Диференціація ставок заробітної плати

Диференціація ставок заробітної плати (differentiation of wages) - явище, притаманне ринку праці яке проявляється в присутності неконкурирующих один з одним груп працівників.

Наприклад, такі високооплачувані професії (в країнах з розвиненою ринковою економікою), як лікарі, юристи, льотчики, не є конкурентами для професій які не потребують спеціальної освіти або підготовки.

Для обох груп різні ставки заробітної плати і еластичність пропозиції. Ставки заробітної плати для високооплачуваних професій дуже високі, а еластичність пропозиції як правило низька. Відповідно, для професій які не потребують спеціальної освіти навпаки.

Розглянемо ситуацію диференціації для двох неконкурирующих груп, (в реальності їх більше), наприклад, льотчиків і прибиральників, на графіку (Рис.1).

Рис.1. Неконкуруючі групи на ринку праці

Отже, на графіку попиту і пропозиції на ринку праці. де по вертикальній осі відкладено рівень заробітної плати (W), а по горизонтальній - кількість праці (L), представлені криві пропозиції праці і криві попиту на працю для двох груп працівників - льотчики цивільної авіації та прибиральники. Крива пропозиції праці для льотчиків (SЛ) розташована набагато вище, ніж крива пропозиції праці прибиральників (Sу) і відрізняється меншою еластичністю. Звідси і більш високі ставки заробітної плати для льотчиків (Wл), ніж для прибиральників (WУ).

Існують різні види робіт, що відрізняються своєю привабливістю, престижністю, умовами праці, вимогами до вузьких спеціалізованими напрямками і т.д. Іншими словами, бувають такі види робіт, виконання яких зможуть тільки вузькі фахівці (наприклад, розробка комп'ютерних процесорів), або за виконання яких обурила тільки невелика кількість працівників (наприклад, небезпечні для здоров'я, важка, брудна роботи). Тому, для таких виробництв буде складатися більш висока ставка заробітної плати через специфіку виробництва. Звідси можна виділити таке поняття, як зрівнює або компенсує (компенсаційна) заробітна плата.

Але крім прирівнюють відмінностей у заробітній платі, існують і інші відмінності, які стосуються здібностям людей (або, якщо хочете, таланту). Адже в дійсності, якщо у людини виявляється будь-якої талант, роботодавець буде готовий витрачати будь-які засоби для утримання цієї людини на підприємстві. У доході талановитих людей міститься такий елемент, як економічна рента.

Отже, ми прийшли до того, що заробітна плата найманих працівників містить два компоненти:

1. утримує заробітна плата;
2. економічна рента.

Існують випадки присутності обох або одного з двох компонентів в структурі заробітної плати. Розглянемо ці випадки на графіках.

Нормальний випадок, характерний для ринку праці, коли в структурі заробітної плати присутні утримує компонент і економічна рента.

Рис.2. Нормальний випадок формування заробітної плати на ринку праці

На рис. 2 представлений нормальний випадок формування структури заробітної плати на ринку праці. Фігура W1 ELE 0 являє собою величину утримує заробітної плати, а W1 WE E - економічна рента. Саме ці два компоненти в даному випадку і складають всю величину заробітної плати, яка дорівнює площі фігури 0WE ELE.

Крім нормального випадку існують і екстремальні випадки формування структури заробітної плати. Про них нижче.

Екстремальний випадок з абсолютно еластичним пропозицією.

Рис.3. Випадок формування заробітної плати на ринку праці з абсолютно еластичним пропозицією

В даному випадку (рис. 3) весь дохід найманого працівника, який дорівнює площі фігури 0WE ELE. предствавляет собою утримує заробітну плату, при цьому економічна рента відсутня польностью. З чим же це пов'язано? А пов'язано це з тим, що даний графік ілюструє ситуацію на мобільному ринку праці, де найчастіше концентрується низькокваліфікований персонал, який з легкістю може поміняти місце роботи не витрачаючи великих зусиль при її пошуку. Наприклад, різноробочі, прибиральники, охоронці, кур'єри, вантажники і т.д.

Третій випадок й (рис.4)

Екстремальний випадок з абсолютно нееластичним пропозицією.

Рис.4. Випадок формування заробітної плати на ринку праці з абсолютно нееластичним пропозицією

На рис. 4 також представлений винятковий випадок з абсолютно нееластичним пропозицією, що пов'язано з тим, що на ринку представлено унікальний ресурс. Тут можна навести приклад зі знаменитим актором, талант которго присущь трохи економічним суб'єктам. Весь дохід актора в даній ситуації буден дорівнює фігурі 0WE ELE. яка складається з основної складової - економічної рентою (фігура W1 WE EN) і таку складову як плата за неперехід (фігура 0W1 NLE).