Доплати за період хвороби і відрядження в розрахунку середнього заробітку - бухгалтерія онлайн
Організація виробляє працівникам доплату до окладу за період відрядження, а також доплату до середнього заробітку за період хвороби. Чи можна враховувати зазначені суми в подальшому при визначенні середнього заробітку (наприклад, з метою розрахунку відпускних), якщо вони потраплять до розрахункового періоду? Відповідь на це питання міститься в листі Мінпраці від 16.03.16 № 14-1 / В-226.
Доплата різниці між середнім заробітком і окладом відрядженим працівникам
Як відомо, під час перебування працівника у відрядженні за ним зберігається середній заробіток (ст. 167 ТК РФ). Особливості обчислення середнього заробітку встановлені статтею 139 Трудового кодексу та положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати (затв. Постановою Уряду України від 24.12.07 № 922; далі - Положення). Бувають ситуації, коли середній заробіток, який було збережено за час відрядження, виявляється менше, ніж заробітна плата, яку отримав би працівник, якби роботодавець не направив його у відрядження. У цьому випадку деякі організації здійснюють доплату до фактичного заробітку. Чи враховується сума такої доплати при розрахунку середнього заробітку в майбутньому?
На це питання фахівці Мінпраці відповідають так. Відповідно до частини 2 статті 139 ТК РФ, для розрахунку середньої зарплати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідного роботодавця, незалежно від джерел цих виплат. Відповідно, доплату різниці між окладом і середньою зарплатою в період відрядження можна розглядати як частину заробітної плати і враховувати при розрахунку середнього заробітку. Але тільки за умови, якщо зазначена виплата включена до фонду оплати праці (передбачена трудовим договором) та враховується при обчисленні страхових внесків до ФСС і ПФР.