Допомога за рахунок коштів фсс

Допомога за рахунок коштів ФСС

допомоги по тимчасовій непрацездатності;

посібники громадянам, які мають дітей;

допомоги на поховання;

додаткові вихідні дні по догляду за дитиною-інвалідом;

допомоги працівникам, які втратили працездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання.

Також за рахунок коштів ФССУкаіни можуть оплачуватися путівки в санаторно-курортні установи і цілорічні і сезонні оздоровчі дитячі табори.

Виняток передбачено для страхових виплат, належних працівникам, які отримали каліцтво на виробництві або професійне захворювання. Такі виплати зменшують суму внеску на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

При нарахуванні страхових виплат (допомоги) зробіть в обліку записи:

Дебет 69-1-1 Кредит 70

нараховані працівникові виплати, які зменшують суми ЄСП, належні до сплати в ФССУкаіни (наприклад, допомога по тимчасовій непрацездатності);

Дебет 69-1-2 Кредит 76

нараховані страхові виплати працівникові, потерпілому в результаті нещасного випадку на виробництві.

Допомога по тимчасовій непрацездатності

Підставою для призначення і виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності є лікарняний лист (листок непрацездатності).

Допомога виплачується за всі робочі дні, що припадають на період непрацездатності працівника.

Працівникові має бути оплачено:

при п'ятиденному робочому тижні - 8 днів непрацездатності;

при шестиденному робочому тижні - 9 днів непрацездатності.

Якщо непрацездатність працівника настала внаслідок побутової травми, то допомога виплачується починаючи з 6-го календарного дня непрацездатності.

Якщо працівник захворів у день звільнення або під час чергової щорічної відпустки, то допомога йому виплачується в загальному порядку.

Бухгалтер "пасиву" повинен нарахувати та виплатити допомогу Іванову за п'ять днів непрацездатності, а чергову відпустку на ці дні повинен бути продовжений.

Якщо непрацездатність настала, коли працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати, то допомога не виплачується.

Якщо непрацездатність тривала і після такої відпустки, то допомога виплачується починаючи з того дня, коли працівник повинен був приступити до роботи.

Посібник може виплачуватися і при хворобі членів сім'ї працівника. При хвороби дорослого члена сім'ї листок видається не більше ніж на три календарні дні.

При хвороби дитини листок видається:

| При догляді за дитиною до 7 років | Н а весь час лікування дитини |

| При догляді за дитиною від 7 до 15 років | Н а 15 календарних днів |

| При догляді за дитиною старше 15 років | Н а три календарні дні |

Фірма, яка перейшла на ЕНВД або "спрощенку", може відшкодовувати за рахунок ФСС тільки 600 рублів на одного співробітника за повний місяць хвороби. Іншу частину допомоги вона виплачує за рахунок власних коштів. Однак якщо така фірма перейде на добровільне перерахування внесків до ФСС (3% від фонду оплати праці), вона зможе оплачувати витрати на лікарняні листи повністю за рахунок фонду.

Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності

Допомога по тимчасовій непрацездатності видається в розмірі:

Допомога в розмірі 100% заробітку видається працівникам, які мають безперервний трудовий стаж понад вісім років, при виробничих травмах, чорнобильцям і в інших випадках, передбачених законодавством.

Допомога в розмірі 80% заробітку видається працівникам, які мають безперервний трудовий стаж від п'яти до восьми років, і працівникам молодше 21 року, які є круглими сиротами і трудовий стаж яких менше п'яти років.

Допомога в розмірі 60% заробітку видається працівникам, які мають безперервний трудовий стаж менше п'яти років.

Допомога в розмірі 50% заробітку видається по догляду за хворою дитиною віком від 3 до 15 років - з 8-го календарного дня (оплата перших семи календарних днів залежить від безперервного трудового стажу), а також одиноким матерям, вдовам, вдівцям, розведеним жінкам (чоловікам), дружинам військовослужбовців строкової служби по догляду за дитиною віком до 15 років - з 11-го календарного дня.

Зверніть увагу: допомога по догляду за дитиною віком до 3 років і за дитиною-інвалідом віком до 16 років видається тільки в залежності від безперервного трудового стажу.

Розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності

Щоб розрахувати допомогу з тимчасової непрацездатності, необхідно визначити:

суму виплат, що враховується при розрахунку допомоги;

середньоденний заробіток працівника;

денний посібник працівника;

загальну суму допомоги.

Як визначити розрахунковий період

Розрахунковий період для оплати лікарняного - це 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують хвороби.

Якщо працівник відпрацював менше 12 місяців, то всі розрахунки треба вести виходячи із заробітної плати, нарахованої в цьому періоді. Якщо співробітник захворів в тому ж місяці, коли влаштувався на фірму, то цей місяць і треба вважати розрахунковим періодом.

Як визначити суму виплат, що враховується при розрахунку допомоги

При розрахунку посібника не враховують доплати за роботу у вихідні та святкові дні, за понаднормову роботу, за роботу за сумісництвом і т.д.

Зверніть увагу: порядок визначення заробітку працівника, який обліковується при виплаті допомоги, не залежить від системи оплати праці, встановленої в організації (погодинна або відрядна).

Заробіток Петрова, який враховується при виплаті допомоги, складе:

(5000 руб. + 5000 руб. Х 30%) х 12 міс. = 78 000 руб.

Доплату за роботу у вихідний день враховувати не треба.

Розрахунок середньоденного заробітку

Середньоденний заробіток працівника треба розрахувати за формулою:

Зверніть увагу: підвищення заробітної плати при розрахунку допомоги треба враховувати з дати, коли співробітнику фактично підняли оклад.

Робочий час Сидорова та виплачені суми зведемо в таблицю:

| Разом | 251 | 251 | 65 000 | 3 000 |

Таким чином, загальна кількість днів, відпрацьованих Сидоровим в розрахунковому періоді, так само 251. Сума виплат, що враховується при розрахунку допомоги, складе 68 000 руб. (65 000 + 3000).

Середньоденний заробіток Сидорова буде дорівнює:

: 68 000 руб. 251 раб. д н. = 271 руб. / Дн.

Якщо працівник відпрацював у розрахунковому періоді не всі дні (наприклад, знаходився в черговій відпустці), то при розрахунку середньоденного заробітку потрібно врахувати тільки фактично відпрацьовані дні.

Обмеження суми допомоги

Сума допомоги не повинна перевищувати за повний календарний місяць 11 700 рублів плюс районний коефіцієнт.

Якщо в розрахунковому періоді (12 місяців) працівник відпрацював менше трьох місяців (90 днів), то розмір допомоги за повний календарний місяць не може перевищувати 600 рублів плюс районний коефіцієнт.

Без обмеження максимального розміру допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується працівникам, які отримують допомогу в результаті нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання.

Розрахунок денної допомоги і загальної суми допомоги

Після того як ви розрахували середньоденний заробіток працівника, вам необхідно визначити суму денної допомоги. Для цього необхідно помножити середньоденний заробіток на розмір допомоги у відсотках (100%, 80%, 60% або 50%).

Щоб визначити загальну суму допомоги, потрібно помножити суму денної допомоги на кількість днів непрацездатності.

Загальна кількість днів, відпрацьованих Сидоровим в розрахунковому періоді, так само 251. Сума виплат, що враховується при розрахунку допомоги, складе 68 000 руб.

Середньоденний заробіток Сидорова буде дорівнює:

: 68 000 руб. 251 раб. д н. = 271 руб. / Дн.

Сума денної допомоги Сидорова складе:

271 руб. / Дн. х 60% = 163 руб. / дн.

11 700 руб. 21 раб. д н. х 60% = 334 руб. / дн.

Денне посібник Сидорова (271 руб.) Менше максимального (334 руб.). Отже, лікарняні йому треба видати виходячи з 271 руб. за день.

Сидоров хворів 5 днів, значить, сума, яку відшкодує ФСС, складе:

271 руб. / Дн. х 5 дн. = 1355 руб.

Припустимо, Сидоров не має права на стандартні відрахування з ПДФО. Тоді бухгалтер "Прими" зробить такі проводки:

Дебет 69 субрахунок "Розрахунки з ФСС з ЄСП" Кредит 70

Тисяча триста п'ятьдесят п'ять руб. - нарахована допомога з тимчасової непрацездатності Сидорову;

Кредит 68 субрахунок "Розрахунки з податку на доходи фізичних осіб"

176 руб. (1355 руб. Х 13%) - з суми допомоги утримано податок на доходи фізичних осіб;

Дебет 70 Кредит 50

1179 руб. (1355 - 176) - видано посібник Сидорову.

Особливості розрахунку допомоги, якщо

розрахунковий період відпрацьований не повністю

Якщо працівник в розрахунковому періоді відпрацює менше 12 місяців, то всі розрахунки треба вести виходячи із заробітної плати, нарахованої за цей період. Якщо ж виявиться, що співробітник захворів в тому ж місяці, коли влаштувався на фірму, то цей місяць і треба вважати розрахунковим періодом.

Зверніть увагу: для співробітників, які протягом року до хвороби відпрацювали менше трьох місяців (90 днів), розмір допомоги не може перевищувати 600 рублів за повний календарний місяць.

Трудова книжка Іванова містить такі записи:

01.02.99 - прийнятий в ТОВ "Свема" на посаду менеджера;

Розмір денної допомоги Іванова складе:

10 000 руб. (22 раб. Д н. + 19 раб. Дн.) Х 60% = 146 руб. / Дн.

600 руб. 19 раб. д н. х 60% = 19 руб.

Як бачимо, денний посібник Іванова (146 руб.) Більше допустимої норми (19 руб.). Отже, лікарняні йому треба видати виходячи з 19 руб. за день.

Іванов хворів 5 днів, значить, сума, яку відшкодує ФСС, складе 95 руб. (19 руб. / Дн. Х 5 дн.).

Припустимо, Іванов не має права на стандартні відрахування з ПДФО. Тоді бухгалтер "Активу" зробить такі проводки:

Дебет 69 субрахунок "Розрахунки з ФСС з ЄСП" Кредит 70

95 руб. - нарахована допомога з тимчасової непрацездатності Іванову;

Кредит 68 субрахунок "Розрахунки з податку на доходи фізичних осіб"

12 руб. (95 руб. Х 13%) - з суми допомоги утримано податок на доходи фізичних осіб;

Дебет 70 Кредит 50

83 руб. (95 - 12) - видано посібник Іванову.