Додаткова з
Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.1.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Для визначення додаткової та основної заробітної плати існують галузеві методичні рекомендації з калькулювання собівартості продукції / робіт / послуг.
З.И. Тетяна, поділіться на підставі якого документа ви прописали в УП перелік виплат відносяться до додаткової зарплати? Ніколи не стикався. цікаве рішення - яка форма власності?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
У складі заробітної плати структурно виділяють основну - тарифну частину і додаткову частину, що включає доплати, надбавки і премії.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Тарифна частина - це тарифний оклад + підвищення до 300% + підвищення по декрету № 29 і постановою 1748. Надбавки - за складність і напруженість, профмайстерності, класність, стаж і т. Д. Доплати - за суміщення професій, керівництво бригадою і т. Д .
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Неее, Євген - пов ви зовсім не про те говорите, не плутайте людей.
Розмова ведеться про поділ заробітної плати / належних працівникові виплат, а не про формування посадового окладу.
Відпустка, на вашу думку, в якій частині враховується? Виконання держ. обов'язків, винагороди тощо
Повторюю - для визначення додаткової та основної заробітної плати існують галузеві методичні рекомендації з калькулювання собівартості продукції / робіт / послуг.
З питання відображення виплат відносяться до додаткової заробітної плати в обліковій політиці чекаємо роз'яснень від Тетяни. але я не впевнений, що є сенс їх там прописувати.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Неее, Євген - пов ви зовсім не про те говорите, не плутайте людей.
Розмова ведеться про поділ заробітної плати / належних працівникові виплат, а не про формування посадового окладу.
Відпустка, на вашу думку, в якій частині враховується? Виконання держ. обов'язків, винагороди тощо
Повторюю - для визначення додаткової та основної заробітної плати існують галузеві методичні рекомендації з калькулювання собівартості продукції / робіт / послуг.
З питання відображення виплат відносяться до додаткової заробітної плати в обліковій політиці чекаємо роз'яснень від Тетяни. але я не впевнений, що є сенс їх там прописувати. Абсолютно вірно!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Відсоток доп.з / плати я розраховую на початку року за даними попереднього. До додаткової заробітної плати належить: всі види відпустки, компенсація відпустки, вислуга років, роз'їзні, гос.обязанності.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Відсоток доп.з / плати я розраховую на початку року за даними попереднього. До додаткової заробітної плати належить: всі види відпустки, компенсація відпустки, вислуга років, роз'їзні, гос.обязанності. слід доповнити - збереження середнього заробітку за час навчання з відривом від виробництва.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.