені поза робочим місцем з метою забезпечення основних трудових функцій.

Підтвердженням роботи в особливих умовах повний робочий день можуть служити документи:

про нарахування заробітної плати за повною ставкою;
про відсутність суміщень трудових обов'язків.

Як вважається пільговий стаж, якщо робота не могла виконуватися постійно?

Підрахунок пільгового стажу при непостійній роботі

Правила підрахунку пільгового стажу