дисциплінарні відносини

Людина, укладаючи трудовий договір (контракт), вступає в безліч відносин різного виду, які об'єднуються однією назвою - трудові відносини. У них присутні:

- відносини з приводу робочого часу і часу відпочинку;

- з приводу прав людини та ін.

Дисциплінарні відносини, в найширшому сенсі регулюються практично всіма галузями права: державним, фінансовим, адміністративним, трудовим та ін.

Важливою формою відносин є правовідносини. Ця форма виникає на основі норм права. Вона включає права, обов'язки, об'єкт відносини, відповідальність сторін.

Дисциплінарні відносини - це вторинна форма трудових відносин. Ця форма присутня в будь-якому трудовому відношенні, так як це відносини з приводу виконання обов'язків та реалізації прав, з приводу розподілу прав і обов'язків.

За змістом дисциплінарні відносини діляться на чотири види:

Охоронні правовідносини виникають при наявності одного з двох юридичних фактів: невиконання обов'язків (в тому числі неякісне виконання обов'язку); перевищення права, що заподіює шкоду іншим працівникам.

Заохочувальні відносини. Юридичним фактом, що породжує правовідносини, є прояв працівником активності в тому вигляді, який служить підставою заохочувальної норми. Носій дисциплінарної влади може, а при певних умовах зобов'язаний заохотити працівника (див. Додаток 10.5).

Організаційні відносини. Ці відносини складаються з діяльності, спрямованої на створення, і підтримка дисциплінарних відносин.

- визначення прав, обов'язків, відповідальності;

- розподіл їх серед працівників і т. д.