Доплата за заміщення головного бухгалтера

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Постанови, положення та інші ЛНА і норми, які погіршують становище працівника, не законні!

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Сильні люди завжди трохи грубі, люблять уражати і багато посміхаються!

Раніше було Постанова (не пам'ятаю точно назву, але ще років 5 назад, на попередньому місці роботи, ми його застосовували) в якому говорилося, що таку доплату за заміщення не можуть отримувати, керівники підприємств, їх заступники і помічники. Ми таке застосовували стосовно головного інженера, коли він залишався за директора (директор був у відпустці). А зараз питання по головному бухгалтеру виник.
Я ось теж не знайшла жодних обмежень по виплатах. Але засумнівалася, пам'ятаючи старий досвід Ось це твердження вірне, отримувати доплату за свого працівника рангом нижче начальник отримувати не може, а ось доплату за виконання особливо важливих доручень або розширений об'єм робіт, то можна до окладу накинути.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Трудове законодавство не містить заборони на заміщення вищим працівником нижчестоящого за посадою працівника, при збільшенні обсягу роботи і належному оформленні заміщення під час відпустки останнього доплату слід проводити за правилами ст. 151 ТК РФ.
Головний бухгалтер такої ж працівник, як і інші його підлеглі, так що на нього також поширюються всі гарантії і компенсації, передбачені ТК РФ.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Сувій: ЯК покладено виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника НА ІНШОГО І СПЛАТИТИ ДОДАТКОВУ РОБОТУ

Наближається сезон відпусток, і потрібно подбати про те, щоб догляд працівників у відпустку не привів до збоїв в діяльності організації. Розглянемо, як розподілити обов'язки тимчасово відсутнього працівника.

ВАРІАНТИ ПОКЛАДАННЯ НА ПРАЦІВНИКА обов'язків тимчасово відсутнього

Доручити виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника іншого співробітника організації можна в порядку:
- часового суміщення, збільшення обсягу роботи або розширення зони обслуговування (так званого заміщення);

- внутрішнього сумісництва;
- тимчасового переведення.
Ці варіанти дуже схожі. Але оформляються і оплачуються вони по-різному. Вибрати оптимальний варіант вам допоможе ця таблиця.
критерій
заміщення
внутрішнє
сумісництво
тимчасовий
переклад
Час виконання
додаткової
роботи
Протягом
робочого дня
поряд
з основною
роботою
За межами робочого
дня, але не більше 4 год
в день
Протягом
робочого дня
із звільненням
від основної
роботи
оформлення
додаткове
Угода
до трудового
договору
окремий трудової
договір
додаткове
Угода
до трудового
договору
Розмір оплати
визначається
за згодою
між працівником
і роботодавцем
оплачується:
(Або) пропорційно
відпрацьованому часу;
(Або) в залежності
від обсягу виконаної
роботи;
(Або) на умовах,
визначених трудовим
договором
Оклад (тарифна
ставка)
по виконуваної
роботі
запис
у трудовій
книжці
Чи не вноситься
Вноситься на прохання
працівника
Чи не вноситься

Звичайно, вибір за вами. Але все ж заміщення, мабуть, найоптимальніший з трьох варіантів на час відпустки. Адже працівника не доведеться звільняти від виконання його власних обов'язків. Тому ми хочемо розповісти про те, як правильно оформити і сплатити саме заміщення.

Домовлятися з ПРАЦІВНИКОМ

Після отримання згоди працівника робимо наступне.
Крок 1. Включаємо в локальний нормативний акт правила про заміщення посад
Щоб не розподіляти обов'язки пішов у відпустку працівника в пожежному порядку, варіанти можливого заміщення посад краще заздалегідь закріпити в локальному нормативному акті організації (наприклад, в правилах внутрішнього трудового розпорядку). Це допоможе і при складанні графіка відпусток. Зрозуміло, що перерозподіляти обов'язки краще в рамках одного структурного підрозділу або в рамках суміжних професій і посад.
Припустимо, що штатний розклад організації передбачені посади:
- головного бухгалтера (1 од.);
- старшого бухгалтера (1 од.);
- бухгалтера (2 од.);
- касира (1 од.);
- начальника відділу кадрів (1 од.);
- старшого інспектора з кадрів (1 од.).
У правилах внутрішнього трудового розпорядку можуть бути закріплені наступні варіанти заміщення посад.
Посади тимчасово відсутніх
працівників, за якими допускається
заміщення
Виконуючий обов'язки тимчасово
відсутнього працівника
Головний бухгалтер
Старший бухгалтер
Старший бухгалтер
Бухгалтер
Бухгалтер
Старший бухгалтер, бухгалтер
Касир
Бухгалтер
Начальник відділу кадрів
Старший інспектор з кадрів

Крок 3. Складаємо наказ про заміщення
Працівника потрібно ознайомити з цим наказом під розпис.

Передати повноваження ЗАСТУПНИКУ

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: