Догану або зауваження
За вчинення дисциплінарного проступку, тобто за винна невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків, до нього можна застосувати три види стягнень (ст. 192 ТК РФ):
- зауваження (менш сувора міра відповідальності);
- догану (більш сувора міра відповідальності);
Вилучення речей, перераховані в ст. 192 ТК РФ, можна застосовувати не тільки в тій послідовності, в якій вони вказані в Трудовому кодексі РФ. Тому з урахуванням тяжкості вчиненого проступку, його наслідків, особу порушника тощо роботодавець може відразу оголосити працівникові догану (а не зауваження) або навіть звільнити його (при наявності достатніх підстав). Але за кожне порушення можна застосувати тільки одне стягнення (ст. 193 ТК РФ), тобто за відсутність на роботі більше чотирьох годин до працівника не можна одночасно застосувати і догану, і звільнення.
Таким чином, застосування стягнення можливо:
- за вчинення працівником дій, прямо заборонених трудовим договором, посадовою інструкцією, локальним актом;
- за невчинення необхідних дій, прямо передбачених цими документами;
- за вчинення дій, не заборонених трудовим договором, але випливають зі змісту дотримання трудової дисципліни.
Прикладами таких дій можуть бути:
- невиконання трудової функції;
- невиконання розпорядження керівника;
- порушення трудової дисципліни (запізнення, відсутність на робочому місці без поважних причин, відмова від проходження медичного огляду, відмова від навчання основам охорони праці, знаходження на робочому місці в стані сп'яніння і т.п.);
- вчинення винних дій (розкрадання, розтрати, псування і т.п.) щодо майна роботодавця, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення (п. "г" ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
У Вашому випадку саме роботодавець визначає ступінь дисциплінарного стягнення, оскільки саме він може оцінити збиток організації після так званого "порушення". Важко сказати, що в даному випадку необхідно було вибрати - зауваження або догану, оскільки описана Вами ситуація могла спричинити небажані наслідки і на директора школи, скажімо, його "відчитали" на загальних зборах директорів шкіл за цю помилку в атестаті або порядок знищення атестатів в школі такий, що за кожен "зіпсований" атестат покладається догану.
У будь-якому випадку, запис про дисциплінарне стягнення в трудову книжку не вноситься (ст. 66 ТК РФ), за винятком випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення. Поговоріть з директором, якщо це можливо, обговоріть, чому він вибрав саме догану, що послужило цьому, які нормативні документи у Вашій школі диктують такий порядок.
біографія:
Ірина Шлячкова