Допомога перевіримо розрахунок поправочних коефіцієнтів

Перевірені розрахунком поправочні коефіцієнти

Середній заробіток в даному випадку розраховується виходячи із заробітної плати, нарахованої працівникові за 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю початку відпустки, незалежно від того, за який робочий рік надається відпустка.

Заробітна плата для розрахунку зберігається працівникові за час трудового відпустки середнього заробітку приймається з урахуванням Переліку виплат, що враховуються при обчисленні середнього заробітку, що є додатком до Інструкції № 37.

Згідно з главою 4 Інструкції № 37 у разі, якщо в періоді, прийнятому для обчислення середнього заробітку, в організації підвищувалися тарифні ставки (оклади), обчислення середньої заробітної плати за період, що передує підвищенню, проводиться із застосуванням поправочних коефіцієнтів.

Поправочні коефіцієнти розраховуються шляхом ділення тарифної ставки (окладу), встановленої працівникові в місяці, в якому здійснюються виплати на основі середнього заробітку, на тарифні ставки (оклади), встановлені йому в місцях, які приймаються для обчислення середнього заробітку.

З урахуванням практичних ситуацій розглянемо порядок обчислення поправочних коефіцієнтів.

Як в даному випадку розраховувати поправочні коефіцієнти при розрахунку відпускних працівнику?

Згідно із законодавством тарифна ставка (тарифний оклад) працівників комерційних організацій визначається шляхом множення тарифної ставки 1-го розряду, встановленої в організації, на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь (далі - ЄТС), встановлений працівникові.

Все підвищення тарифних ставок (окладів) працівників при розрахунку поправочних коефіцієнтів не враховуються.

Поправочні коефіцієнти в даному випадку розраховуються наступним чином:

в періоді до зміни тарифних коефіцієнтів працівників організації - виходячи з тарифної ставки (окладу) працівника, розрахованої з урахуванням діючої в організації на момент виходу працівника у відпустку тарифної ставки 1-го розряду і раніше встановленого йому тарифного коефіцієнта;

в періоді після події зміни тарифних коефіцієнтів працівників організації - виходячи з тарифної ставки (окладу) працівника, розрахованої з урахуванням тарифної ставки 1-го розряду, що діє в організації на момент його виходу у відпустку, і встановленого йому нового тарифного коефіцієнта.

З огляду на викладене в ситуації 1, підведемо підсумок.

Чи слід розраховувати поправочні коефіцієнти при розрахунку відпускних працівникам і як правильно їх розраховувати?

Чи враховуються підвищення тарифної ставки (окладу) працівника відповідно до Декрету № 29 при розрахунку поправочних коефіцієнтів?

Згідно з главою 4 Інструкції № 37 у разі, якщо в періоді, прийнятому для обчислення середнього заробітку, в організації відбулося підвищення тарифних ставок (окладів), обчислення середньої заробітної плати за період, що передує підвищенню, проводиться із застосуванням поправочних коефіцієнтів.

Відповідно до законодавства тарифна ставка (тарифний посадовий оклад) працівників комерційних організацій визначається шляхом множення тарифної ставки 1-го розряду, встановленої в організації, на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду ЄТС.

Підвищення, обчислені згідно із подп.2.5 п.2 Декрету № 29, підсумовуються з тарифною ставкою (тарифним посадовим окладом) і утворюють ставку (посадовий оклад).

Таким чином, підвищення тарифної ставки (окладу) працівника відповідно до Декрету № 29 при розрахунку поправочного коефіцієнта не враховуються.

З огляду на викладене в ситуації 2, підведемо підсумок.

Підвищення тарифної ставки (окладу) працівника відповідно до Декрету № 29 для розрахунку поправочних коефіцієнтів до уваги береться.

Якщо протягом 12 місяців, що приймаються для розрахунку середнього заробітку, що зберігається за час трудового відпустки, у працівника змінилася посаду, підвищився тарифний розряд, то коригування середнього заробітку провадиться пропорційно відпрацьованому часу по кожній посаді (розряду) виходячи з встановленої йому тарифної ставки (окладу) за даними посад (розрядами).